Дело № 2 - 1423 / 10
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 августа 2010 года г.Ярославль
Красноперекопский районный суд г.Ярославля в составе
судьи Тарасовой Л.А.,
при секретаре Редькиной Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красноперекопского района г.Ярославля в интересах Куркина В.А. к ООО «Экватор» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л :
Прокурор Красноперекопского района г.Ярославля в интересах Куркина В.А. обратился в суд с иском к ООО «Экватор» о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся перед Куркиным В.А. за период ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере ...., что подтверждается справкой от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА за подписью директора ООО «Экватор». Просит признать отношения между ООО «Экватор» и Куркиным В.А. в период ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА трудовыми и взыскать указанную сумму задолженности с ответчика.
Прокурор Постникова М.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске.
Куркин В.А. в судебном заседании исковые требования и позицию прокурора поддержал в полном объеме.
Ответчик – ООО «Экватор» - в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением Городской курьерской службы, причины неявки суд признает неуважительными.
Суд с учетом мнения прокурора, истца, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав прокурора, истца исследовав письменные материалы дела, оценив все представленные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовыми правоотношениями являются правоотношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Таким образом, трудовое правоотношение обладает рядом признаков, отличающих его от гражданско-правовых отношений: личное выполнение работником трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем условий труда работнику для выполнения его трудовой функции.
Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Судом установлено, что Куркин В.А. был допущен работодателем к осуществлению трудовой деятельности в ООО «Экватор», фактически осуществлял трудовую деятельность в данной организации, соблюдал Правила внутреннего трудового распорядка. Однако трудовой договор между ООО «Экватор» и Куркиным В.А. заключен не был, приказа о приеме на работу и об увольнении последнего не издавалось. Заработная плата выплачивалась по устному соглашению с директором организации. Факт осуществления трудовой деятельности Куркина В.А. работодатель не оспаривает, что подтверждается его объяснениями (л.д.10)
С учетом изложенного, требование прокурора в интересах Куркина В.А. о признании возникших между сторонами отношений трудовыми подлежит удовлетворению.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель, в свою очередь, в силу ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать работникам заработную плату в полном объеме и в сроки, предусмотренные трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Установлено, что перед Куркиным В.А. имеется задолженность по заработной плате за период ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере ... что подтверждается представленной ответчиком справкой о задолженности, которую суд считает необходимым взыскать.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче искового заявления.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Признать трудовыми отношения между Куркиным В.А. и ООО «Экватор», существовавшие ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА
Взыскать с ООО «Эквартор» в пользу Куркина В.А. задолженность по заработной плате в размере ...
Взыскать с ООО «Экватор» государственную пошлину в доход государства в размере ...
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере ... подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Ярославский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л.А.Тарасова