ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 ноября 2010 года г. Краснотурьинск
Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего: судьи З.М. Радикевич,
с участием: истца: Е.В. Биткина,
при секретаре: Ю.В. Ефименко,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Биткина Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Автогаз» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выдачу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
установил:
Биткин Е.В. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Автогаз» (далее по тексту: ООО «Автогаз») взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выдачу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, указав, что он с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ работал в должности <данные изъяты> автозаправочной станции в ООО «Автогаз».
С /ДД.ММ.ГГГГ/ он был переведен на должность <данные изъяты>го разряда <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей, с учетом районного коэффициента 20 % – <данные изъяты> рублей, а с /ДД.ММ.ГГГГ/ были внесены изменения в трудовой договор в части изменения оклада, который составил <данные изъяты> рублей, с учетом районного коэффициента 20% - <данные изъяты> рублей.
В период с /ДД.ММ.ГГГГ/ г. по /ДД.ММ.ГГГГ/ (день увольнения работника по своей инициативе) ему не выплачена заработная плата, в связи с чем, у работодателя перед ним возникла задолженность в размере <данные изъяты> рубль, а также задолженность за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубль.
Истец Биткин Е.В. просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> рубль, проценты за несвоевременную выдачу заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Биткин Е.В. уточнил исковые требования, просит взыскать с ООО «Автогаз» задолженность по заработной плате с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В обосновании своих исковых требований истец пояснил, что он с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ работал в должности <данные изъяты> автогазозаправочной станции в ООО «Автогаз».
Затем с /ДД.ММ.ГГГГ/ он был переведен на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей, с учетом районного коэффициента – <данные изъяты> рублей.
С /ДД.ММ.ГГГГ/ г. по /ДД.ММ.ГГГГ/ ему не выплачивалась заработная плата, но вместе с тем, /ДД.ММ.ГГГГ/ в его трудовой договор были внесены изменения в части изменения оклада, который составил <данные изъяты> рублей, а с учетом районного коэффициента - <данные изъяты> рублей.
Кроме этого, он помимо должностных обязанностей <данные изъяты> занимался установкой газового оборудования на автомашины, то есть занимался их переоснащением. Он полагает, что работа, связанная с установкой газового оборудования на автомашину, в его должностные обязанности и в трудовой договор не входила, в связи с чем, оплачивалась отдельно в виде 1 % от стоимости установки. То есть за каждую переоборудованную машину на газ ему руководство предприятия своевременно доплачивало по <данные изъяты> рублей помимо основной заработной платы.
Он обращался к руководству предприятия о выплате заработной платы, но его требования не были удовлетворены, при этом работодатель обещал ему произвести все выплаты в полном объёме к началу /ДД.ММ.ГГГГ/ года.
Ему также не предоставлялись очередные отпуска в связи с чем он просит взыскать в его пользу с ответчика денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> коп., а также денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере <данные изъяты> коп.
/ДД.ММ.ГГГГ/ он написал заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку предприятие уже фактически не работало, а находилось в простое.
Однако с предприятия он был уволен лишь /ДД.ММ.ГГГГ/.
Таким образом, с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ у руководства предприятия перед истцом образовалась задолженность в размере <данные изъяты> коп.
Истец считает, что неправомерными действиями руководства предприятия ему был причинен моральный вред, поскольку невыплата заработной платы поставила его семью в трудное материальное положение. Директор длительное время обещал выплатить заработную плату. В связи с отсутствием работы в городе Краснотурьинске он вынужден был работать фактически без оплаты, находился на иждивении своих родителей, не мог содержать свою семью.
Представитель ООО «Автогаз» ФИО1, являясь генеральным директором предприятия, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, о чём, имеется в деле расписка ФИО1.
Он уважительности причины неявки суду не сообщил, заявлений и ходатайств в суд о рассмотрении дела в его отсутствии не направлял.
Судом, с учетом мнения истца, определено рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, а также материал по жалобе гр. Биткина Е.В., ФИО2 (163ж-10), суд считает, суд приходит к следующим выводам:
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанной настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.
