2-№
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ.
Судья <адрес> районного суда, <адрес> Долгова О.М.,
при секретаре Кобцевой М.Е.,
рассмотрев исковое заявление Кирилловой Людмилы Викторовны к Государственному образовательному учреждению начального профессионального образования Профессиональное училище № (ГОУНПО ПУ №), третьим лицам : Министерству общего и профессионального образования <адрес>, Мариныч Людмиле Николаевне и Ворониной Наталье Яковлевне о защите трудовых прав, суд
У С Т А Н О В И Л :
Истица Кириллова Людмила Викторовна обратилась в суд с заявлением к Государственному образовательному учреждению начального профессионального образования Профессиональное училище № с иском о защите трудовых прав, указывая, что работала <данные изъяты> у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. Ее заработная плата складывается из основного оклада, разного рода надбавок и доплат, в т.ч. и за дополнительную педагогическую нагрузку из расчета <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. за час. Последние годы дополнительной нагрузкой было ведение предметов: «Материаловедение», «Гигиена и охрана труда», «Технология сварочных работ», «Электросварочные работы», «Технология почтовой, телефонной и телеграфной связи», «Информационные технологии в информационной деятельности», всего <данные изъяты> учебных часа, а в ДД.ММ.ГГГГ по принципу преемственности, истица должна была читать предмет «Технология почтовой связи», для чего она разработала соответствующие учебные программы.
Не уведомив истицу надлежащим образом, предварительно за два месяца до издания приказа, не согласовав его с первичным профсоюзным органом <данные изъяты> директор училища Ковалева Е.В. своим приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О педнагрузке на ДД.ММ.ГГГГ учебный год» определила ей на ДД.ММ.ГГГГ учебный год только педнагрузку <данные изъяты> часа по предмету «материаловедение», необоснованно уменьшив педагогическую нагрузку на <данные изъяты> часов и передав ее другим педагогам, вследствие чего, существенно уменьшился среднемесячный заработок истицы, которая недополучает ежемесячно сумму <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.
В результате неправомерных действий ответчика у истицы развился стресс, вызвавший обострение различных заболеваний, что причинило ей нравственные и физические страдания, т.е. причинило моральный вред, который истица просит возместить и просит взыскать с ответчика в качестве компенсации в сумме <данные изъяты> рублей.
Истица просила изменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О педнагрузке на <данные изъяты>» по ГОУНПО ПУ №, изложив его в редакции: приказываю: определить педагогическую нагрузку следующим преподавателям в количестве: Кирилловой Л.В. «Материаловедение», Охрана труда», «Гигиена и охрана труда», «Информационные технологии в профессиональной деятельности», «Электросварочные работы», «Технология почтовой связи», всего <данные изъяты> учебных часа, взыскать в ее пользу разницу между средним и фактическим заработком за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом из расчета <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. ежемесячно, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В ходе последующих судебных заседаний, по мере исследования документов, представленных ответчиком, истица неоднократно изменяла свои исковые требования. В настоящее время она просит изменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О педнагрузке на ДД.ММ.ГГГГ» по ГОУНПО ПУ № ( в двух вариантах), изложив его после слов: приказываю: «определить педагогическую нагрузку следующим преподавателям в количестве», изложив п.№ приказа в следующей редакции: п. № Кирилловой Л.В.: «Материаловедение» № курс гр. № х № = №, итого № часа;, Охрана труда» - № курс гр. № х № = № часа; «Информационные технологии в профессиональной деятельности» № курс гр. № № =№ часов, «Новые технологии в электросварочных работах» № курс гр. № № =№ часов; «Электросварочные работы» № курс гр. № х № = № часов; «Технология почтовой связи» № курс гр. № х № = № консультации гр. № № =№ экзамены гр. № х № = № часов, итого № часов, подготовка к квалификационному экзамену – консультации № курс гр.№ х № +№ = № часов, итого № часов, всего № часов, либо по второму варианту:
изменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О педнагрузке на ДД.ММ.ГГГГ год» по ГОУНПО ПУ № ( в двух вариантах), изложив его после слов: приказываю: «определить педагогическую нагрузку следующим преподавателям в количестве», изложив п.№ приказа в следующей редакции: п. № Кирилловой Л.В.: «Материаловедение» № курс гр. № х № = №, итого № часа;, Охрана труда» - № курс гр. № х № = № часа; «Информационные технологии в профессиональной деятельности» № курс гр. № № =№ часов, «Новые технологии в электросварочных работах» № курс гр. № № =№ часов; «Новые технологии в электросварочных работах» № курс гр. № № =№ часов; «Технология почтовой связи» № курс гр. № х № = № консультации гр. № № =№, экзамены гр. № х № = № часов, итого № часов, подготовка к квалификационному экзамену – консультации № курс гр.№ х № +№ = № часов, итого № часов, всего № часов.
