2-440/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Красноуфимск 24 мая 2011 года

Красноуфимский городской суд Свердловской области в лице судьи Серебренниковой Л.И., при секретаре Токманцевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Хомутинникова А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью Сельскохозяйственное предприятие «Красноуфимский аграрный колледж» о взыскании заработной платы, выходного пособия при увольнении и компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л :

Хомутинников А.Н. обратился в суд с иском к ООО СП «Красноуфимский аграрный колледж» указав, что работал на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности электрогазосварщика 5 разряда, работал по два месяца, после чего его увольняли и вновь принимали на работу. Полагает, что при этом работодатель преследовал какие-то свои цели. ДД.ММ.ГГГГ его перевели на постоянную работу на предприятии. ДД.ММ.ГГГГ его предупредили о возможном увольнении в связи с сокращением числа работающих в порядке процедуры банкротства предприятия, а приказом № от ДД.ММ.ГГГГ его уволили с работы по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Пока он работал на предприятии, работодатель систематически нарушал его трудовые права.

Так, в нарушение ст. 136 ТК РФ работодатель в полном объеме не выплачивал ему заработную плату, выплачивая лишь какие-то проценты от заработанного. За время работы задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 52863 руб. 45 коп.

При его увольнении были нарушены требования ст. 140 ТК РФ, согласно которой расчет при увольнении работника производится либо в день увольнения, либо на следующий день. Его до сих пор не рассчитали, задолженность по заработной плате не ликвидирована на момент подачи искового заявления.

Работодателем нарушены требования ст. 178 ТК РФ, согласно которой при увольнении его в связи с сокращением численности работающих, ему должно быть выплачено выходное пособие. Такое пособие ему не было выплачено.

За нарушение его трудовых прав работодатель должен нести как материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки выплаты от суммы задолженности, так и моральную ответственность на основании ст. 237 ТК РФ.

На предприятии отсутствовал орган по рассмотрению трудовых споров в форме КТС, поэтому он вынужден обратиться за разрешением данного спора непосредственно в суд на основании ст. 391 ТК РФ.

Просит суд взыскать с ООО СП «Красноуфимский аграрный колледж» задолженность по заработной плате в сумме 52863 руб. 45 коп., денежную компенсацию в виде выходного пособия при увольнении при сокращении штатов или численности работающих, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец Хомутинников А.Н. настаивал на удовлетворении заявленных им исковых требований в полном объеме, обосновав их доводами, изложенными в исковом заявлении. Согласился с рассчитанной ответчиком суммой компенсации выходного пособия при увольнении по сокращению штатов или численности работающих в сумме 14537 руб. 41 коп. Моральный вред обоснован несвоевременностью выплаты заработной платы и выплатой заработной платы не в полном объеме. Просит суд взыскать с ответчика ООО СП «Красноуфимский аграрный колледж» задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 52863 руб. 45 коп., выходное пособие при увольнении по сокращению штата в сумме 14537 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Представитель ответчика – ООО СП «Красноуфимский аграрный колледж» - конкурсный управляющий Замараев А.А. в судебное заседание не явился, суду представлен письменный отзыв по исковым требованиям, заявленным Хомутинниковым А.Н., из которого следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Хомутинников А.Н. был принят на работу на 2 месяца в должности электрогазосварщика 5 разряда (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ срок договора продлен на неопределенный срок.

Определением Арбитражного суда Свердловской области от 30.06.2010 года в отношении ООО СП «Красноуфимский аграрный колледж» введена процедура банкротства (наблюдение), а решением Арбитражного суда Свердловской области от 27.12.2010 года ООО СП «Красноуфимский аграрный колледж» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства.

В соответствии с требованиями ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий Замараев А.А. уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ уведомил Хомутинникова А.Н. о предстоящем увольнении (дата ознакомления ДД.ММ.ГГГГ). По истечении 2-х месячного срока приказом № от ДД.ММ.ГГГГ сотрудник был уволен в связи с сокращением численности штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с требованиями ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Расчет выходного пособия Хомутинникову А.Н. был произведен при увольнении исходя из среднемесячной заработной платы и составил 14537 руб. 41 коп.

Сумма задолженности перед Хомутинниковым А.Н. в соответствии со ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» включена в реестр требований ООО СП «Красноуфимский аграрный колледж» и будет погашаться по мере реализации конкурсной массы должника.

