З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
07 декабря 2010 года г. Краснотурьинск
Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Трегуб Н.К.
при секретаре Барановой А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Франка А.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «Автогаз» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Франк А.Д. обратился в суд с иском к ООО «Автогаз» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы, указав, что в период со /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ он работал в ООО «Автогаз» на должности <данные изъяты>, затем <данные изъяты>, а с /ДД.ММ.ГГГГ/ года - <данные изъяты>, расположенной по адресу: <адрес>. В период с /ДД.ММ.ГГГГ/ года по /ДД.ММ.ГГГГ/ у ответчика перед ним образовалась задолженность по заработной плате, которую в добровольном порядке представитель ответчика не погашает, мотивируя свой отказ тем, что на предприятии отсутствуют документы, подтверждающие наличие между ними трудовых отношений. В связи с чем он просит суд признать отношения, сложившиеся между ним, работавшим <данные изъяты>, и ООО «Автогаз» в период со /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ трудовыми, обязать представителя ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку, в также взыскать с ООО «Автогаз» задолженность по заработной плате, образовавшей за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ года по /ДД.ММ.ГГГГ/ включительно.
В судебном заседании Франк А.Д. исковые требования уточнил и просит суд признать отношения, сложившиеся между ним, работавшим <данные изъяты>, и ООО «Автогаз» в период со /ДД.ММ.ГГГГ/ /ДД.ММ.ГГГГ/ трудовыми, обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме /ДД.ММ.ГГГГ/ в качестве <данные изъяты> и увольнении /ДД.ММ.ГГГГ/ по собственному желанию, а также взыскать с ООО «Автогаз» задолженность по заработной плате, образовавшей за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ года по /ДД.ММ.ГГГГ/, в том числе зарплату в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в /ДД.ММ.ГГГГ/ и /ДД.ММ.ГГГГ/ году в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Кроме того, он просит взыскать с ответчика в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию за задержку выплаты заработной платы – расчетный период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ - в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также возместить ему судебные расходы в виде оплаты услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей. С расчетом задолженности, представленного его представителем он полностью согласен.
Представитель истца Созонтова О.П., действующая по нотариально удостоверенной доверенности от /ДД.ММ.ГГГГ/, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме и в их обоснование пояснила, что с /ДД.ММ.ГГГГ/ года истец работал в ООО «Автогаз» в должностях <данные изъяты>, затем <данные изъяты> расположенной по адресу: <адрес>, а с /ДД.ММ.ГГГГ/ года - <данные изъяты> на условиях полного рабочего дня по графику – сутки через двое с оплатой труда в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Вместе с истцом в ООО «Автогаз» работали ФИО1, ФИО2 и ФИО3 Трудовые отношения между сторонами подтверждаются копией трудовой книжки истца, в которой на основании Приказа ответчика №-к от /ДД.ММ.ГГГГ/ произведена запись о приеме истца на работу, справкой ООО «Автогаз» № от /ДД.ММ.ГГГГ/ о том, что Франк А.Д. работает на предприятии ответчика в должности <данные изъяты> и его средняя месячная заработная плата составляет <данные изъяты> рублей, справкой о доходах физического лица за /ДД.ММ.ГГГГ/ год, где организацией – работодателем физического лица, получившего доход – Франка А.Д., указано ООО «Автогаз», листком нетрудоспособности истца. Начиная с /ДД.ММ.ГГГГ/ Франк А.Д. оформил трудовые отношения с другим работодателем – ИП ФИО5, являющейся арендатором комплекса сооружений, линейных объектов и складских помещений, расположенных в <адрес>. В нарушение ст.ст.22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не заключил с истцом трудовой договор, не выплатил заработную плату в период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. В связи с чем она поддерживает исковые требования Франка А.Д. о признании отношений трудовыми, внесении соответствующих записей в трудовую книжку и взыскании с ООО «Автогаз» задолженности по заработной плате, образовавшей за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ года по /ДД.ММ.ГГГГ/ в сумме всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., включая компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку выплаты заработной платы, считая их законными и обоснованными. Кроме того, по её мнению, подлежат удовлетворению и исковые требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> <данные изъяты> рублей, и взыскании с ответчика судебных расходов в размере <данные изъяты> рублей. Расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты зарплаты она прилагает.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания. Заявлений и ходатайств о него не поступило.
