2-317/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Красный Сулин Дата обезличена года.
Судья ... суда, ... Долгова О.М.,
с участием помощника Красносулинского городского прокурора Кузьмичева М.Е.
при секретаре Кобцевой М.Е.,
рассмотрев исковое заявления Пахомова Николая Митрофановича к обществу с ограниченной ответственностью ... о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, выдаче трудовой книжки, суд
У С Т А Н О В И Л :
Истец Пахомов Николай Митрофанович обратился в суд с заявлением к ... о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме ... рублей и компенсации морального вреда в сумме ... рублей, а также о выдаче ему его трудовой книжки и приказа о его увольнении, указывая, что с Дата обезличена года он работал в ... в должности генерального директора, с окладом согласно штатного расписания ... рублей. Дата обезличена года протоколом Номер обезличен внеочередного собрания ... Пахомов Н.М. был отстранен от занимаемой должности «и ему было предложено уволиться по собственному желанию». Истец считает протокол внеочередного собрания ... фиктивным, так как учредители не приезжали,а Пахомову его представил и предложил расписаться, вновь назначенный директор ... ФИО4 истец созвонился с учредителями. Которые подтвердили прекуращение его полномочий. Дата обезличена года истец обратился к ФИО4 с заявлением о выплате ему задолженности по заработной плате, выдаче приказа об увольнении и возвращении ему трудовой книжки с записью об увольнении, так как на территорию завода ... его не допускали. Дата обезличена года он получил ответ унизительного и оскорбительного характера за подписью ФИО4 истец просит восстановить его на преждней должности в ... с Дата обезличена года, так как его увольнение незаконно и противоречит нормам трудовго законодательства, взыскать с ответчика заработную плату за время его вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме ... рублей, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за оскорбительное письмо, подписанное директором ... в сумме ... рублей, выдатиь ему его трудовую книжку и приказ об увольнении.
В судебном заседании истец Пахомов Н.М. и его представитель, допущенный к участию в деле по ходатайству истца Писчасов А.В. исковые треборвания поддержали по сонованиям указанным в исковом заявлении, настаивая, что Пахомов Н.М. не был ознакомлен с приказом об увольнении, не получил трудовую книжку, незаконно уволен с должности генерального директора ... просили удовлетворить требования в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО6, действующий на основании доверенности ... от Дата обезличена года, с исковыми требованиями истца не согласен, поскольку Пахомов Н.М. был предупрежден об увольнении, что подлтверждается его подписью в протоколе общего собрания ... Номер обезличен от Дата обезличена года, указанный день являлся его последним рабочим днем, а значит он сам должен был издать приказ о своем увольнении, забрать трудовую книжку, что он и сделал, так как его трудовая книжка не была передана им по акту приема-передачи документов и дел, и просит отказать истцу в удовлетворении его требований полностью. Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности обращения для защиты нарушенных трудовых прав, посокльку Пахомов Н.М. обратился в суд через 10 месяцев после своего увольнения и не предоставил доказательств уважительного пропуска исковой давности.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя с которым работник должен быть ознакомлен под роспись и которому должна быть вручена копия приказа об увольнении. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Как установлено в судебном заседании истец Пахомов Н.М. с Дата обезличена года работал генеральным директором ... с окладом согласно штатного расписания от Дата обезличена года ... рублей. Назначен истец на указанную должность общим собранием ... осуществляющим права и обязанности работодателя в отношении Пахомова Н.М. Дата обезличена года приказом Номер обезличен, подписанным самим Пахомовым Н.М. он назначен на должность директора ... в соответствии с протоколом Номер обезличен общего собрания .... Согласно решению работодателя – общего собрания ... от Дата обезличена года, полномочия директора общества Пахомова Н.М. были прекращены, о чем Пахомов расписался в протоколе внеочередного собрания, что им не отрицается. Таким образом, Пахомов Н.М. был предупрежден о его увольнении с должности директора ... расписался в протоколе, не отказавшись ознакомиться с решением работодателя.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя с которым работник должен быть ознакомлен под роспись и которому должна быть вручена копия приказа об увольнении. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Дата обезличена года являлся последним рабочим днем Пахомова Н.М., который в соответствии с трудовым законодательством был обязан издать приказа о своем увольнении ( также как и приказ о своем приеме на работу), получить трудовую книжку и расчет.
Как видно из искового заявления требований о невыплаченной ему заработной плате до дня увольнения, истец не выдвигает, что означает, что расчет он получил полностью и на день увольнения, не имел задолженности по заработной плате.
Доказательств, что свою трудовую книжку истец оставил на прежнем месте работы, суду истцом не представлено. Напротив им же представлены акты приема-передачи документов от Дата обезличена года и акт сдачи-приемки дел от Дата обезличена года, из которых следует, что его трудовая книжка новому руководству не передавалась.
Кроме того, в судебном заседании истцом были представлены документы о том, что Пахомов с Дата обезличена года работает в должности председателя сельскохозяйственного перерабатывающего торгово-закупочного кооператива ... в настоящее время переименованного в ... и данная должность является его основным местом работы, а не работой по совместительству, как об этом в судебном заседании заявлял Пахомов Н.М., что подтверждается п.1.3 Контракта от Дата обезличена года, заключенного между кооперативом ... и Пахомовым Н.М. А поскольку данное место работы является его основным местом работы, то трудовая книжка может находиться и по данному месту работы, в связи, с чем Пахомов длительное время не обращался с исковым заявлением в суд. Не знать о том, что его трудовая книжка отсутствует в ... он не мог, еще и по тем основаниям, что в письме, подписанным директором ... ФИО4 от Дата обезличена года, ясно указано, что трудовой книжки в ... не имеется, и ему было предложено принести трудовую книжку для внесения в нее записи об увольнении.
Суд, также взыскивает с ответчика госпошлину в доход государства в сумме, установленной Федеральными законами о налогах и сборах.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Пахомова Николая Митрофановича о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, выдаче трудовой книжки – отказать полностью.
Решение может быть обжаловано в ... суд через Красносулинский городской суд в течение 10 суток после получения решения в окончательной форме.
Судья О.М.Долгова.