Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 апреля 2012 года

Красносельский районный суд Костромской области в составе: председательствующего судьи Богачевой Е.Б.

при секретаре Ярдаковой С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красносельского района в интересах П. к МП «Красноебытсервис» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях и взыскании задолженности по выплате заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

        Прокурор Красносельского района, действуя в интересах П.., обратился в суд с заявлением к Муниципальному предприятию «<данные изъяты>» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях в период времени с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в должности машиниста-кочегара котельной, и взыскании задолженности по выплате заработной платы за указанный период в размере <данные изъяты>. Свои требования мотивируют тем, что прокуратурой Красносельского района по обращению Е., З., П. была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности МП «<данные изъяты>», в ходе которой установлено, что в период времени с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. П. работал в должности <данные изъяты>, принадлежащей на праве хозяйственного ведения МП «<данные изъяты>». В нарушении требований трудового законодательства, трудовые отношения с работником должным образом не оформлены: трудовой договор не заключался, приказ (распоряжение) о приеме на работу не издавался. В последующем, в связи с передачей котельной в аренду ООО «<данные изъяты>», с работником с дд.мм.гггг. заключен трудовой договор с новым работодателем без смены места работы. Однако за отработанный период времени с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. заработная плата П. не выплачена. Согласно объяснениям М., являвшимся на то время руководителем МП «<данные изъяты>», работник действительно привлекался к работе в должности <данные изъяты>, но при этом соответствующий договор с ним не заключался, размер заработной платы не оговаривался. Ранее он также привлекался к работе на указанную должность до дд.мм.гггг.. Факт работы П. в котельной в указанный период отражен в журнале приема-сдачи смены, и могут подтвердить свидетели З., Е..

                В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя, или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

             В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В ходе проверки установлено, что на основании трудового договора, заключенного дд.мм.гггг., П. уже привлекался к аналогичной работе в должности <данные изъяты> МП «<данные изъяты>». Согласно п. 5 данного договора за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> за час работы и следующие виды надбавок: за вредные условия труда в размере - 8% от тарифной ставки, за работу в ночное время в размере 40% от тарифной ставки. Согласно расчету, задолженность по выплате заработной платы П. за отработанные в период с 08.00 часов дд.мм.гггг. до 08.00 часов дд.мм.гггг. составила <данные изъяты>. Именно эта сумма подлежит выплате П. за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием для которого явилось обращение к нему о защите нарушенных, или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Учитывая, что П. не может самостоятельно обратиться в суд за защитой своих прав в связи с отсутствием юридического образования, возможности обратиться за платной юридической помощью по причине отсутствия денежных средств, прокурором предъявляется настоящее заявление в его интересах.

            В судебном заседании прокурор Красносельского района С. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении.

            Истец по делу П. в судебном заседании требования поддержал и пояснил, что он в период времени с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. работал в МП «<данные изъяты>» в должности машиниста-кочегара котельной. Трудовой договор с ним предприятие не заключало. Факт своей работы он фиксировал в журнале приемки сдачи работ. Однако заработную плату, за этот период, которая составила <данные изъяты>, ему работодатель не выплатил. Он работал на этом предприятии дд.мм.гггг. году, в то время с ним был заключен срочный трудовой договор с дд.мм.гггг. и на время отопительного сезона, в этом договоре была прописана его заработная плата, Поэтому он и считает, что ему должны были начислить зарплату по аналогии с этим договором.

      Представитель ответчика МП «<данные изъяты>» М. в судебном заседании иск признал полностью и добровольно, пояснив, что в этот период он работал директором МП «<данные изъяты>» и привлек к работе в одну смену в качестве <данные изъяты> П., поскольку в этом была производственная необходимость. Трудовой договор он не заключал и приказ не издавал. Смену П. отработал полностью, поэтому не возражает против выплаты ему заработной платы в размере <данные изъяты>, согласно ранее заключенного с ним срочного трудового договора, поскольку расценки не изменялись.