Истица также просит взыскать в ее пользу с ответчика № рублей № коп. в счет заработной платы в связи с незаконным уменьшением педагогической нагрузки на ДД.ММ.ГГГГ учебный год, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме № рублей.
По данному делу в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, по ходатайству ответчика привлечены педагогические работники ГОУ НПО № Мариныч Л.Н. и Воронина Н.Я. интересы которых затронуты исковыми требованиями истицы.
В судебном заседании истица Кириллова Л.В. и её представитель по доверенности Кравцова Л.В. поддержали свои уточненные исковые требования и просили их удовлетворить по второму варианту.
Представители ответчика директор ГОУ НПО ПУ № Жуков Э.Ю. и представители по доверенности Демкина О.А., Ковалева Е.В., а также третьи лица: Мариныч Л.Н. и Воронина Н.Я. с исковыми требованиями истицы не согласны, просили отказать в их удовлетворении.
Представитель третьего лица – Министерства общего и профессионального образования в судебное заседание не явился, но просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.
Суд, выслушав стороны, мнение третьих лиц, изучив материалы дела, считает, что исковые требования истицы не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Федеральным законом «Об образовании» установлена самостоятельность образовательного учреждения в осуществлении образовательного процесса, в том числе и разработка и утверждение рабочих программ учебных курсов, предметов, дисциплин, годовых календарных графиков, штатного расписания, распределения должностных обязанностей.
Как установлено судом, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Кириллова Людмила Викторовна является <данные изъяты> ГОУ НПО ПУ № <адрес>. в данном училище истица работала с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанному трудовому договору Раздел № – педагогическая нагрузка устанавливается тарификацией и приказом директора.
Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № договора установлен оклад -<данные изъяты> рублей и выплаты компенсационного характера за квалификацию, за выслугу лет, за заведование кабинетом, за наличие тарифного разряда рабочей профессии, а также за выполнение обязанностей отсутствующего мастера производственного обучения в учебной группе №, группе №. В указанных дополнениях к трудовому договору оговорена выплата за выполнение обязанностей отсутствующего преподавателя- <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.
№ Типового положения об образовательном учреждении начального профессионального образования, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № к работникам образовательного учреждения относятся руководящие и педагогические работники(преподаватели, мастера производственного обучения, старшие мастера производственного обучения), учебно-вспомогательный и иной персонал.
Мастер производственного обучения обязан выполнять в рамках своей должности учебные часы. В соответствии с Письмом Минобразования РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «рекомендации по применению «Положения о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования» мастера производственного обучения в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования РФ относятся к педагогическим работникам. Они проводят практическое обучение первичным профессиональным умениям и навыкам. В приказе Минобразования от ДД.ММ.ГГГГ № ««Положения о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования» указано. что учебная нагрузка мастеров производственного обучения определяется, исходя из количества учебных часов, предусмотренных учебным планом. В соответствии с разработанной и утвержденной в каждом учебном заседании программой практики мастер производственного обучения в пределах 36 часовой недели проводит практические занятия и учебно-производственные работы по профессиональному производственному обучению, осуществляет организационное обеспечение образовательного процесса, а также выполняет другую работу, предусмотренную должностной инструкцией мастера производственного обучения.
Судом установлено, что претензий истицы к администрации ответчика по ее основной работе не имеется.
Если мастер производственного обучения ведет часы помимо основной работы, то он тарифицируется как преподаватель.
