Дело /Номер обезличен/ Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации /Дата обезличена/ года Краснотурьинский городской суд ... в составе: председательствующего судьи Арефьевой, при секретаре Барановой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Димовой Л.И. к Савельеву А.Г. о расторжении трудового договора, выплате вынужденного простоя и компенсации за неиспользованный отпуск, у с т а н о в и л: Димова Л.И. обратилась в суд с иском к Савельеву А.Г. о возложении обязанности расторгнуть с ней трудовой договор, внесении соответствующих записей в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты вынужденного простоя, указав, что ответчик не исполняет судебное решение о признании отношений, возникших между ними, с /Дата обезличена/ трудовыми, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу в качестве администратора бани, взыскании заработной платы с учетом процентов, денежной компенсации морального вреда и материального ущерба. В судебном заседании Димова Л.И. поддержала свои исковые требования, в обоснование которых пояснила, что после вступления решения Краснотурьинского городского суда от /Дата обезличена/ года в силу по результатам рассмотрения кассационной жалобы ответчика /Дата обезличена/, она вынуждена была сама устанавливать место жительство Савельева А.Г., что бы тот внес соответствующие записи о ее приеме на работу в качестве администратора бани, принадлежавшей ему, и решить вопрос об увольнении, поскольку она не намерена была дальше продолжать у него работу. Проследив за Савельевым А.Г., она смогла установить его место жительства, о чем /Дата обезличена/ сообщила судебному приставу-исполнителю, который вручил ответчику повестку на /Дата обезличена/. При этом, она написала заявление об увольнении и передала судебному приставу-исполнителю для вручения Савельеву А.Г.. Однако, Савельев А.Г. отказался взять ее заявление, в связи с чем, она отправила его заказным письмом /Дата обезличена/. Поскольку Савельев А.Г. не внес в ее трудовую книжку записи о ее приеме на работу, не выплатил ей заработную плату за период с /Дата обезличена/ по /Дата обезличена/, денежную компенсацию морального вреда и материальный ущерб, она вынуждена была обратиться в суд в /Дата обезличена/ года с требованием о немедленном исполнении судебного решения. В части внесения соответствующих записей о приеме и увольнении в трудовую книжку Савельев А.Г. решение не исполнил, на работу она не смогла приступить с /Дата обезличена/ в связи с имеющейся перед ней задолженностью по заработной плате, в связи с чем, она просит суд обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении, расторгнув с ней трудовой договор, фактически заключенный /Дата обезличена/, взыскать с него компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3 588,97 рублей, а также сумму оплаты 11 месяцев простоя за период с /Дата обезличена/ по /Дата обезличена/ в сумме 26 319,11 рублей. В судебном заседании Савельев А.Г. исковые требования Димовой Л.И.не признал, пояснив, что увольнение истца он оформил немедленно, после получения от нее заявления об увольнении, издав приказ /Номер обезличен/ от /Дата обезличена/, приказы же о ее приеме на работу с /Дата обезличена/, увольнении с /Дата обезличена/ и о приеме с /Дата обезличена/ были вынесены им /Дата обезличена/. С данными приказами ознакомить Димову Л.И. и внести соответствующие записи в ее трудовую книжку он не смог, поскольку последняя не выходила с /Дата обезличена/ на работу. После вступления решения Краснотурьинского городского суда от /Дата обезличена/ года в силу он также не смог внести записи о ее приеме и увольнении, так как Димова Л.И. отказывалась передать ему свою трудовую книжку. В связи с чем, Савельев А.Г. просит суд отказать Димовой Л.И. в удовлетворении иска. Представитель ответчика Новиков В.Д. поддержал доводы Савельева А.Г., дополнив, что на день рассмотрения данного спора Савельев А.Г. прекратил свою предпринимательскую деятельность, чему подтверждением является свидетельство о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности, Савельев А.Г. не имеет своей печати, поэтому запись в трудовую книжку истца он может внести лишь как физическое лицо. Заслушав стороны, допросив качестве свидетеля ФИО1, исследовав письменные материалы данного гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. Из решения Краснотурьинского городского суда от /Дата обезличена/, вступившего в силу /Дата обезличена/, по иску Димовой Л.