Нормами ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно копии трудовой книжки Биткина Е.В. (л.д. 5-7), копии трудового договора от /ДД.ММ.ГГГГ/ № (л.д. 9-10) и дополнений и изменений к трудовому договору (л.д.11, 12-15) Биткин Е.В. с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ работал в ООО «Автогаз» в качестве <данные изъяты> автогазозаправочной станции с оплатой согласно штатного расписания, затем был переведен с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ на должность <данные изъяты> разряда с должностным окладом <данные изъяты> рублей, а в последующем с /ДД.ММ.ГГГГ/ с должностным окладом – <данные изъяты> рублей.
В соответствии с п. 7 вышеназванного трудового договора работодатель имеет права и обязуется выполнять обязанности, предусмотренные ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании п. 20 трудового договора условия трудового договора могут быть изменены и дополнены только по соглашению сторон и в письменной форме. Изменения и дополнения регистрируются в порядке, предусмотренном для регистрации трудового договора.
При этом периоды работы Биткина Е.В. в должностях, а также установленные ему оклады согласно должности, ни одной из сторон не оспариваются.
Из справке о задолженности по заработной плате Биткина Е.В., выданной генеральным директором ООО «Автогаз» ФИО1 от /ДД.ММ.ГГГГ/ №, имеющейся в материале 163ж-10, усматривается, что за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ г. по /ДД.ММ.ГГГГ/ задолженность предприятия перед Биткиным Е.В. составила <данные изъяты> рубль.
Также в справке указано, что с /ДД.ММ.ГГГГ/ предприятие не работает и с /ДД.ММ.ГГГГ/ заработная плата не выплачивается.
Однако суд к данной справке относится критически, поскольку ранее в судебном заседании ФИО1 подтвердил факт невыплат заработной платы истцу с /ДД.ММ.ГГГГ/ г. по день увольнения работника.
При этом задолженности, указанные в справки за:
/ДД.ММ.ГГГГ/ г. – <данные изъяты> рублей;
/ДД.ММ.ГГГГ/ г. – <данные изъяты> рублей;
/ДД.ММ.ГГГГ/ г. – <данные изъяты> рублей;
/ДД.ММ.ГГГГ/ г. – <данные изъяты> рублей;
/ДД.ММ.ГГГГ/ г. – <данные изъяты> рублей;
/ДД.ММ.ГГГГ/ г. – <данные изъяты> рублей;
/ДД.ММ.ГГГГ/ г. – <данные изъяты> рублей,
по мнению суда не могут быть ниже размера оплаты труда, установленного трудовым договором, с учетом того, что изменения в вышеуказанный трудовой договор не вносились ни одной из сторон, за исключением дополнительного соглашения от /ДД.ММ.ГГГГ/ № к трудовому договору от /ДД.ММ.ГГГГ/ № и изменения от /ДД.ММ.ГГГГ/ к трудовому договору от /ДД.ММ.ГГГГ/ №.
Как установлено в судебном заседании, а также подтверждается записью № в трудовой книжки Биткина Е.В., что трудовые отношения между работодателем и работником Биткиным Е.В. были прекращены с /ДД.ММ.ГГГГ/.
