РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации город Красноуральск 25 ноября 2011 года Красноуральский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Рябовой О.С., при секретаре Веселковой Л.П., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Бурдиной ФИО4 к ФГУП «Красноуральский химический завод» о взыскании выходного пособия, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Бурдина ФИО5 обратилась в суд с иском к ФГУП «Красноуральский химический завод» о взыскании выходного пособия <данные изъяты> копеек, процентов за пользование чужими денежными средствами <данные изъяты> копейки, компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. Исковые требования мотивировала тем, что работала в ФГУП «Красноуральский химический завод», была уволена в связи с сокращением штата работников. В течение трех месяцев со дня увольнения не была трудоустроена. Работодатель не выплатил ей средний заработок за третий месяц после увольнения в размере <данные изъяты> копеек, которые истец просит взыскать с ответчика. Также истец просит взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В судебном заседании Бурдина Т.В. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске. Требования о компенсации морального вреда мотивирует тем, что испытывала нравственные страдания в связи с невыплатой среднего заработка, отсутствием средств. Представитель ответчика ФГУП «Красноуральский химический завод» в суд не явился. Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Как видно из копи трудовой книжки, Бурдина Т.В. работала в ФГУП «Красноуральский химический завод» с 2005 года, была уволена на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению численности или штата работников организации ДД.ММ.ГГГГ. На основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно решения Государственного учреждения занятости населения <адрес> «Красноуральский центр занятости», истец Бурдина Т.В. ДД.ММ.ГГГГ года, то есть в течение двух недель после увольнения была поставлена на учет в центре занятости в качестве безработного. ДД.ММ.ГГГГ в отношении нее принято решение организационно-методической комиссии Красноуральского центра занятости о предоставлении права на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение третьего месяца со дня увольнения. Таким образом, истец в соответствии с требованиями закона в течение двух недель со дня увольнения обратилась в службу занятости, в течение трех месяцев со дня увольнения не была трудоустроена, службой занятости принято решение о сохранении за ней среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. То есть истец имеет право на получение среднего месячного заработка в ФГУП «Красноуральский химический завод» за третий месяц со дня увольнения. Представленными суду расчетными листками подтверждается, что в мае 2011 года Бурдиной Т.В. начислено выходное пособие в размере <данные изъяты> копеек, которое выплачено в июне 2011 года. За июнь 2011 года за истцом также сохранен средний заработок в том же размере, указанная сумма выплачена истцу. В июле 2011 года, не смотря на вышеприведенное решение центра занятости, средний заработок Бурдиной Т.В. не был начислен и выплачен. Размер среднего заработка за 1 месяц равен начисленному в июне 2011 года выходному пособию. Поэтому требования Бурдиной Т.В. о взыскании с ответчика <данные изъяты> копеек являются обоснованными и подлежат удовлетворению. На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов \денежной компенсации\ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Работодатель ФГУП «Красноуральский химический завод» в установленный законом срок не выплатил истцу средний заработок за третий месяц со дня увольнения. Поэтому основания для взыскания компенсации имеются, начиная с принятия решения о сохранении среднего заработка за третий месяц, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения, то есть по ДД.ММ.ГГГГ за 113 дней. С учетом ставки рефинансирования, установленной Центральным Банком России 8, 25 %, размер компенсации составит: <данные изъяты>. Истцом заявлены требования о взыскании <данные изъяты> рублей. суд принимает решение в пределах заявленных требований, поэтому считает возможным взыскать с ответчика <данные изъяты> рубля. Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Неправомерное бездействие работодателя в виде невыплаты средней заработной платы настоящим решением установлено. Истец в связи с этим испытывала нравственные страдания. Поэтому основания для удовлетворения ее требований о компенсации морального вреда имеются. Учитывая степень нарушения права, а также степень и характер нравственных страданий, перенесенных истцом в связи с нарушением права, суд считает возможным размер компенсации морального вреда определить <данные изъяты> рублей. На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с тем, что истец освобожден от судебных расходов, государственная пошлина должна быть взыскана с ответчика. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.195-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить. Взыскать с ФГУП «Красноуральский химический завод» в пользу Бурдиной ФИО6 средний заработок за третий месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты среднего заработка <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, всего <данные изъяты> Взыскать с ФГУП «Красноуральский химический завод» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей. Настоящее решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме с подачей кассационной жалобы через Красноуральский городской суд. Председательствующий: Решение в окончательной форме принято 01.12.2011 года.