Суд с учетом мнения истца и его представителя определил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав истца, его представителя, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
К основаниям возникновения трудовых отношений законодатель относит трудовой договор, заключаемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Как установлено в судебном заседании трудовой договор между сторонами не заключался. Однако истцом представлены копия трудовой книжки истца, в которой имеется запись о приеме истца <данные изъяты> ООО «Автогаз» на основании Приказа №-к от /ДД.ММ.ГГГГ/ (л.д.5), копия справки ООО «Автогаз» № от /ДД.ММ.ГГГГ/ о том, что Франк А.Д. работает в ООО «Автогаз» в должности <данные изъяты> и его средняя месячная заработная плата составляет <данные изъяты> рублей (л.д.6), копия справки о доходах физического лица –Франка А.Д. за /ДД.ММ.ГГГГ/ год, где организацией – работодателем физического лица, получившего доход, указано ООО «Автогаз» (л.д.7), листок нетрудоспособности истца с записью о месте работы нетрудоспособного в период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ лица – ООО «Автогаз», справка на получение ссуды, в которой местом работы лица, заполнившего справку – Франка А.Д. – указано общество с ограниченной ответственностью «Автогаз» (л.д.54)
На основании трудового договора от /ДД.ММ.ГГГГ/ работодателем Франка А.Д. является индивидуальный предприниматель ФИО5 (л.д.55)
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 пояснил, что в период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/, а затем с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ он работал оператором-кассиром АГЗС ООО «Автогаз». Вместе с ним на АГЗС, расположенной по <адрес>, в качестве <данные изъяты>, а затем <данные изъяты> гаражей и заправочного комплекса работал истец по графику сутки через двое. Он также знает, что у Франка А.Д. была трудовая книжка, с которой тот в /ДД.ММ.ГГГГ/ году снимал копию для получения кредита в банке. За все время работы очередной отпуск ему не предоставлялся. Он уволился /ДД.ММ.ГГГГ/, но расчет с ним произвели только после вступления в силу решения суда от /ДД.ММ.ГГГГ/ по его иску к ООО «Автогаз».
Пояснения свидетеля ФИО1 в части периодов его работы в ООО «Автогаз» подтверждаются представленной им на обозрение суду трудовой книжкой № №, где имеются записи о его работе в ООО «Автогаз» с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ - в качестве оператора-кассира, с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ - в качестве оператора-кассира, с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ - в качестве оператора-кассира, с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ - в качестве слесаря по ремонту и обслуживанию газового оборудования (л.д.58-61).
Свидетель ФИО2 показал суду, что с /ДД.ММ.ГГГГ/ года он подрабатывал в ООО «Автогаз» слесарем и одновременно учился в КПЛ. Трудовые отношения между ним и работодателем официально оформлены не были. С 2007 года на АГЗС в качестве <данные изъяты> работал Франк А.Д., который до этого временно занимал должность <данные изъяты>. Размер заработной платы истца он не знает, но знает, что тот работал по графику сутки через двое.
Доводы истца о периоде его работы в качестве <данные изъяты> АГЗС ООО «Автогаз» с /ДД.ММ.ГГГГ/ года по /ДД.ММ.ГГГГ/ подтвердила свидетель ФИО3, пояснившая суду, что, начиная с /ДД.ММ.ГГГГ/ года она работает в ООО «Автогаз» кассиром-оператором АГЗС. С /ДД.ММ.ГГГГ/ года у данного работодателя работал Франк А.Д. в период с /ДД.ММ.ГГГГ/ года истец работал <данные изъяты> по графику сутки через двое, а с /ДД.ММ.ГГГГ/ они перешли к другому работодателю – ИП ФИО5, являющей арендатором АГЗС по <адрес>.
В трудовой книжке ФИО3 № №, копия которой представлена суду, имеется запись о принятии ФИО3 на работу в ООО «Автогаз» оператором-кассиром АГЗС на основании Приказа №-к от /ДД.ММ.ГГГГ/.
Кроме того, пояснения истца и его представителя, данные в ходе судебного заседания о том, что с /ДД.ММ.ГГГГ/ года начальником АГЗС был принят ФИО4 подтверждается копией трудовой книжки последнего, где имеется запись о периоде его работы в должности начальника АГЗС ООО «Автогаз» с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ (л.д.22).