Таким образом, задолженность по заработной плате у работодателя ООО «Автогаз» перед Биткиным Е.В. за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ составила <данные изъяты> коп. где: /ДД.ММ.ГГГГ/ г. – <данные изъяты> рублей = (<данные изъяты> рублей – оклад + <данные изъяты> рубля – районный коэффициент 20 %); /ДД.ММ.ГГГГ/ г.- <данные изъяты> рублей <данные изъяты> рубля; /ДД.ММ.ГГГГ/ г. – <данные изъяты> рублей; /ДД.ММ.ГГГГ/ г. – <данные изъяты> рублей = (<данные изъяты> рублей – оклад + <данные изъяты> рубля – районный коэффициент 20 %); /ДД.ММ.ГГГГ/ г. – <данные изъяты> рублей; /ДД.ММ.ГГГГ/ г. – <данные изъяты> рублей = (<данные изъяты> рублей – оклад + <данные изъяты> рублей – районный коэффициент 20 %); /ДД.ММ.ГГГГ/ г. – <данные изъяты> рублей; /ДД.ММ.ГГГГ/ г. – <данные изъяты> рублей; /ДД.ММ.ГГГГ/ г. – <данные изъяты> рублей; /ДД.ММ.ГГГГ/ г. – <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей заработная плата - <данные изъяты> рублей – выплачено); /ДД.ММ.ГГГГ/ г. – <данные изъяты> рублей; /ДД.ММ.ГГГГ/ г. - <данные изъяты> рублей; /ДД.ММ.ГГГГ/ г. - <данные изъяты> рублей; /ДД.ММ.ГГГГ/ г. <данные изъяты> рублей; /ДД.ММ.ГГГГ/ г. - <данные изъяты> рублей; /ДД.ММ.ГГГГ/ г.- <данные изъяты> рублей; /ДД.ММ.ГГГГ/ г. - <данные изъяты> рублей; /ДД.ММ.ГГГГ/ г. - <данные изъяты> рублей; /ДД.ММ.ГГГГ/ г. – <данные изъяты> рублей; /ДД.ММ.ГГГГ/ г. – <данные изъяты> рубля.
Таким образом, в пользу Биткина Е.В. подлежит взысканию с ООО «Автогаз» невыплаченная заработная плата за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ года по /ДД.ММ.ГГГГ/ включительно в размере <данные изъяты> коп.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованные отпуска. В сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. в соответствии с расчетом, представленным истцом.
Кроме того, истец имеет право на денежную компенсацию за задержку выплат. В связи с чем, истцом заявлено требование о выплате процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ включительно, исходя из следующего расчета:
за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ (102 дня), при ставке рефинансирования 11%:
<данные изъяты> руб. * 102 дня * (1/300*0,11) = <данные изъяты> рублей;
за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ (19 дней), при ставке рефинансирования 12%:
<данные изъяты> руб. * 19 дней * (1/300*0,12) = <данные изъяты> рублей;
за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ (31 день), при ставке рефинансирования 13%:
<данные изъяты> руб. * 31 день * (1/300*0,13) = <данные изъяты> рубля;
за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ (113 дней), при ставке рефинансирования 13%:
<данные изъяты> руб. * 113 дней * (1/300*0,13) = <данные изъяты> рублей;
за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ (20 дней), при ставке рефинансирования 12,5%:
<данные изъяты> руб. * 20 дней * (1/300*0,125) = <данные изъяты> рубль;
за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ (22 дня), при ставке рефинансирования 12 %:
<данные изъяты> руб. * 22 дня * (1/300*0,12) = <данные изъяты> рублей;
за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ (38 дней), при ставке рефинансирования 11,5%:
<данные изъяты> руб. * 38 дней * (1/300*0,115) = <данные изъяты> рублей;
за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ (28 дней), при ставке рефинансирования 11%:
<данные изъяты> руб. * 28 дней * (1/300*0,11) = <данные изъяты> рубля;
за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ (36 дней), при ставке рефинансирования 10,75%:
<данные изъяты> руб. * 36 дней * (1/300*0,1075) = <данные изъяты> рубля;
за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ (15 дней), при ставке рефинансирования 10,5%:
<данные изъяты> руб. * 15 дней * (1/300*0,105) = <данные изъяты> рублей;
за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ (30 дней), при ставке рефинансирования 10 %:
<данные изъяты> руб. * 30 дней * (1/300*0,10) = <данные изъяты> рубля;
за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ (26 дней), при ставке рефинансирования 9,5 %:
<данные изъяты> руб. * 26 дней * (1/300*0,095) = <данные изъяты> рублей;
за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ (33 дня), при ставке рефинансирования 9 %:
<данные изъяты> руб. * 33 дня * (1/300*0,09) = <данные изъяты> рубля;
за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ (58 дней), при ставке рефинансирования 8,75 %:
<данные изъяты> руб. * 58 дней * (1/300*0,0875) = <данные изъяты> рубля;
за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ (20 дней), при ставке рефинансирования 8,5 %:
<данные изъяты> руб. * 20 дней * (1/300*0,085) = <данные изъяты> рубля.
