Дело № 2-235/11 Решение в окончательной форме изготовлено 28 января 2011 года.
Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и24 января 2011 года город Ярославль
Красноперекопский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Соболева Л.В.,с участием прокурора Поликарповой О.А.,
при секретаре Базвановой С.И.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смоленовой И.Ю. к Государственному бюджетному учреждению Ярославской области «Яроблтранском» о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Смоленова И.Ю. обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению Ярославской области «Яроблтранском» (далее – ГАУ ЯО «Яроблтранском») о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе в должности ..., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, начиная с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере ... рублей.
Исковые требования мотивировала тем, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА она была принята и приступила к работе в должности ..., на основании срочного трудового договора, который был заключен на период временного отсутствия ФИО15, ФИО4, ФИО5 ФИО16, ФИО19, ФИО9, ФИО6, ФИО17, ФИО7, ФИО12, ФИО18, ФИО8 В силу пункта 7.2. Договора окончание срока настоящего трудового договора определяется датой выхода указанных выше сотрудников на работу. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истице вручили уведомление о прекращении срочного трудового договора и приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, согласно которому она была уволена по истечении срока трудового договора, по п. 2 ч. 1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА руководителем контролеров ей было сказано, что ФИО9 на работу после болезни пока не выходит, и поэтому истицу ставят работать по ее графику, однако после обеда в этот же день истице вручили уведомление об увольнении без объяснения причины увольнения. Полагала, что действия ответчика являются незаконными, так как условие, с которым трудовой договор связывает окончание его срока, не наступило.
С согласия сторон по делу была произведена замена ответчика с Государственного автономного учреждения Ярославской области «Яроблтранском» на Государственное бюджетное учреждение Ярославской области «Яроблтранском» (далее – ГБУ ЯО «Яроблтранском»).
Истица Смоленова И.Ю., надлежаще извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебном заседании не участвовала, ее интересы в судебном заседании представлял на основании доверенности Токарев Е.И..
Токарев Е.И. исковые требования своего доверителя поддержал и пояснил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.
Представители ответчика по доверенностям Зайцева Н.В. и Реджепова А.Г. первоначально исковые требования признавали в части изменения даты увольнения с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и выплаты средней заработной платы за указанный период, ссылаясь на то, что Смоленова И.Ю. была принята на работу на период отсутствия основных работников (п.7.1 трудового договора). Основанием прекращения срочного трудового договора является выход на работу ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА основного работника ФИО9
В дальнейшем (в последнем судебном заседании) требования заявленные истицей не признали в полном объеме, пояснили, что необходимо изменить формулировку основания увольнения на увольнение по соглашению сторон по п. 1. ч. 1. ст. 77 ТК РФ, ссылаясь на то, что истица отказалась от работы ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, согласившись с приказом об увольнении ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.
Свидетель ФИО12, допрошенная в судебном заседании, показала, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА позвонила ФИО9 и сообщила, что она выходит на работу, в связи с этим заместитель начальника автовокзала подготовила документы на увольнение Смоленовой И.Ю., которые последняя отказалась подписывать. ФИО9 вышла на работу ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Смоленова И.Ю. должна была работать ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, но выходить на работу отказалась.
Свидетель ФИО13 – ..., допрошенная в судебном заседании, показала, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА позвонила ФИО9 и сообщила, что она выходит на работу ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, но ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА у ФИО9 поднялось давление и ее не выписали. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА она сообщила истице, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА у нее последний рабочий день, что она отработала за всех согласно договору. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истица на работу не вышла.
Суд, выслушав представителя истца, представителей ответчика, свидетелей, прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению частично, исследовав письменные материалы дела, оценив все в совокупности, считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Установлено, что Смоленова И.Ю. с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА работала в ГБУ ЯО «Яроблтранском» в должности ..., что подтверждается приказом о приеме на работу (л.д. 57), трудовым договором (л.д. 8) и записями в трудовой книжке истицы (л.д. 9-10).
Уведомлением о прекращении срочного трудового договора от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истица уведомлена о том, что трудовой договор от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН будет прекращен ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по пункту 2 части 1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Этот день будет последним днем ее работы.
Приказом директора ГБУ ЯО «Яроблтранском» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Смоленова И.Ю. уволена по истечению срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С указанным приказом Смоленова И.Ю. ознакомлена ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, о чем свидетельствует ее подпись. Основанием увольнения Смоленовой И.Ю. послужил п. 7.2. трудового договора от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН.
