Дело № 2-823/2010 Решение в окончательной форме изготовлено 4 июня 2010 года.
ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
1 июня 2010 года город Ярославль
Красноперекопский районный суд г. Ярославля в составе
председательствующего судьи Соболева Л.В.,
при секретаре Редькиной Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боева Льва Федоровича к ООО «Альянс» о увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия за два месяца, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Боев Л.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Альянс», в котором просил считать его уволенным в связи с сокращением численности или штата работников с соответствующей записью в трудовой книжке, выдать трудовую книжку на руки, взыскать задолженность по заработной плате за период с 20 апреля по 20 сентября 2010 года в сумме ... рублей, выходное пособие за три месяца в сумме ... рублей, заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.
Исковые требования мотивировал тем, что он с 20 апреля 2010 года работал по трудовому договору в ООО «Альянс» в должности ..., заработная плата была установлена ему по договоренности в размере ... рублей. 20 сентября 2009 года его отстранили от работы, сославшись на отсутствие необходимости в охране объекта, другую работу ему не предложили, расчет не произвели, трудовую книжку не выдали.
В судебном заседании Боев Л.Ф. исковые требования уточнил, просил обязать ответчика выдать трудовую книжку, изменить дату увольнения на день вынесения решения суда, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, выходное пособие за два месяца в связи с сокращением численности или штата работников, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. Пояснил обстоятельства, изложенные в иске.
Представитель ответчика ООО «Альянс», извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, об уважительности причин своей неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил, возражений по иску не представил. Судом ответчик извещался по юридическому адресу и по месту фактического нахождения организации заказным письмом с уведомлением, а также посредством телефонограммы на имя директора ООО «Альянс» ФИО2 Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 26 мая 2010 года ООО «Альянс» с налогового учета не снималось, зарегистрировано по адресу: Адрес 1.
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ и с согласия истца суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив все в совокупности, считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
Установлено, что Боев Л.Ф. с 21 апреля 2009 года работал в ООО «Альянс» в должности ..., что подтверждается приказом о приеме на работу номер обезличен от Дата обезличена л.д. 40).
Приказом директора ООО «Альянс» номер обезличен от Дата обезличена л.д. 41), представленном работодателем в Государственную инспекцию труда в Ярославской области, Боев Л.Ф. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В данном приказе не указаны основания прекращения трудового договора, отсутствует подпись истца об ознакомлении с приказом.
Из пояснений истца следует, что заявления об увольнении он не писал, 20 сентября 2009 года без объяснения причин был отстранен от работы, после чего он обратился в Государственную инспекцию труда в Ярославской области за защитой своих трудовых прав.
Из акта проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Альянс» Государственной инспекции труда в Ярославской области л.д. 47-50) следует, что при проведении проверки было выявлено, что заявление об увольнении по собственному желанию от работника Боева Л.Ф. в письменном виде не поступало, его увольнение было произведено незаконно, с приказом работодателя о прекращении трудного договора под роспись работник не ознакомлен.
По указанным нарушениям Государственной инспекцией труда в Ярославской области ООО «Альянс» выдано предписание номер обезличен ). Срок устранения выявленных нарушений в предписании установлен до 07 декабря 2009 года.
Из ответа на предписание от 16 декабря 2009 года за подписью директора ООО «Альянс» л.д. 58) следует, что приказ номер обезличен от Дата обезличена об увольнении истца был отменен. Последний был ознакомлен с приказом о сокращении сотрудников.
Из приказа директора ООО «Альянс» номер обезличен от Дата обезличена л.д. 44) следует, что в связи с необходимостью рационализации штатной структуры организации, с 11 ноября 2009 года из штатной расписания исключается должность ... в количестве 1 единицы.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Из пояснений истца в судебном заседании следует, что фактически предписание Государственной инспекции труда в Ярославской области ответчиком исполнено не было. Истец с приказом об увольнении не был ознакомлен, окончательный расчет и трудовая книжка на руки истцу не выдавались. Со слов истца после обращения в Государственную инспекцию труда в Ярославской области 19 января директор ООО «Альянс» вызвал его в офис, оставшись один на один вырвал из рук истца трудовой договор, разорвал его, и с угрозами вытолкал истца из офиса.
Из указанных выше обстоятельств суд приходит к выводу, что Боев Л.Ф. уволен с должности ... ООО «Альянс» по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.