      Третье лицо по делу, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора - Администрация городского поседения п. Красное-на-Волге Красносельского муниципального района Костромской области надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела своего представителя в судебное заседание не направила, ходатайствуют о рассмотрении дела в отсутствии представителя администрации, возражений по существу заявленных требований не имеют.

      Выслушав явившиеся стороны, исследовав письменные материалы гражданского дела, заслушав показания свидетелей З., Е.,суд приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в силу ст. 67 Трудового кодекса РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя, или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

        В соответствии с разъяснениями Верховного суда РФ данными в п. 12 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года №2 (ред. от 28.09.2010 года), следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

             В судебном заседании установлено, что П. в период времени с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. приступил к работе в должности машиниста-кочегара котельной МП «<данные изъяты>» по предложению директора М., работающего в этот период.

             Факт нахождение П. в трудовых отношениях за указанный период времени подтверждается показаниями свидетелей Е., З..

             Так свидетель Е. пояснил в судебном заседании, что он вместе с П. работал в котельной МП «<данные изъяты>». С дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. была смена П. и он отработал её полностью. Заработную плату им не заплатили.

              Свидетель З. в судебном заседании пояснил, что П. в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. работал кочегаром в МП «<данные изъяты>». Он так же привлекался к работе, но трудовой договор заключен с ними не был и зарплату ему за эту работу не выплатили.

              В силу ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

              Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

             Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

          Учитывая, что факт выполнения П. работы в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. год имел место, суд приходит к выводу, что ответчик обязан был выплатить ему заработную плату. При этом для расчета заработной платы суд считает возможным принять во внимание срочный трудовой договор, заключенный с П. ранее, поскольку он был заключен на период, предшествующий спорному периоду, и по то же должности.

           В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

         Суду представлен срочный трудовой договор от дд.мм.гггг. заключенный между МП «<данные изъяты>» и П. со сроком действия на отопительный сезон.

            В силу п.5.1 данного договора за выполнение трудовых обязанностей, работнику (П.) устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> рублей за час работы и следующие виды надбавок: за вредные условия труда в размере - 8% от тарифной ставки, за работу в ночное время в размере 40% от тарифной ставки.

             Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей, работнику (П.) устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> рублей за час работы и следующие виды надбавок: за вредные условия труда в размере - 8% от тарифной ставки, за работу в ночное время в размере 40% от тарифной ставки.

При отсутствии у работника дисциплинарных взысканий ему ежемесячно выплачивается премия в размере 25% от суммы начислений по тарифной ставке ( пункт п.5.2. дополнительного соглашения).

               Поскольку в данном случае со стороны ответчика МП «<данные изъяты>» не представлены документы, подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, в пользу П. следует взыскать невыплаченную заработную плату за период с 08.00 часов дд.мм.гггг. по 08.00 часов дд.мм.гггг. исходя из расчета, предоставленного прокурором, а всего в сумме <данные изъяты>.

Данный расчет судом проверен и сомнений не вызывает и никем не оспорен.

         На основании ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

        При таких обстоятельствах, требования прокурора Красносельского района подлежат удовлетворению в полном объеме.

        Кроме того, в судебном заседании ответчик по делу иск признал полностью и добровольно. Данное признание иска не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и законных интересов третьих лиц.

Подлежит взысканию с ответчика и государственная пошлина в доход бюджета Красносельского района Костромской области в соответствии со ст.103 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 196-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

          Требования прокурора Красносельского района в интересах П. к Муниципальному предприятию «<данные изъяты>» удовлетворить.

          Установить факт нахождения в трудовых отношениях П. в Муниципальном предприятии «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> в период времени с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

          Взыскать с Муниципального предприятия «<данные изъяты>» в пользу П. задолженность по выплате заработной платы за период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере <данные изъяты>.

           Взыскать с Муниципального предприятия «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход бюджета Красносельского муниципального района в сумме <данные изъяты> рублей.

         Решение в течение месяца со дня его вынесения может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд с подачей апелляционной жалобы в Красносельский районный суд.

Судья: