2-1022/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Красный Сулин Дата обезличена года.
Судья ... суда, ... Долгова О.М.,
с участием помощника Красносулинского городского прокурора Мещеряковой Т.В.,
при секретаре Кобцевой М.Е.,
рассмотрев исковое заявление Ушаневой Марины Николаевны к ООО ... о восстановлении на работе
У С Т А Н О В И Л :
Истица Ушанева Марина Николаевна обратилась в суд с заявлением к ООО ... о восстановлении на работе, указывая, что работала у ответчика с Дата обезличена года по договору возмездного оказания услуг по благоустройству и озеленению территории, с ежемесячной заработной платой ... рублей. Фактически истица выполняла другую работу – работу повара. Договор с истицей перезаключался ежемесячно с Дата обезличена года. С Дата обезличена года договор с истицей не заключен, поскольку ею была предоставлена работодателю справка о том, что она состоит на учете по беременности, в связи с чем, она была вынуждена обратиться в службу занятости и встать на учет в поиске подходящей работы и получения пособий по беременности и родам. Ответчик отказал истице в предоставлении другой работы, по тем основаниям, что с нею заключался разовый договор на выполнение работы. Истица считает, что на основании ст. 15 ТК РФ между нею и ответчиком возникли трудовые отношения с Дата обезличена года на основании договора выполнения определенной работы за определенную плату, из которой производятся соответствующие удержания, т.е. работа была не временная, так как истица отработала полный календарный год.
Истица Ушанева М.Н. в судебном заседании поддержала свои требования и пояснила, что, начиная с Дата обезличена года она ежемесячно добровольно перезаключала договор на выполнение работ по озеленению территории завода. За выполненную работу получала заработную плату. На самом деле она работала поваром в ..., которая находится на территории завода. Она не сдавала свою трудовую книжку работодателю, так как ей об этом никто не говорил. Она имеет трудовой стаж и до работы на заводе. Приказ о ее приеме и увольнении она видела. Оплата ей производилась ежемесячно, после подписания акта о приеме работ, задолженности по заработной плате не имеется. Она считает, что была принята на работу постоянно, так как отработала полный год и уволена только потому, что поставила в известность работодателя о своей беременности, однако справку о беременности она сдавала в фирму ...». Истица просит ее восстановить на работе в должности озеленителя территории, так как считает свое увольнение незаконным.
Представитель ответчика по доверенности ФИО4 с исковыми требованиями не согласна, так как между истицей и ООО ... был заключен гражданско-правовой договор, а не трудовой, который прекращен по окончанию срока его действия, так как необходимость в услугах истицы пропала. Она просит отказать в удовлетворении требований истицы.
Суд, выслушав стороны, мнение прокурора, считающего, что исковые требования истицы Ушаневой М.Н. не подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, считает исковые требования истицы не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Заключение, как и прекращение трудового договора, оформляется приказом (распоряжением) работодателя с которым работник должен быть ознакомлен под роспись и которому должна быть вручена копия приказа, при этом в трудовую книжку работодателем делается запись о приеме или увольнении. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Как установлено судом, с истицей с ООО ... с Дата обезличена года, с Дата обезличена г., с Дата обезличена г., с Дата обезличена г., с Дата обезличена г., с Дата обезличена г., с Дата обезличена г., сДата обезличена г., с Дата обезличена г., с Дата обезличена г., с Дата обезличена г., с Дата обезличена г. заключались договоры на возмездное оказание услуг по благоустройству и озеленению территории ООО ..., а также на курьерские услуги.
Данный вид договора, т.е. договора возмездного оказания услуг регулируется не Трудовым Кодексом РФ, а Гражданским Кодексом РФ.
Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик обязуется оплатить услуги. Никаких иных условий, предусмотренных трудовым (законодательством) договором или даже договором подряда, в заключенных с истицей договорах не содержится.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
Как пояснила истица, трудовой договор с ней не был заключен, трудовую книжку она ответчику не предоставляла. Приказы о ее приеме или увольнении не издавались. Договоры на оказание возмездных услуг заключались ежемесячно, условия договора ей известны, договор подписывался истицей добровольно.
Как видно из материалов дела ответчица уволена по окончанию срока действия договора возмездного оказания услуг от Дата обезличена года, поэтому правила ст. ст. 261 ТК РФ, согласно которым расторжение договора по инициативе работодателя с беременными женщинами запрещается, к ней применимы быть не могут.
Суд не может согласиться с мнением истицы, что согласно ст. 15 ТК РФ у ответчика с ней возникли трудовые отношения, так как трудовые отношения основываются на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, об обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными трудовыми актами, трудовым договором. Указанные признаки, дают понятие трудовых отношений и позволяют отграничить трудовые отношения от гражданских.
Как видно из материалов дела, что не отрицается истицей, оплата ей производилась согласно актам о приеме работ, которые ежемесячно подписывались истицей и ответчиком, что подтверждает, что истице ответчиком оплачивался результат ее индивидуального труда.
Истица пояснила, что не состоит на учете в службе занятости населения, как это указала в исковом заявлении, справку о беременности получила Дата обезличена года, т.е. после увольнения и сдала ее в фирму ...
При таких обстоятельствах, исковые требования истицы не могут быть удовлетворены.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Ушаневой Марины Николаевны к ООО ... о восстановлении на работе – отказать.
Решение может быть обжаловано в ... суд через ... суд в течение 10 суток после получения решения в окончательной форме.
Судья О.М.Долгова