Анализ вышеперечисленных документов и показаний свидетелей позволяют суду сделать вывод о наличии в период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ между сторонами трудовых отношений, о чем свидетельствует выполнение истцом трудовой функции сторожа АГЗС, подчинение истца в данный период установленному у данного работодателя графику работы, начисление и получение заработной платы до /ДД.ММ.ГГГГ/.
Из правил п.1 ст.66 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии с п.4 ст.66 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно п.п.4,10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу, об увольнении, а также основания прекращения трудового договора. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Как усматривается из представленной на обозрение суда трудовой книжки истца серии №, в ней отсутствуют записи о приеме истца на работу и увольнении с работы, а также сведения о переводе с одной должности на другую.
Поскольку, в судебном заседании установлен факт наличия трудовых отношений в период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ между Франком А.Д., работавшим в указанный период <данные изъяты> АГЗС, и ООО «Автогаз», то сведения о приеме /ДД.ММ.ГГГГ/ в качестве <данные изъяты> и увольнении /ДД.ММ.ГГГГ/ истца на основании вышеперечисленных норм подлежат внесению в его в трудовую книжку.
В Российской Федерации каждому гражданину гарантируется право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции РФ).
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений законодатель (ст.2 Трудового кодекса РФ) относит обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
Правила ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации подтверждают право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом трудовое законодательство разрешает по взаимному согласию работника и работодателя определять размер заработной платы, но с учетом прав и гарантий, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием трудового договора является порядок оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада). Таким образом, работодатель вправе предложить работнику (кроме тех, кто работает в бюджетных организациях) определенный размер вознаграждения, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на момент заключения трудового договора.
Положения ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Правилами ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии с п.п.1,3,5,6 ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании, между сторонами сложились трудовые отношения, наличие задолженности заработной платы ответчика перед истцом за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ ответчиком не оспорено, доказательств выплаты за данные месяцы заработной платы истцу ответчиком не представлено, в связи с чем суд принимает за основу расчет задолженности, представленный представителем истца, в соответствии с которым задолженность по заработной плате за указанный выше период составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а именно:
Исходя из расчета почасовой ставки по графику сутки через двое) в среднем в месяц 10,5 смен или 252 часа в месяц: /ДД.ММ.ГГГГ/ года - 21 день, /ДД.ММ.ГГГГ/ года – 22 дня, /ДД.ММ.ГГГГ/ года – 65 дней = 108 дней х 8 часов = 864 часа норма часов, а фактически отработано 10,5 смен х 5 месяцев = 52,5 смены х 24 часа в смену = 1 260 часов : норму часов 864 = 1,458 коэффициент переработки в /ДД.ММ.ГГГГ/ году;
С /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/: 1 квартал /ДД.ММ.ГГГГ/ (15 дней+19 дней_21 день) = 55 дней;
2 квартал /ДД.ММ.ГГГГ/ (22 дня+19 дней+14 дней) = 55 дней, итого 110 дней х 8 часов = 880 часов норма; 10,5 смен х 24 часа х 5 месяцев = 1 260 часов фактически за месяц;
За /ДД.ММ.ГГГГ/ года: 6 смен в среднем : 6х24 часа = 144 часа + 1 260 часов=1 404 часа пи норме 880 часов; 1 404 : 880 = 1,595 коэффициент переработки.
Согласно п.1 ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Данное положение согласуется с правилами п.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Кроме того, в соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции от 20.04.2007 N 54-ФЗ) в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В связи с изложенным выше, а также, учитывая, что истцом не представлены доказательства установления ему как <данные изъяты> АГЗС заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, но установлен факт выполнения им трудовой функции <данные изъяты>, то суд при расчете задолженности принимает за основу минимальный размер оплаты труда, установленный на территории Российской Федерации и Свердловской области за спорный период (с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/)
С /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ минимальный размер оплаты труда по Свердловской области составил 3 100 рублей (п.6 Соглашения Правительства Свердловской области, Федерации профсоюзов Свердловской области, Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей от 28.08.2007) х 2 месяца х 1,458 = 9 039, 60 руб.
С /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ минимальный размер оплаты труда по Свердловской области составил 3 500 рублей(п.6 Соглашения Правительства Свердловской области, Федерации профсоюзов Свердловской области, Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей от 28.08.2007) х 3 месяца х 1,458 = 15 309 рублей.
С /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ минимальный размер оплаты труда составил 4 330 рублей (ФЗ № 91 от 24.06.2008) х 5 месяцев х 1,595 = 34 531,75 руб.