И. к Савельеву А.Г. о признании отношений трудовыми, внесений записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсационных выплат, возмещении морального вреда усматривается, что отношения между сторонами признаны трудовыми с /Дата обезличена/, на Савельева А.Г. возложена обязанность внести запись в трудовую книжку Димовой Л.И. о приеме её на работу к ИП Савельеву А.Г. в качестве администратора бани с /Дата обезличена/, взыскать с Савельева А.Г. в пользу Димовой Л.И. заработную плату с учетом процентов за период с /Дата обезличена/ по /Дата обезличена/ и с /Дата обезличена/ по /Дата обезличена/ в сумме 20 584,16 рублей, а также денежную компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей и 182,50 – в качестве материальных расходов. Стороны в суде подтвердили, что данное решение в части возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Димовой Л.И. записи о приеме ее на работу Савельевым А.Г. на момент подачи в суд рассматриваемого иска, не было исполнено. Однако, представив суду приказы /Номер обезличен//Номер обезличен/ - /Номер обезличен/ от /Дата обезличена/ о внесении в трудовую книжку Димовой Л.И. записи о приеме на работу к ИП Савельеву А.Г. администратором бани с /Дата обезличена/, об увольнении администратора бани Димовой Л.И. /Дата обезличена/ по собственному желанию согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, о внесении в трудовую книжку Димовой Л.И. записи о приеме на работу к ИП Савельеву А.Г. администратором бани ИП Савельева А.Г. с /Дата обезличена/ и увольнении администратора бани Димовой Л.И. по собственному желанию /Дата обезличена/ согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления Димовой Л.И., ответчик в ходе рассмотрения дела по существу внес соответствующие записи в представленную истцом трудовую книжку. Поскольку истец не отказалась от иска в данной части, исковое заявление требование о возложении на Савельева А.Г. обязанности расторгнуть трудовой договор с внесением записи в трудовую книжку об увольнении не подлежит удовлетворению в связи с отсутствием спора. Исковое требование Димовой Л.И. о взыскании с ответчика оплаты вынужденного прогула за период с /Дата обезличена/ по /Дата обезличена/ в сумме 26 319,11 рублей также не подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Характеристика простоя дана в ст.72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В соответствии со ст.157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. Из анализа данных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодателем предусмотрена возможность вынужденной приостановки работы предприятия либо отдельных его структурных подразделений по причинам экономического характера, т. е. в связи с тяжелым финансовым положением и иными не зависящими от работников причинами, что влечет прекращение работы, т.е. простой всего трудового коллектива либо его части. Как установлено в судебном заседании /Дата обезличена/ Димова Л.И. не вышла на работу в качестве администратора бани ИП Савельева А.Г., самостоятельно приняв такое решение. Из текста рассматриваемого искового заявления, показаний Димовой Л.И. в ходе рассмотрения её иска к Савельеву А.Г. о признании отношений трудовыми, внесений записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсационных выплат, возмещении морального вреда следует, что работу /Дата обезличена/ она прекратила в связи с невыплатой ответчиком заработной платы. Согласно протоколу судебного заседания по гражданскому делу /Номер обезличен/(...), копия которого приобщена к материалам данного гражданского дела, Димова Л.И. на вопрос представителя ответчика Новикова В.Д. пояснила, что работу у ИП Савельева А.Г. она прекратила, поставив в известность ФИО1 и Савельева, что не будет больше работать. Другой довод увольнения Димовой Л.И. зафиксированный в протоколе судебного заседания - грубое обращение Савельева А.Г. При этом, заявление ни о приеме, ни на увольнение она не писала. Из показаний свидетеля ФИО1 при рассмотрении данного гражданского дела следует, что Димова Л.И. не вышла на работу после /Дата обезличена/, поскольку она по просьбе Савельева А.Г. сообщила той, что на работу выходить больше не нужно, так как баня закрывается. Другому администратору – ФИО2 Савельев А.Г. позвонил сам. При этом ФИО1 пояснила, что при желании Димова Л.И. могла выйти на работу, а она передала бы ей ключи от бани, которые были у нее до /Дата обезличена/ года, если бы Савельев А.