№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

<адрес> районный суд, <адрес> в составе:

председательствующего судьи Долговой О.М.,

при секретаре Кобцевой М.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пятница Алексея Ивановича к ОАО шахтоуправление «<данные изъяты>» о взыскании компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л :

Истец Пятница А.И. обратился в суд с выше названным иском, указав, что работал с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> с полным рабочим днем под землей в ОАО шахтоуправление «<данные изъяты>». До поступления на работу прошел предварительный медицинский осмотр на предмет выполнения работ, связанных с вредными факторами и был допущен к труду в подземных условиях заключением комиссии.

В ДД.ММ.ГГГГ у истца было выявлено профессиональное заболевание – <данные изъяты>, о чем был составлен акт о случае профессионального заболевания № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ заключением МСЭ ему впервые была установлена утрата трудоспособности <данные изъяты> группа инвалидности. При последующих освидетельствованиях во МСЭ утрата трудоспособности не изменялась. В связи с отсутствием положительной динамики состояния здоровья, ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена утрата трудоспособности <данные изъяты> бессрочно.

После первичного освидетельствования на основании медицинского заключения, согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен <данные изъяты> а затем ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности. До освидетельствования истец прошел амбулаторные и стационарные курсы лечения с диагнозом – <данные изъяты> который является основным.

Профессиональное заболевание истца привело и к сопутствующим заболеваниям – <данные изъяты> Профзаболевание причиняет ситцу боли в области позвоночника, нижних конечностей, повышается артериальное давление, что повлекло физические и нравственные страдания, снижение материального дохода. Назначенные истцу страховые выплаты не восполняют тот материальный доход, который истец и его семья имели до причинения ему профессионального заболевания.

Истец считает, что работодатель не создал ему условия труда, отвечающие нормам промсанитарии, что повлекло возникновение профзаболевания, которое причиняет истцу физическую боль, сказалось на его заработке, на обеспечении семьи, снижении уровня жизни, в связи с чем истец испытывает и нравственные страдания. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Войлова Л.Л. полностью поддержала требования истца и просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Корделюк Е.В. в удовлетворении исковых требований истца просил отказать, поскольку на момент установления профзаболевания у истца компенсация морального вреда не была предусмотрена локальными трудовыми актами и Отраслевым тарифным соглашением, не было утверждено Положение о компенсации морального вреда, однако, истец получил единовременное пособие в размере <данные изъяты> коп., т.е <данные изъяты> заработка за каждый процент утраты трудоспособности и ему были назначены страховые выплаты, в связи с чем, предприятием перечисляются соответствующие средства в Фонд социального страхования. Кроме того, истец ДД.ММ.ГГГГ рождения, по возрасту является пенсионером и его заявление о снижении уровня жизни, не должно приниматься судом.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными ст.151 и 1099-1101 ГК РФ. Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие материальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Суть морального вреда состоит в том, что работник переживает факт нарушения его прав. В целях обеспечения правильного и единообразного применения законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда, наиболее полной и быстрой защиты интересов потерпевших, согласно Пленуму Верховного Суда РФ в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что суду, в целях обеспечения правильного и своевременного разрешения возникшего спора, необходимо по каждому делу выяснять характер взаимоотношений сторон и какими правовыми актами они регулируются, допускает ли законодательство возможность компенсации морального вреда по данному виду правоотношений, и, если такая ответственность установлена, когда вступил в силу законодательный акт, предусматривающий условия и порядок компенсации вреда в этих случаях, а также когда были совершены действия, повлекшие причинение морального вреда. Суду необходимо также выяснить, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями, (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные и физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме или иной материальной форме, он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Суд, не согласен с мнением ответчика, что спорные отношения, послужившие причиной обращения истца с данным исковым заявлением в суд, регулируются локальными актами, утвержденными на производстве и ФЗ РФ № № «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», согласно которому ответчик является страхователем от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в установленном порядке начисляет и перечисляет взносы страховщику – Фонду социального страхования РФ.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Закон не содержит ограничений для компенсации морального вреда в случаях, когда нарушены не только трудовые права работника, но и права принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье и т.п.), поэтому, споры о компенсации морального вреда регулируются гражданским законодательством, и иными Федеральными законами, регулирующими ответственность для случаев причинения гражданину морального вреда, действиями нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда, является вина причинителя. Судом установлено, что вина предприятия - работодателя в получении профзаболевания истцом установлена <данные изъяты>, причина возникновения профзаболевания : воздействие физических нагрузок, вынужденной позы, неблагоприятного микроклимата, физические перегрузки (п.20 Акта). В данном акте не отражено, что истец до выявления у него профессионального заболевания, а также, до вступления с ответчиком в трудовые отношения страдал таким заболеванием.

Истец Пятница А.И. по вине ответчика потерял <данные изъяты> профессиональной трудоспособности, утратил заработок.

Согласно медицинским документам у него наблюдается стойкая потеря трудоспособности, вследствие профзаболевания. Истец жалуется на ухудшение состояния здоровья, что мешает ему вести здоровый образ жизни, достойным образом обеспечить семью, из-за чего испытывает нравственные страдания.

При определении размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины работодателя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, учитывая при этом физические и нравственные страдания, связанные с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Кроме того, компенсация морального вреда осуществляется, когда вред причинен жизни и здоровью гражданина источником повышенной опасности, которым в данном случае является ОАО шатоуправление «<данные изъяты> где истец работал в особо опасных условиях с полным рабочим днем под землей. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, и ее размер определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. Справка СМЭ подтверждает утрату профессиональной трудоспособности истца в размере <данные изъяты> в силу данных обстоятельств, истец не может осознавать себя здоровым мужчиной, испытывает физические и нравственные страдания.

Согласно ст. 1099 ч.3 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

По этим основаниям, суд не может согласиться с позицией ответчика, что единовременная компенсация, выплаченная Пятница А.И. ответчиком в ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> копеек, является выплатой возмещения компенсации морального вреда. Данная единовременная компенсация, предусмотренная п. 12.5. Коллективного договора, действующего на момент установления профзаболевания у истца, предусмотренная и Отраслевым тарифным Соглашением, не является компенсацией морального вреда, а является материальным возмещением вреда здоровью, т.е. социальной гарантией работодателя и не может ухудшать положение пострадавшего, т.е. истца Пятница А.И.

Суд, считает разумным и справедливым, взыскать в пользу истца с ответчика <данные изъяты> рублей.

На основании ст. 333.19 ч.1 п.3 НК РФ ( в ред. Федерального закона № 117-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ с изменениями, вступившими в силу с ДД.ММ.ГГГГ), суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход государственного бюджета в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Пятница Алексея Ивановича к ОАО шахтоуправление «<данные изъяты>» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить полностью.

Взыскать с ОАО шахтоуправление «<данные изъяты>» «в пользу Пятница Алексея Ивановича компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО шахтоуправление «<данные изъяты>» госпошлину в доход госбюджета в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд через <адрес> районный суд в течение 10 дней после получения решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.М.Долгова.