Дело № 2-1522/2010 Решение в окончательной форме изготовлено 20 августа 2010 года.
ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и17 августа 2010 года город Ярославль
Красноперекопский районный суд г. Ярославля в составе
председательствующего судьи Соболева Л.В.,
при секретаре Редькиной Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Красноперекопского района г. Ярославля в защиту интересов Капранова В.А. к ООО «Курьерская служба – Изобилие» о прекращении трудовых отношений по собственному желанию, о выдаче трудовой книжки,
у с т а н о в и л:
Прокурор Красноперекопского района г. Ярославля в интересах Капранова В.А. обратился в суд с иском к ООО «Курьерская служба – Изобилие» (далее – ООО «КС-Изобилие») о признании трудовых отношений между ООО «КС-Изобилие» и Капрановым В.А. прекращенными с момента вынесения решения суда по инициативе работника и выдаче трудовой книжки. Исковые требования мотивировал тем, что с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Капранов В.А. был принят на работу в ООО «КС-Изобилие» на должность .... При трудоустройстве в ООО «КС-Изобилие» Капранов В.А. передал директору данной организации ФИО4 свою трудовую книжку с целью проставления в ней соответствующей записи. В середине мая 2010 года в связи с возникшими финансовыми трудностями в ООО «КС-Изобилие», Капранов В.А. фактически остался без работы, по причине чего решил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Вручить данное заявление лично ФИО4 Капранову В.А. не представилось возможным ввиду того, что по месту фактического нахождения ООО «КС-Изобилие» (АДРЕС ) никого не было, двери в офис были закрыты, какие-либо вывески либо иные обозначения, свидетельствующие о том, что в данном помещении располагается офис ООО «КС-Изобилие», отсутствовали. Дозвониться до ФИО4 по известным телефонам не представилось возможным. В дальнейшем Капранов В.А. неоднократно являлся по юридическому и фактическому адресам ООО «КС-Изобилие», непосредственно по месту жительства ФИО4, однако в указанных помещениях никого не было. В связи с невозможностью вручения заявления об увольнении директору ООО «КС-Изобилие» ФИО4 лично, Капранов В.А. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА направил данное заявление заказным письмом с уведомлением и с описью вложения на юридический и фактический адрес ООО «КС-Изобилие». Данные письма были возвращены ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА за истечением срока хранения. Установить местонахождение ФИО4 в ходе проведенной прокуратурой района проверки также не представилось возможным. Таким образом, в настоящее время Капранов В.А., по не зависящим от него обстоятельствам, юридически не является уволенным из ООО «КС-Изобилие». Более того, трудовая книжка Капранова В.А., являясь основным документом, подтверждающим имеющийся стаж работы Капранова В.А., необходимая ему для постановки на учет в центр занятости населения и дальнейшего трудоустройства, до сих пор находится у директора ООО «КС-Изобилие» ФИО4
В судебном заседании представитель прокуратуры Красноперекопского района г. Ярославля Кукина И.А. и истец Капранов В.А. исковые требования поддержали, пояснили обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «КС-Изобилие» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания по юридическому адресу и по месту фактического нахождения организации заказным письмом с уведомлением. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ООО «КС-Изобилие» с налогового учета не снималось, зарегистрировано по адресу: АДРЕС. Согласно извещения адресат по данному адресу отсутствует.
При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ и с согласия истца суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, оценив все в совокупности, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Установлено, что Капранов В.А. работал в ООО «КС-Изобилие» с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в должности ..., данный факт подтверждается выданной ответчиком характеристикой (л.д. 11), из которой следует, что Капранов В.А. принят на работу с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на должность ..., а также удостоверением , выданным ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д. 10).
Также факт работы подтверждается пояснениями истца, из которых следует, что с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА был принят на работу в ООО «КС-Изобилие» на должность ..., при этом он передал директору данной организации – ФИО4 свою трудовую книжку с целью проставления в ней соответствующей записи о трудоустройстве. В последствии в связи с тем, что фактически не был обеспечен работой, он принял решение об увольнении из ООО «КС-Изобилие» по собственному желанию. В связи с этим истец приезжал в офис организации, но не смог предоставить работодателю заявление об увольнении, так как офисное помещение, где располагается ООО «СК-Изобилие», было закрыто, контактные телефоны не отвечали.
По этой причине он направил заказным письмом с уведомлением заявление об увольнении (л.д. 13) по юридическому и фактическому адресам организации, однако письма были возвращены отправителю по истечению срока хранения.
Из пояснений представителя прокуратуры Красноперекопского района г. Ярославля Кукиной И.А. следует, что в рамках проведения проверочных мероприятий по обращению Капранова В.А. неоднократно осуществлялись телефонные звонки на номера ответчика, производились выезды по фактическим и юридическим адресам, но розыск результатов не дал.
В силу ст. 77 ТК РФ одним из основания прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено нарушением работодателем трудового законодательства или трудового соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Из указанных выше обстоятельств суд приходит к выводу, что Капранов В.А. ввиду того, что фактически не был обеспечен работодателем работой, в мае 2010 года выразил свое волеизъявление на увольнение из ООО «КС-Изобилие» по основаниям, предусмотренным п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поэтому суд полагает возможным признать трудовые отношения, возникшие ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между Капрановым В.А. и ООО «КС-Изобилие» расторгнутыми по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, внести запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.
В связи с тем, что трудовая книжка истцу не выдана до настоящего времени, в силу требований ст.ст. 234, 394 ТК РФ этим последним рабочим днем истца следует считать день вынесения решения суда -17 августа 2010 г. Ответчика следует обязать к выдаче трудовой книжки истцу.
Требований о взыскании заработной платы истец не заявляет, данное право истцу судом разъяснялось.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов следует взыскать госпошлину в доход государства в размере 200 рублей.
В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
Из пояснений истца следует, что ввиду отсутствия трудовой книжки, он не может встать на учет в центр занятости населения и трудоустроиться в дальнейшем.
Суд считает необходимым решение в части выдачи трудовой книжки с соответствующей записью обратить к немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Прокурора Красноперекопского района г. Ярославля в защиту интересов Капранова В.А. удовлетворить.
Признать трудовые отношения, возникшие ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между Капрановым В.А. и ООО «Курьерская служба – Изобилие» расторгнутыми по инициативе работника по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 17 августа 2010 года.
Обязать ООО «Курьерская служба – Изобилие» выдать Капранову В.А. трудовую книжку с соответствующей записью - об увольнении Капранова В.А. с должности ... по инициативе работника по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 17 августа 2010 года.
Взыскать с ООО «Курьерская служба – Изобилие» госпошлину в доход государства в сумме 200 рублей.
Решение в части выдачи трудовой книжки с соответствующей записью подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления
Председательствующий судья Соболев Л.В.