Поскольку педагогическая нагрузка мастера производственного обучения не является совместительством, а является совмещением, то выполнение данной педнагрузки не требует заключения трудового договора. Трудовым законодательством установлено, что существенным отличием работы по совместительству от выполнения работ, которые не считаются совместительством, является то. что работа по совместительству выполняется на основе другого трудового договора и только в свободное от основной работы время, тогда как выполнение работ, которые не считаются совместительством, не требуют заключения трудового договора, а выполнение части из них допускается в основное рабочее время с разрешения работодателя. Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № для педагогических, медицинских, фармацевтических работников (п.2 пп «ж») определены виды работ, которые не являются совместительством и не требуют заключения трудового договора, где указана работа без занятия штатной должности в том же учреждении: выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию лабораториями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся. В образовательных учреждениях видами работ без занятия штатной должности является дополнительная работа, которая по ее содержанию, связана с педагогическим процессом, но не входит в должностные обязанности педагогических работников при отсутствии в штате учреждения работников, в чьи обязанности входит ее выполнение (вакансия).
С преподавателями учреждений среднего профессионального образования, для которых преподавательская работа, согласно должностной инструкции является основной работой заключается трудовой договор и объем преподавательской работы определяется при заключении трудового договора и соответствующих дополнений к нему, если преподаватель выполняет дополнительную педагогическую нагрузку, не входящую в круг его основных обязанностей, объем которой также указывается в дополнительном соглашении.
В соответствии с абзацем 11 п.2 постановления Минтруда России работодатель вправе самостоятельно определить виды работ, которые без ущерба для основной работы могут выполняться в течение основного рабочего времени, а также их объем.
Таким образом, работодатель вправе самостоятельно определить виды работ, которые без ущерба для основной работы могут выполняться в течение основного рабочего времени, а также их объем.
Истица Кириллова Л.В. штатную единицу преподавателя ПУ-№ не занимает, является мастером производственного обучения, и педагогическая нагрузка ей установлена в качестве совмещения должностей, что исключает сохранение преемственности на новый учебный год.
ДД.ММ.ГГГГ утвержден коллективный договор ГОУ НПО ПУ № на ДД.ММ.ГГГГ годы, согласно п.2.5 которого, объем педнагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника. Учебная нагрузка на новый учебный год преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу, помимо основной работы, устанавливается директором, с учетом мнения профкома. Директор должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск, с их педагогической нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
Согласно п. 2.6 при установлении преподавателям, для которых ГОУ НПО ПУ № является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в группах. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением уменьшения часов по учебным планам и программам, сокращения количества учебных групп.
Согласно п. 2.10 уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года по инициативе работодателя возможно лишь в случаях: уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп; временного увеличения объема педагогической нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника и т.д. В указанных случаях для изменения педагогической нагрузки по инициативе преподавателя согласие работника не требуется.
По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора, допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями числа групп или количества обучающихся, изменения количества часов работы по учебному плану, изменения образовательных программ и т.п. В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора не допускается. Об изменении существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен директором в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. (ст. 73.162 ТК).
Данным коллективным договором (Глава9) установлены гарантии профсоюзной деятельности, одной из которых является осуществление профсоюзным комитетом контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ), а также обязанность работодателя принимать решения с учетом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим трудовым договором.
По изложенным выше основаниям суд не может согласиться с доводами истицы и ее представителя по доверенности Кравцовой Л.В., так как все указанные положения касаются штатных преподавателей, которые обеспечивают свою жизнь заработком по основной работе. Истица Кириллова Л.В. основной работой обеспечена и не имеет претензий к ответчику по своей основной работе.
Кроме того, как установлено судом в ходе судебных заседаний истица Кириллова Л.В., указывающая на преемственность предметов, как на основание ее исковых требований в ДД.ММ.ГГГГ учебном году не читала предметы: «Информационные технологии в профессиональной деятельности», «Новые технологии в электросварочных работах»,( который является новым предметом на ДД.ММ.ГГГГ годы), «Технология почтовой связи»,( который не преподавался Кирилловой Л.В. никогда), и данные предметы администрация ей не предлагала читать в новом учебном году. Доводы Кирилловой Л.В., что она по своей квалификации, опыту должна читать указанные предметы, что администрацией ПУ№ нарушены ее права тем, что она не была предупреждена об уменьшении количества часов педнагрузки, суд принять не может по указанным выше основаниям и считает ее исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме..
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Кирилловой Людмилы Викторовны к Государственному образовательному учреждению начального профессионального образования Профессиональное училище № (ГОУНПО ПУ №) о защите трудовых прав – отказать полностью.
Срок обжалования решения 10 дней со дня получения сторонами решения суда в окончательной форме в <адрес> областной суд через <адрес> районный суд.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья О.М.Долгова