С /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ минимальный размере оплаты труда составил 4 330 рублей : 30 дней х 19 х 1,595 = 4 374,02 руб.
Итого: 9 039,60 + 15 309,00 + 34 531,75 + 4 374,02 = 63 254 руб. 37 коп.
В судебном заседании установлено, что истцу за время работы в должности <данные изъяты> АГЗС ООО «Автогаз» в нарушение положений ст.122, п.4 ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации не предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск.
В силу п.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
С учетом изложенного исковые требования Франка А.Д. о выплате компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.
Компенсация за неиспользованный отпуск, полагающаяся истцу при увольнении с /ДД.ММ.ГГГГ/ (за период работы с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/) составит:
За /ДД.ММ.ГГГГ/ – 28 дней, за /ДД.ММ.ГГГГ/ – 28 дней, за /ДД.ММ.ГГГГ/ : 2,33 в месяц х 5 месяцев = 11,65 дней + 1,48 дней за 19 дней июня. Итого: 13+18+28 = 69 дней.
С /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/: <данные изъяты>;
Итого: <данные изъяты>
Согласно положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат пи увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.
Из правил ст.140 Трудового кодекса российской Федерации следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Установлено, что на момент увольнения, то есть на /ДД.ММ.ГГГГ/ у ответчика перед истцом образовалась задолженность по оплате труда и компенсации за неиспользованный отпуск в размере всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>) Соответственно, компенсация в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ с учетом ставки рефинансирования, установленной в размере 7,75 % годовых (Указание ЦБ РФ №2450-У от 31.05.2010) составит: (0,075 х 1/300) х <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дней (период просрочки с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/) = <данные изъяты> коп.
Таким образом, всего задолженность, подлежащая взысканию с ООО «Автогаз» в пользу Франка А.Д., составит <данные изъяты> коп (заработная плата) + <данные изъяты> коп. (компенсация за неиспользованный отпуск) + <данные изъяты> коп. (компенсация за задержку выплаты заработной платы)
В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из взаимосвязи положений трудового и гражданского законодательства Российской Федерации следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что в результате неправомерных действий работодателя истцом была недополучена заработная плата за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ включительно в сумме <данные изъяты> коп, а также за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ годы не предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск, что ограничивало права истца, предусмотренные ст.ст.21,22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации на получение за выполняемую им работу заработной платы в полном объеме и права, предусмотренные ст.ст.114-155, 122 Трудового кодекса Российской Федерации на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
В связи с чем, а также с учетом вышеизложенных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным исковые требования в части компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу Франка А.Д. в возмещение нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей.
В силу ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом представлен договор на оказание юридических услуг (л.д.42), договор на оказание консультативных услуг (л.д.40), а также квитанции (л.д.41,43), подтверждающие его расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.
Учитывая вышеуказанное нормативное положение, а также объем работы, проведенной представителем истца, участие в двух судебных заседаниях, уровень сложности гражданского дела, суд считает возможным взыскать с ООО «Автогаз» расходы истца на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, признавая данную сумму разумной.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с чем, а также с учетом положений ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета ГО Краснотурьинск государственная пошлина в сумме 2 792 руб. 19 коп. за удовлетворение исковых требований материального характера и в сумме 200 рублей за частичное удовлетворение исковых требований о компенсации морального вреда, всего 2 992 руб. 19 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.192-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л :
Исковые требования Франка А.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «Автогаз» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении расходов на оплату представителя удовлетворить частично.
Признать правоотношения, сложившиеся между Франком А.Д. и обществом с ограниченной ответственностью «Автогаз» в период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/, трудовыми.
Обязать представителя общества с ограниченной ответственностью «Автогаз» внести в трудовую книжку Франка А.Д. сведения о приеме его на работу в качестве <данные изъяты> АГЗС общества с ограниченной ответственностью «Автогаз» с /ДД.ММ.ГГГГ/ и увольнении с работы /ДД.ММ.ГГГГ/ в соответствии с ч.1 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автогаз» в пользу Франка А.Д. задолженность по заработной плате за период с /ДД.ММ.ГГГГ/ по /ДД.ММ.ГГГГ/ включительно в размере <данные изъяты> коп, компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автогаз» в доход муниципального бюджета городского округа Краснотурьинск государственную пошлину в размере 2 992 руб. 19 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: судья Трегуб Н.К.
Решение в окончательной форме изготовлено на компьютере 13 декабря 2010 года.