Г. дал на это свое согласие. Из текста протокола судебного заседания по рассмотрению гражданского дела /Номер обезличен/(...) следует, что Димова Л.И. неоднократно в ходе судебного заседания поясняла, что ФИО1 /Дата обезличена/ сообщила ей лишь о прекращении работы бани. Данный вывод суда также подтверждается представленной представителем ответчика суду копий уточненного искового заявления Димовой Л.И. от /Дата обезличена/, согласно которому она просила суд. не восстановить её на работе в качестве администратора бани у ИП Савельева А.Г. и взыскать средний заработок за дни вынужденного прогула, а обязать Савельева А.Г. уволить ее по сокращению численности работников с /Дата обезличена/. Кроме того, Димова Л.И. в судебном заседании пояснила, что после вступления решения Краснотурьинского городского суда от /Дата обезличена/ года, вступившего в силу /Дата обезличена/, она пыталась через службу судебных приставов решить вопрос о расторжении трудового договора с Савельевым А.Г., а не приступить к работе в качестве администратора бани. В связи с чем, суд относится критически к показаниям свидетеля ФИО1, а также утверждениям истца об отстранении её от работы ответчиком, передавшим свое решение через ФИО1 Анализируя вышеуказанные доказательства, суд не усматривает оснований для признания периода с /Дата обезличена/ по /Дата обезличена/ для истца простоем: баня, как следует из показаний ФИО1при наличии клиентов до /Дата обезличена/ года работала, доказательств отстранения ответчиком Димовой Л.И. от работы по каким-либо причинам после /Дата обезличена/ суду не представлено.. Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Требование Димовой Л.И. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно правилам ст.121 Трудового кодекса Российской Федерации, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. (абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; Поскольку в судебном заседании установлено, что Димова Л.И. без уважительной причины не выходила на работу в период с /Дата обезличена/ по /Дата обезличена/, с /Дата обезличена/ по /Дата обезличена/, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск подлежат включению периоды ее работы в должности администратора бани ИП Савельева А.Г. с /Дата обезличена/ по /Дата обезличена/ включительно и с /Дата обезличена/ по /Дата обезличена/ включительно. В данный период времени истцом отработано 152 дня. В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении. Из п.п.10 и 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, за месяц работы в организации сотруднику причитается 2,33 дня отпуска (28 дн. / 12 мес.). Полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему в организации не менее 11 месяцев. Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, то компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил). При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а составляющие более половины месяца округляются до полного месяца (п. 35 Правил). Из решения Краснотурьинского городского суда от /Дата обезличена/ усматривается, что за период работы Димовой Л.И. у ответчика в качестве администратора бани с /Дата обезличена/ по день увольнения /Дата обезличена/, ею отработано 152 дня, при этом заработок Димовой Л.И. составил 20 577,32. рублей. Отсюда компенсация за неиспользованный отпуск составит: 20 577,32 : 152 = 135,37 рублей (среднедневной заработок) 135,37 х 13 дней отпуска (28:12 х5,5(дни за отработанные месяцы))= 1 759,81 рублей 1 759,81 х 1,2 (20 процентов районный коэффициент) = 2 111,77 рублей. В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом части удовлетворенных требований истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа Краснотурьинск в размере 400 рублей Руководствуясь ст.ст.196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд р е ш и л: иск Димовой Л.И. к Савельеву А.Г. о расторжении трудового договора, выплате вынужденного простоя и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично. Взыскать с Савельева А.Г. в пользу Димовой Л.И. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 111,77 рублей за минусом налогов, подлежащих удержанию в бюджетные и внебюджетные фонды, в бюджет городского округа Краснотурьинск государственную пошлину в сумме 400 рублей. В остальной части исковых требований Димовой Л.И. к Савельеву А.Г. отказать. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме. Судья: Арефьева Л.А. Решение в окончательной форме изготовлено 12.07.2010. Верно: Судья: Л.А. Арефьева