Установленный ст. 180 ТК РФ порядок увольнения по данным основания ответчиком не соблюден, истцу другая имеющаяся на предприятии работа не предлагалась, о предстоящем сокращении штата за два месяца до увольнения, истец не предупреждался.
Требований о восстановлении на работе истец не заявляет.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, внести запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.
Последним рабочим днем истца с его слов следует считать 20 сентября.
Факт невыдачи трудовой книжки истцу подтверждается выводами прокуратуры и Государственной инспекции труда в Ярославской области, проводившими проверки по заявлениям истца о нарушении его трудовых прав.
В силу ст. 84.1 ТК РФ работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Такого уведомления ответчик истцу не направлял, соответственно он не может быть освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
С 21 сентября 2010 года истец фактически незаконно был отстранен от работы без объяснений причин увольнения, без выдачи расчета и трудовой книжки.
Учитывая изложенное, суд находит, что требование истца о взыскании средней заработной платы за период с 21 сентября 2009 года по 1 июня 2010 года является законным, подлежащим удовлетворению на основании ст. 234 ТК РФ.
Из приказа о приеме работника на работу следует, что Боев Л.Ф. был принят на работу ... с окладом в размере ... рублей.
Истец не отрицал, что в трудовом договоре и в приказе о приеме истца на работу был указан оклад в размере ... рублей.
Доводы истца о том, что по устной договоренности ему обещали заработную плату в размере ... рублей в месяц, подтверждения в суде не нашли, документов, подтверждающих данный размер заработной платы, истцом не представлено.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.
Суд считает возможным для расчета средней заработной платы руководствоваться заработной платой, исходя из размера оклада в 4500 рублей.
Из представленного истцом в суд расчета л.д. 65) следует, что Боевым Л.Ф. получена заработная плата в размере ... рублей. Из пояснений Боева Л.Ф. следует, что это заработная плата, полученная им за период с 21 апреля по 20 сентября 2009 года, в данный расчет не включены еще ... рублей, выданные ответчиком.
За период с 21 апреля по 20 сентября 2009 года истцу выплачена заработная плата в размере ... рублей, вместо ... рублей исходя из оклада ... рублей в месяц, переплата за указанный период составила ... рублей.
Заработная плата за время вынужденного прогула за период с 21 сентября 2009 года по 1 июня 2010 года составит ... рублей Сумма, подлежащая взысканию в пользу истца составит ...
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Из пояснений истца следует, что данная компенсация ему выплачена не была, о том, что он уволен по сокращению численности или штата, Боев Л.Ф. узнал в ноябре 2009 года, после обращения в Государственную инспекцию труда в Ярославской области.
Таким образом, суд приходит к выводу, что за Боевым Л.Ф. сохраняется средний месячный заработок на период не свыше двух месяцев со дня увольнения, поэтому требования истца о взыскании с ООО «Альянс» в его пользу выходного пособия за два месяца подлежит удовлетворению в размере ... рублей.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных, не предусмотренных ст. 394 ТК РФ, случаях нарушения трудовых прав работника. В силу ст. 21 и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
ООО «Альянс», являясь работодателем, незаконным увольнением нарушило трудовые права истца, причинив тем самым Боеву Л.Ф. моральный вред, который он определяет в размере 30000 рублей.
Суд, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, находит требуемую истцом сумму завышенной и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поэтому с ответчика следует взыскать госпошлину в доход государства в размере 1747 рублей 93 копейки.
В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
Из пояснений истца следует, что длительное время ввиду отсутствия трудовой книжки, он не может трудоустроиться, а, следовательно, на протяжении всего этого времени он лишен источника дохода.
Таким образом, суд находит необходимым решение в части выдачи трудовой книжки обратить к немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Боева Льва Федоровича удовлетворить частично.
Признать Боева Льва Федоровича уволенным с должности ... ООО «Альянс» по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников с 01 июня 2010 года.
Обязать ООО «Альянс» выдать Боеву Льву Федоровичу трудовую книжку с соответствующей записью.
Взыскать с ООО «Альянс» в пользу Боева Льва Федоровича заработную плату за время вынужденного прогула за период с 21 сентября 2009 года по 01 июня 2010 года в сумме ..., выходное пособие за два месяца в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
В остальной части иск Боева Льва Федоровича оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Альянс» госпошлину в доход государства в сумме 1747 рублей 93 копейки.
Решение в части выдачи трудовой книжки подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления
Председательствующий судья Соболев Л.В.