Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Судья Красулинского районного суда <адрес> Кучерова И.Н.

с участием помощника Красносулинского городского прокурора Корчагиной АЮ

при секретаре Кильдеевой АВ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ФИО5 сельского поселения о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась с иском в суд, указав в обоснование требований, что ДД.ММ.ГГГГ после личного собеседования с ФИО2 сельского поселения ФИО9, написала заявление о приеме на работу на должность начальника сектора экономики и финансов, отдала лично в руки ФИО9 вместе с трудовой книжкой, с копиями документов об образовании и приступила к работе. ДД.ММ.ГГГГ была представлена в ФИО6 <адрес> в отделе финансового учета лично ФИО9, как вновь принятый финансист и ей разрешили формировать и сдавать отчеты специалистам районной ФИО6: Ф-117; Ф-124; Реестр финансирования выпадающих расходов; Отчет об использовании средств софинансирования расходов. Получала методические рекомендации от специалистов бухгалтерии и финансистов районной ФИО6 о ведении финансового учета в муниципальном бюджете. Вела финансовую работу на месте, по распоряжению ФИО9 принимала участие в областной видеоконференции. Все дни работала с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут с перерывом на обед с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут. ДД.ММ.ГГГГ попросила у ФИО9 копию распоряжения о приеме на работу, трудовой договор и должностную инструкцию, но ей ответили, что специалист по кадрам находится на курсах повышения квалификации и по её выходу на работу все будет оформлено. ДД.ММ.ГГГГ в 13 часов 10 минут в занимаемый истицей кабинет вошли ФИО9 вместе с главным бухгалтером ФИО10 и ФИО9 предложила освободить рабочее место, отдала трудовую книжку без записи о приеме на работу, не оплатила время работы. Истица просила взыскать в её пользу с ответчика ФИО5 сельского поселения средней заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме согласно произведенного расчета на основании всех выплат утвержденных штатным расписанием и положением об оплате труда, ФИО3 при этом ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности начальника сектора экономики и финансов ФИО5 сельского поселения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, в возмещение морального вреда 50000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО4 и представитель по ордеру адвокат Пономарев ЕГ требования, изложенные в измененном виде поддержали, истица пояснила, что ответчиком нарушено трудовое законодательство, по вине ответчика она потеряла работу и вынуждена была долгое время заниматься её поисками, в настоящее время устроилась на работу, поэтому не ставит вопрос о восстановлении на прежней работе. Моральный вред оценивает в сумме 50000 рублей, поскольку ответчик безмотивно не дал продолжить работу, она испытала унижение, так как проработала много лет в должности бухгалтера и финансиста, проявила себя как высококвалифицированный специалист, отмечена благодарностями и поощрениями, просила взыскать также судебные расходы на оплату услуг представителя 10000 рублей.

Представитель ответчика - ФИО2 ФИО7 сельского поселения ФИО9 требования иска не признала, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ на собеседование к ФИО2 ФИО7 сельского поселения были приглашены истец ФИО4 (по объявлению в газете) и ФИО10 (из центра занятости населения). По итогам собеседования ФИО4 было предложено ознакомиться с должностными обязанностями начальника сектора экономики и финансирования для дальнейшего оформления трудового договора. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 с разрешения ФИО2 ФИО7 сельского поселения в добровольном порядке посещала ФИО5 сельского поселения, знакомилась с документами, была представлена в ФИО6 <адрес> как кандидат на должность начальника сектора экономики и финансов, посещала видеоконференцию в ФИО6 <адрес>, помогала ведущему специалисту- главному бухгалтеру ФИО10 подготавливать отчеты. Заявление о приеме на работу, документы об образовании, трудовую книжку ФИО4 в ФИО6 не предоставляла, трудовой договор не подписывала. ДД.ММ.ГГГГ очередной раз было предложено ФИО4 написать заявление и оформить трудовой договор согласно ст. 67 ТК РФ с испытательным сроком 3 месяца, ФИО4 в грубой форме отказалась писать заявление о приеме на работу и оформлять трудовые отношения, выразив свое несогласие с испытательным сроком, тем самым пошла на односторонний конфликт. ДД.ММ.ГГГГ вновь было предложено определиться, но ФИО4 покинула ФИО5 сельского поселения. Распоряжение о приеме на работу ФИО4 не оформлялось. Просила в иске отказать.

По ходатайству истицы допрошены свидетели Кабаков ВА, Воробьева ЛА, Петрова ИВ, пояснившие, что ФИО4 уволилась из Гуковского строительного техникума и пошла работать в ФИО5 сельского поселения. Работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности финансиста, но трудовые отношения с ней не оформляла ФИО6.

По ходатайству ответчика допрошены свидетели ФИО10 и Солонченко ЛВ, пояснившие, что ФИО4 пришла на должность финансиста, ФИО5 сельское поселение купила новый компьютерный монитор для работы ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 предлагала ФИО4 подписать трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца, но ФИО4 отказалась его подписывать, поскольку её не устроили условия трудового договора.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, свидетелей, мнение прокурора, полагавшего иск обоснованным, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Суд принимает во внимание положение ст. 56 ТК РФ, предусматривающее, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил в работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя; при фактическом допущении работника к работе работодатель ФИО3 оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ст. 67 ТК РФ).

В данном случае ни трудового договора, ни приказа о приеме на работу Песенцовой ЕЛ с ДД.ММ.ГГГГ оформлено не было.

Судом установлено, что ФИО4 по предложению ФИО2 ФИО7 сельского поселения ФИО9 согласилась работать в должности начальника сектора экономики и финансов, была допущена к работе с ДД.ММ.ГГГГ, но трудовой договор надлежащим образом не был оформлен, отстранена от работы ДД.ММ.ГГГГ.

Данное обстоятельство подтверждается пояснениями ФИО4, ФИО2 ФИО7 сельского поселения ФИО9, показаниями свидетелей Кабакова ВА, Воробьевой ЛА, Петровой ИВ, ФИО10, Солонченко ЛВ, письменными доказательствами – изготовленными и подписанными ФИО4 в качестве начальника сектора экономики и финансов отчетами (л.д.10,11).

Доводы представителя ответчика о том, что трудовой договор с работником не был подписан по вине ФИО4, не желавшей работать с испытательным сроком, несостоятельны, поскольку обязанностью работодателя является своевременное заключение трудового договора с работником.

Исходя из положений ч. 2 ст. 67 ТК РФ суд делает вывод, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель ФИО3 не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Несоблюдение работодателем этого требования само по себе не означает невозможности расценивать лицо, выполняющее определенные функции в интересах работодателя, как не работника.

Поскольку ФИО4 была допущена к работе ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ней был заключен, но не в письменной форме, как этого требует закон, а в устной форме, прием на работу не был оформлен надлежащим образом, суд считает необходимым ФИО3 ответчика заключить с ФИО4 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ.

Истица не желает восстанавливаться на работе в данной организации и просит расторгнуть договор по собственному желанию, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ЗАО «Тандер» (л.д.100,101) Данное требование подлежит удовлетворению, поскольку не противоречит закону.

В связи с несвоевременным заключением трудового договора ФИО4 имела вынужденный прогул с 17.11 по ДД.ММ.ГГГГ и ей должна быть выплачена заработная плата за этот период.

Суд взыскивает в пользу истицы неполученную заработную плату и средний заработок за время вынужденного прогула с 07.11 по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26496 руб. 39 коп. согласно представленного ответчиком расчета (л.д.146)

Исходя из положений ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд пришел к выводу, что истица находилась в трудовых отношениях с ответчиком, незаконно отстранена от работы, лишена единственного источника дохода, работодателем грубо нарушены требования трудового законодательства, чем причинены физические и нравственные страдания в связи с унизительным положением в котором оказалась истица, полагает необходимым по требованию истицы взыскать в её пользу с ответчика денежную компенсацию морального вреда, учитывая конкретные обстоятельства его причинения, характер нравственных страданий, исходя из требований разумности и справедливости в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истицей уплачено на основании квитанции за оказание юридической помощи адвокатом Пономаревым ЕГ 10000 рублей, которые суд полагает необходимым взыскать в её пользу как судебные расходы. ( л.д.147,148)

Истец на основании п.1 ч.1 ст. 89 ГПК РФ освобожден от уплаты госпошлины.

Подпунктом 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ установлено, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие в качестве истцов и ответчиков.

Руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

ФИО3 сельского поселения <адрес> заключить с ФИО4 трудовой договор с 07 ноября по ДД.ММ.ГГГГ на работу её в должности начальник сектора экономики и финансов и расторгнуть его по собственному желанию ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать в пользу ФИО4 с ФИО5 сельского поселения <адрес> задолженность по выплате заработной платы и средний заработок за время вынужденного прогула с 07 ноября по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26496 руб. 39 коп., денежную компенсацию в возмещение морального вреда 10000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя 10000 рублей, всего 46496 (сорок шесть тысяч четыреста девяносто шесть) рублей 39 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Ростовского областного суда через Красносулинский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Кучерова И.Н.