2-214/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Красный Сулин Дата обезличена года.
Судья ... суда, ... Долгова О.М.,
с участием помощника Красносулинского городского прокурора Говорковой Л.В.,
при секретаре Кобцевой М.Е.,
рассмотрев исковое заявление Гуркина Василия Владимировича к ... о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд
У С Т А Н О В И Л :
Истец Гуркин Василий Владимирович обратился в суд с иском к ... о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая, что работал на шахте ... подземным проходчиком 5 разряда с полным рабочим днем на подземной работе.
Приказом по ... от Дата обезличена года Гуркин В.В. был уволен по пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ с Дата обезличена года за совершение прогула.
Истец считает свое увольнение незаконным и необоснованным, так как в Дата обезличена года он прогула не совершал, отработал полный месяц, Дата обезличена он отработал смену, а с Дата обезличена по Дата обезличена года находился на лечении, о чем имеется больничные листы. Дата обезличена года ему была выдана трудовая книжка и он ознакомился с приказом об увольнении, однако заработная плата ему не была выплачена, больничный лист не оплачен, что поставило его семью в крайне тяжелое материальное положение. Истец просит восстановить его на работе в должности проходчика подземного 5 разряда, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула по день рассмотрения дела в суде, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В судебном заседании истец Гуркин В.В. и адвокат Кочетова Т.А. полностью поддержали свои исковые требования и просили восстановить Гуркина В.В. на прежней работе с Дата обезличена года, взыскать с ответчика за время вынужденного прогула в пользу Гуркина В.В. ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, расходы за участием в судебном заседании адвоката ... рублей. истец пояснил, что в Дата обезличена года он отработал полный месяц, прогулов не совершал, Дата обезличена года отработал полную смену, а Дата обезличена года из-за больной спины вынужден был взять больничный, находился на лечении до Дата обезличена года включительно. О том, что он уволен, узнал только Дата обезличена года, когда пришел сдавать больничный. Дата обезличена года его ознакомили с приказом об увольнении за прогул и выдали трудовую книжку, но с условием, что он распишется в приказе и книге выдачи трудовых книжек о получении приказа и трудовой книжки Дата обезличена года. Чтобы получить трудовую книжку, он расписался в приказе и журнале, что, якобы, получил их Дата обезличена года. Он сразу после праздников обратился в суд, так как никакого прогула не совершал, у него администрация не требовала никакого объяснения. При получении трудовой книжки, по настоящее время, с ним никто не рассчитался, он не получил заработную плату, ему не оплачен больничный. С приказом о том, что приказ о его увольнении признан недействительным, Гуркин В.В. ознакомлен в суде. Дата обезличена года его никто об этом не ставил в известность, изменения в его трудовую книжку не внесены, расчет не произведен.
Представитель ответчика по доверенности Номер обезличенДА ФИО5 пояснила, что с исковыми требованиями истца согласны, поскольку истец уволен с нарушением процедуры увольнения за прогулы, однако просит уменьшить сумму компенсации морального вреда и сумму расходов за участие в судебном заседании адвоката.
Суд, выслушав истца, мнение адвоката и прокурора, изучив материалы дела, считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям:
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд, в течение рабочего для (смены).
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя с которым работник должен быть ознакомлен под роспись и которому должна быть вручена копия приказа об увольнении. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Как установлено в судебном заседании истец уволен приказом по ... Дата обезличена года Номер обезличенК «за совершенные прогулы без уважительных причин». Ответчиком предоставлены суду докладная начальника участка ГПР-1 на имя директора ... об отсутствии Гуркина В.В. на работе без уважительных причин Дата обезличена года, а также акт, составленный комиссией из двух человек- работников отдела кадров об отсутствии Гуркина В.В. на рабочем месте Дата обезличена года, и о том. что Гуркин В.В. отказался дать письменное объяснение. Суд не может признать данные документы законными, соответствующими требованиям закона при увольнении работника за прогулы, так как приказ об увольнении издан Дата обезличена года, в котором не указано когда Гуркин В.В. совершил «прогулы», а акт и докладная свидетельствуют о том, что Гуркин В.В. совершил прогулы Дата обезличена года, т.е. приказ об увольнении Гуркина В.В. за «прогулы», а не «прогул» (Дата обезличена года) издан раньше, чем он, якобы, совершил прогул.
Доказательств того, что у Гуркина В.В. требовали объяснение прежде, чем составили акт (ст. 193 ТК РФ) суду не предоставлены. Приказ об увольнении Гуркина В.В. издан без согласования с профсоюзным комитетом. Кроме того, трудовая книжка работнику была выдана не в день увольнения, а лишь Дата обезличена года.
Таким образом, судом установлено, что истец Гуркин В.В. уволен незаконно ... увольнение проведено с грубыми нарушениями трудового законодательства, и он подлежит немедленному восстановлению на своем рабочем месте с выплатой ему среднего заработка за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по настоящее время. Суд полностью согласен с расчетом среднего заработка за время вынужденного прогула, предоставленного стороной истца, и взыскивает с ответчика в его пользу ... рублей
Согласно ст. 327 ТК РФ в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, и иных, заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В данном случае, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
На основании ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, поэтому, суд взыскивает с ответчика вынужденные расходы истца на оплату работы адвоката по подготовке иска в суд и принятию участия в судебном заседании, которые составили сумму ... рублей и подтверждены соответствующей квитанцией.
Суд, также взыскивает с ответчика госпошлину в доход государства в сумме, установленной Федеральными законами о налогах и сборах.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Гуркина Василия Владимировича удовлетворить частично.
Восстановить Гуркина Василия Владимировича на работе в ... в должности поземного проходчика 5 разряда с Дата обезличена года, отменив приказ Номер обезличен от Дата обезличена года по ... о расторжении трудового договора.
Взыскать с ... в пользу Гуркина Василия Владимировича средний заработок за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года, т.е. по день вынесения решения судом в размере ... рублей., а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в сумме ... рублей, всего взыскать ...
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ... в доход государственного бюджета госпошлину в сумме 1570 рублей.
Срок обжалования решения 10 дней со дня получения сторонами решения суда в окончательной форме в ... суд через ... суд.
Судья О.М.Долгова