Однако данный расчет вызывает у суда сомнения, поскольку в нём имеются явные арифметические ошибки, а также неточности в исходных данных.
Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате на период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ включительно составил <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, из которых:
за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ (103 дня), при ставке рефинансирования 11%:
<данные изъяты> руб. * 103 дня * (1/300*0,11) = <данные изъяты> рублей;
за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ (19 дней), при ставке рефинансирования 12%:
<данные изъяты> руб. * 19 дней * (1/300*0,12) = <данные изъяты> рублей;
за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ (31 день), при ставке рефинансирования 13%:
<данные изъяты> руб. * 31 день * (1/300*0,13) = <данные изъяты> рубля;
за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ (113 дней), при ставке рефинансирования 13%:
<данные изъяты> руб. * 113 дней * (1/300*0,13) = <данные изъяты> рублей;
за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ (20 дней), при ставке рефинансирования 12,5%:
<данные изъяты> руб. * 20 дней * (1/300*0,125) = <данные изъяты> рубль;
за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ (22 дня), при ставке рефинансирования 12 %:
<данные изъяты> руб. * 22 дня * (1/300*0,12) = <данные изъяты> рублей;
за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ (38 дней), при ставке рефинансирования 11,5%:
<данные изъяты> руб. * 38 дней * (1/300*0,115) = <данные изъяты> рублей;
за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ (28 дней), при ставке рефинансирования 11%:
<данные изъяты> руб. * 28 дней * (1/300*0,11) = <данные изъяты> рубля;
за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ (36 дней), при ставке рефинансирования 10,75%:
<данные изъяты> руб. * 36 дней * (1/300*0,1075) = <данные изъяты> рубля;
за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ (15 дней), при ставке рефинансирования 10,5%:
<данные изъяты> руб. * 15 дней * (1/300*0,105) = <данные изъяты> рубль;
за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ (30 дней), при ставке рефинансирования 10 %:
<данные изъяты> руб. * 30 дней * (1/300*0,10) = <данные изъяты> рубля;
за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ (26 дней), при ставке рефинансирования 9,5 %:
<данные изъяты> руб. * 26 дней * (1/300*0,095) = <данные изъяты> рублей;
за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ (33 дня), при ставке рефинансирования 9 %:
<данные изъяты> руб. * 33 дня * (1/300*0,09) = <данные изъяты> рубля;
за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ (58 дней), при ставке рефинансирования 8,75 %:
<данные изъяты> руб. * 58 дней * (1/300*0,0875) = <данные изъяты> рубля;
за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ (20 дней), при ставке рефинансирования 8,5 %:
<данные изъяты> руб. * 20 дней * (1/300*0,085) = <данные изъяты> рублей.
Общий размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет:
(173,65+34,94+61,77+292,03+49,70+52,48+86,87+61,23+76,93+31,31+59,64+49,10+59,04+100,89+33,80) = 1 223,39 рублей.
Таким образом, пользу истца Биткина Е.В. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ г. по /ДД.ММ.ГГГГ/ включительно в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
Исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд считает необходимым удовлетворить частично с учетом требований разумности и справедливости, а также материального положения ответчика, в размере <данные изъяты> руб.
Кроме этого силу ст. 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст.ст. 333.19 - ст. 333.21, ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, которая составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198,223-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск Биткина Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Автогаз» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выдачу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автогаз» в пользу Биткина Е.В. заработную плату в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автогаз» государственную пошлину в доход бюджета городского округа Краснотурьинск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (три тысячи восемьсот семнадцать) руб<данные изъяты> коп.
Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Кассационная жалоба подается через Краснотурьинский городской суд Свердловской области.
Председательствующий: судья З.М. Радикевич
Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено с использованием технических средств 08 ноября 2010 года.