Пункт 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Из заявления о приеме на работу (л.д. 56) следует, что Смоленова И.Ю. просит принять ее на должность ... на период отсутствия ФИО15, ФИО4. ФИО14, ФИО16, ФИО19, ФИО9, ФИО6. ФИО17, ФИО7, ФИО12, ФИО18, ФИО8
Из п. 7. 1. и п. 7.2. трудового договора от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН (л.д. 58) следует, что указанный договор заключен с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на период временного отсутствия ФИО15, ФИО4. ФИО14, ФИО16, ФИО19, ФИО9, ФИО6, ФИО17, ФИО7, ФИО12, ФИО18, ФИО8 Окончание срока трудового договора определяется датой выхода вышеуказанных сотрудников на работу.
Представители ответчика в судебном заседании пояснили, что с истицей был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основных работников, указанных в договоре. От работника ФИО9, находящейся на больничном ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА поступил телефонный звонок о том, что она выходит на работу ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Трудовые отношения со Смоленовой И.Ю. подлежали прекращению ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, о чем она была уведомлена, однако в связи с отказом последней выходить на работу ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, истица была уволена ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. ФИО9 в связи с ухудшением состояния здоровья вышла на работу ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.
Суд считает, что в соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор с истицей подлежал прекращению с выходом всех работников – ФИО15, ФИО4. ФИО14, ФИО16, ФИО19, ФИО9, ФИО6, ФИО17, ФИО7, ФИО12, ФИО18, ФИО8 на работу.
Из графика отпусков на 2010 года (л.д. 81-84) следует с февраля по ноябрь 2010 года включительно ФИО15, ФИО4. ФИО14, ФИО16, ФИО19, ФИО9, ФИО6, ФИО17, ФИО7, ФИО12, ФИО18, ФИО8 находились поочередно в основном отпуске. Данный факт, со слов представителя ответчика, и послужил причиной заключения срочного трудового договора с истицей.
Из табеля учета рабочего времени за декабрь 2010 года и январь 2011 года (л.д. 77-80), представленных ответчиком листов нетрудоспособности (л.д. 86-108) следует, что на больничном с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА находились: ФИО16 до ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, ФИО9 до ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА – ФИО17, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА – ФИО18, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по настоящее время – ФИО19 (л.д.79,105)
Со слов представителя ответчика ФИО10 (л.д.112) с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО16 находится в основном оплачиваемом отпуске.
Учитывая изложенное, суд считает, что основание для прекращения срочного трудового договора, указанное в п. 7.2. трудового договора не наступило до настоящего времени, поэтому ответчик не имел права на прекращение срочного трудового договора со Смоленовой И.Ю. по данному основанию.
Доводы представителей ответчика о том, что договор прекращен по соглашению сторон, несостоятельны, подтверждения в суде не нашли.
В связи с этим суд приходит к выводу, что приказ директора ГАУ ЯО «Яроблтранском» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА об увольнении Смоленовой И.Ю. по основанию, предусмотренном п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ следует признать незаконным, а истицу подлежащей восстановлению на работе с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.
Поскольку в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Смоленова И.Ю. не работала по вине работодателя, этот период следует считать вынужденным прогулом, подлежащим оплате в силу ст. 394 ТК РФ.
Средняя заработная плата истицы за период ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по день ее увольнения составляет ... рублей (л.д. 66).
Заработная плата за время вынужденного прогула составит: ... рублей ... копеек.
Работодатель, нарушив требования ТК РФ своими неправомерными действиями, выразившимися в незаконном увольнении, причинил истцу моральный вред, который он определяет в сумме ... рублей.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
С учетом всех обстоятельств дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий выплате истице, в сумме ... рублей.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поэтому с ответчика следует взыскать госпошлину в доход государства в размере 695 рублей 04 копейки.
Решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы в силу ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Смоленовой И.Ю. удовлетворить частично.
Признать приказ директора Государственного автономного учреждения Ярославской области «Яроблтранском» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА об увольнении истицы по пункту 2 части первой ст. 77 РК РФ в связи с истечением срока трудового договора незаконным.
Восстановить Смоленову И.Ю. в должности ... с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Яроблтранском» в пользу Смоленовой И.Ю. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в сумме ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Яроблтранском» госпошлину в сумме 695 рублей 04 копейки.
Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи жалобы через Красноперекопский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий судья Соболев Л.В.