Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.... Дата обезличена года.
Судья ... суда, ... Долгова О.М.,
при секретаре Кобцевой М.Е.,
рассмотрев исковое заявление Белянского Романа Николаевича к ИП ФИО2 о внесении записи в трудовую книжку периода работы и взыскании денежных сумм
У С Т А Н О В И Л :
Истец Белянский Роман Николаевич обратился в суд с заявлением к ИП ФИО2 о внесении записи в трудовую книжку периода работы и взыскании денежных сумм,, указывая, что работал у ответчика с Дата обезличена года по Дата обезличена года на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Согласно договору (п.11) должностной оклад водителя составляет ... рублей в месяц и должностные обязанности – перевозка грузов. За период работы у ИП ФИО2 с Дата обезличена г. работодатель – ответчик не выплатил Белянскому Р.Н. заработную плату за Дата обезличена месяцев по ... руб. в месяц в сумме ... руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск за Дата обезличена и Дата обезличена годы в сумме ... рублей. Ответчик не произвел расчет с истцом, не выдал на руки трудовую книжку с записью периода работы у него водителем с Дата обезличена года по Дата обезличена года, в связи с чем, истец вынужден был обратиться в прокуратуру, которая, рассмотрев его заявление, выявила факты нарушения ответчиком трудового законодательства. В адрес ответчика было вынесено представление прокурора об устранении нарушений с требованием внесения в трудовую книжку истца записи о приеме и увольнении его с работы и выплате всех причитающихся сумм. Однако, ответчик до настоящего времени не выполнил требование прокурора, в связи с чем истец обратился в су3д и просит обязать ответчика – ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку периода работы у него истца Белянского Р.Н. с в качестве водителя с Дата обезличена года по Дата обезличена года и выдать истцу трудовую книжку, а также просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за весь период работы в сумме ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за Дата обезличена годы в сумме ... рублей и компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО5 полностью поддержала требования истца и просила удовлетворить их в полном объеме.
Ответчик ИП ФИО2 и его представитель по доверенности Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО6 с исковыми требованиями истца согласны частично по тем основаниям, что истец действительно согласно трудовому договору работал водителем ИП ФИО2 с Дата обезличена года по Дата обезличена года, трудовая книжка у истца отсутствовала и ответчик согласен заполнить и выдать ему трудовую книжку с указанием стажа его работы водителем, однако, с требованиями о взыскании заработной платы ответчик не согласен по тем основаниям, что утверждает, что заработная плата истцу выплачивалась, кроме того, он получал процент от стоимости перевозки грузов. Однако, представить документы, подтверждающие получение истцом заработной платы ответчик не может, так как таких документов не имеет.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно трудовому законодательству, при заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, имеющее трудовой стаж, обязано предъявить работодателю трудовую книжку, а в случае отсутствия трудовой книжки по уважительным причинам, по письменному заявлению этого лица, работодатель обязан оформить новую книжку. Работодатель, в том числе и ИП, ведет трудовые книжки на каждого работника, куда вносятся сведения о выполняемой и работником работе, переводах и увольнении. Трудовое законодательство с 2006 года требует обязательного ведения трудовых книжек работодателем, даже. если работник проработал у него 5 рабочих дней.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя с которым работник должен быть ознакомлен под роспись и которому должна быть вручена копия приказа об увольнении. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Как указано истцом, он был уволен Дата обезличена года по собственному желанию, однако расчет с ним не произведен и заработная плата за весь период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года ему ответчиком не выплачена, трудовая книжка с записью стажа работы у ИП ФИО2 не выдана. Как пояснила представитель истца, при поступлении на работу водителем ИП ФИО2 истец не сдавал трудовую книжку, так как ее у него не было.
Истец Белянский Р.Н., в письменном виде, (а также и в устном виде), не обращался к ИП ФИО2 за выдачей ему трудовой книжки, как это установлено законом в течение 3-х дней после увольнения, а ответчик, в свою очередь, не предлагал истцу в письменном виде получить трудовую книжку, после чего, согласно законодательству, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. (ст. 234 ТК РФ)
Согласно ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Согласно ст. 56 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату при наличии с работником трудового договора.
Порядок место и сроки выплаты заработной платы определены ст. 136 ТК РФ, согласно которой « заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный … трудовым договором».
Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтвержден трудовым договором от Дата обезличена года (л.д. 9). Пункт 11 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком устанавливает, что должностной оклад работника составляет ... рублей, сроки выплаты 2 раза в месяц 5 и 20 числа каждого месяца.
Согласно объяснению истца и представленному им расчету за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года ему не выплачена до настоящего времени заработная плата в размере ... руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск за Дата обезличена годы в сумме ... рублей.
Суд соглашается с расчетом истца и признает его правильным. Факт невыплаты заработной платы истцу судом установлен, так как ответчик не предоставил суду доказательства, что заработная плата истцу, а также компенсация за неиспользованный отпуск ему была выплачена, и поэтому взыскивает с ответчика в пользу истца ... рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, ему возмещается денежная компенсация, в том числе и при задержке выплаты заработной платы, независимо от возмещения имущественного ущерба. Истец обосновал свои нравственные страдания в связи с неполучением заработной платы значительным ухудшением семейной жизни. Суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Суд взыскивает с ответчика госпошлину в сумме 2312 рублей 50 копеек, поскольку согласно гл. 25.3 НК РФ госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец на основании п.1 ч.1 ст. 89 ГПК РФ освобожден от уплаты госпошлины.
Руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Белянского Романа Николаевича удовлетворить частично.
Взыскать с ИП ФИО2 в пользу Белянского Романа Николаевича невыплаченную заработную плату за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, всего взыскать ... рублей.
Обязать ИП ФИО2 снести запись о приме Белянского Романа Николаевича в качестве водителя ИП ФИО2 с Дата обезличена года и увольнении его с Дата обезличена года в трудовую книжку, которую выдать Белянскому Роману Николаевичу.
Взыскать с ИП ФИО2 в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 2312 (две тысячи триста двенадцать) рублей 50 копеек.
Решение может быть обжаловано в ... суд через ... городской суд в течение 10 дней со дня получения решения в окончательной форме.
Судья О.М.Долгова