Поскольку предприятие находится в стадии банкротства, о чем истцу было известно, моральный вред считает не подлежащим удовлетворению.

Суд, выслушав доводы истца, ознакомившись с письменным отзывом ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

На основании п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Статей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из положений ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что истец Хомутинников А.Н. работал в ООО СП «Красноуфимский аграрный колледж», откуда уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата, пункт 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Указанное обстоятельство подтверждено копией трудовой книжки истца, копией приказа о приеме работника на работу № параграф 3 от ДД.ММ.ГГГГ копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении, копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанное обстоятельство не оспаривается ответчиком.

На момент увольнения Хомутинникова А.Н. задолженность работодателя – ООО СП «Красноуфимский аграрный колледж» - по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составила 52863 руб. 45 коп., что подтверждено справкой конкурсного управляющего ООО СП «Красноуфимский аграрный колледж» и также не оспаривается ответчиком.

Как следует из представленного суду ответчиком письменного отзыва, размер выходного пособия Хомутинникову А.Н. был произведен при увольнении исходя из среднемесячной заработной платы и составил 14537 руб. 41 коп.

Указанная сумма не оспаривается истцом, и именно в такой сумме он просит взыскать с ответчика выходное пособие.

Доказательств размера средней заработной платы истца суду не представлено.

Таким образом, учитывая фактическое признание иска ответчиком в части наличия задолженности по заработной плате перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 52863 руб. 45 коп. и компенсации при увольнении по сокращению штата в сумме 14537 руб. 41 коп., с размером которой согласился истец, суд считает заявленные Хомутинниковым А.Н. в этой части исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Поскольку судом установлен факт несовевременной выплаты заработной платы истцу и размер задолженности в сумме 52863 руб. 45 коп. на ДД.ММ.ГГГГ; факт невыплаты начисленного при увольнении по сокращению штата выходного пособия в сумме 14537 руб. 41 коп.; указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца, в связи с чем доводы ответчика об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда суд считает не состоятельными.

В то же время, размер компенсации морального вреда, заявленный истцом в сумме 10000 руб., является явно завышенным и не соответствует требованиям разумности и справедливости, в связи с чем уменьшается судом до 1000 руб.

На основании ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 03.05.2011) "О несостоятельности (банкротстве)" требования кредиторов включаются в реестр требований кредиторов и исключаются из него арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов, устанавливающих их состав и размер, если иное не определено настоящим пунктом.

Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего.

Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, исключаются из реестра требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов.

Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Частью 2 ст. 134 названного Федерального закона установлено, что во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам.

Статья 136 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 03.05.2011) "О несостоятельности (банкротстве)" устанавливает размер и порядок удовлетворения требований кредиторов второй очереди: при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

В случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.

Решением Арбитражного суда Свердловской области от 27.12.2010 года ООО СП «Красноуфимский аграрный колледж» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. В состав второй очереди включены требования кредиторов в размере 585676 руб. 25 коп.

Копией Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ № подтверждено, что ООО СП «Красноуфимский аграрный колледж» находится в стадии ликвидации, из Реестра не исключено.

Какая конкретно сумма задолженности перед Хомутинниковым А.Н. включена в реестр требований ООО СП «Красноуфимский аграрный колледж», ответчиком не указано.

Так как судом удовлетворяются исковые требования Хомутинникова А.Н., взысканию с ответчика на основании ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход государства подлежит государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании положений ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер подлежащей взысканию государственной пошлины за рассмотрение дела судом составит: 2221 руб. 22 за требования имущественного характера (67373 руб. 86 коп.) и 200 руб. за требования неимущественного характера (компенсация морального вреда), а всего подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2421 руб. 22 коп.

Руководствуясь изложенным, ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Хомутинникова А.Н. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью сельскохозяйственное предприятие «Красноуфимский аграрный колледж» в пользу Хомутинникова А.Н. задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 52863 руб. 45 коп., компенсацию выходного пособия при сокращении численности штата в сумме 14537 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., а всего взыскать 68373 руб. 86 коп. (Шестьдесят восемь тысяч триста семьдесят три рубля 86 копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью сельскохозяйственное предприятие «Красноуфимский аграрный колледж» госпошлину в доход государства в сумме 2421 руб. 22 коп. (две тысячи четыреста двадцать один рубль 22 копейки).

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Свердловский областной суд через Красноуфимский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 24.05.2011 года, изготовлено с использованием компьютера.

Судья Серебренникова Л.И.