Дело № 2-400/11 Решение в окончательной форме изготовлено 5 марта 2011 года.
Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и1 марта 2011 года город Ярославль
Красноперекопский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Соболева Л.В., при секретаре Базвановой С.И.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смоленовой И.Ю. к Государственному бюджетному учреждению Ярославской области «Яроблтранском» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Смоленова И.Ю. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Ярославской области «Яроблтранском» (далее – ГБУ ЯО «Яроблтранском») о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Исковые требования мотивировала тем, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА она была принята и приступила к работе в должности ..., на основании срочного трудового договора, который был заключен на период временного отсутствия ФИО9, ФИО5, ФИО3 ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО4, ФИО16, ФИО17, ФИО18 В силу пункта 7.2. Договора окончание срока трудового договора определяется датой выхода указанных выше сотрудников на работу. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО5, на период временного отсутствия которой истица была принята на работу, уволилась из организации. По мнению истицы, после этого работодатель должен был заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок, однако, на постоянную работу с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА была принята ... - ФИО6 Полагает, что заключенный с ней срочный трудовой договор становится бессрочным после увольнения из организации ФИО5, на время отсутствия которой она была принята на работу. Кроме того, считает, что в сложившейся ситуации с организацией труда ... в ГБУ ЯО «Яроблтранском» не было оснований для заключения с ней трудового договора на определенный срок, так как в учреждении работает фактически уже год и все время заменяет кого-либо из временно отсутствующих работников.
В ходе рассмотрения дела Смоленова И.Ю. и ее представитель исковые требования уточнили, просили признать заключенный с истицей срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, дополнив требованием о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда в сумме ... рублей.
Представители ответчика по доверенностям Зайцева Н.В. и Реджепова А.Г. исковые требования не признали и пояснили, что на момент приема на работу истица была предупреждена, что договор носит срочный характер, и заключается на время исполнения обязанностей отсутствующих работников. О волеизъявлении лица на заключение срочного трудового договора, свидетельствует лично написанное истцом заявление о приеме на работу, подпись в трудовом договоре. Законодательно не определен порядок применения преимущественного права, между работниками, работающими по срочному трудовому договору, при оформлении трудовых отношений на неопределенный срок. В настоящий момент прекращает деятельность обособленное структурное подразделение ГАУ ЯО «Яроблтранском» ОРГАНИЗАЦИЯ 1 и ответчиком проводится процедура сокращения штата работников. В сложившейся ситуации, и дальнейшей организацией труда работников учреждения обособленного структурного подразделения работающих по трудовым договорам заключенных на неопределенный срок, у ГБУ ЯО «Яроблтранском» отсутствует основание для заключения с истцом трудового договора на неопределенный срок, т.к. указанные действия со стороны учреждения, могут повлечь нарушение прав работников принятых по трудовому договору на неопределенный срок. Просили в иске отказать.
Суд, выслушав истца, его представителя, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив все в совокупности, считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Установлено, что Смоленова И.Ю. с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА работает в ГБУ ЯО «Яроблтранском» в должности ..., что подтверждается показаниями сторон и трудовым договором от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН (л.д. 8).
Из п. 7. 1. и п. 7.2. указанного договора следует, что договор заключен с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на период временного отсутствия ФИО9, ФИО5. ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО4, ФИО16, ФИО17, ФИО18 Окончание срока трудового договора определяется датой выхода вышеуказанных сотрудников на работу.
В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
В силу ч.1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами сохраняется место работы.
Согласно выписки из штатного расписания на период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д. 72) следует, что количество ... установлено в количестве 12 штатных единиц. Из пояснений представителей ответчика установлено, что данная штатная численность ... сохранялась и в предыдущие годы.
Из показаний представителей ответчика установлено, что истица была принята на работу на период отпусков двенадцати штатных работников, ..., указанных в договоре.
Суд соглашается с доводами представителя истицы Токарева Е.И. о том, что в сложившейся ситуации с организацией труда ... в ГБУ ЯО «Яроблтранском» у ответчика не было оснований для заключения с истицей трудового договора на определенный срок.
Согласно графика отпусков на 2010 год (л.д. 109-112) с февраля по ноябрь 2010 года включительно указанные в договоре ... ФИО9, ФИО5, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО4, ФИО16, ФИО17, ФИО18 находились поочередно в основном отпуске.
Согласно выписки из графика отпусков на 2011 год (л.д. 45) 12 штатных ... на Ярославском автовокзале с января по ноябрь 2011 года, также должны находиться в основном отпуске.
Из представленной ответчиком в суд справки (л.д. 107) и списка нахождения на листке нетрудоспособности ... Ярославского автовокзала (л.д. 46) следует, что в 2010 году общее количество больничных дней контролеров по посадке составляет ... дней, в 2009 году ... дней. На момент рассмотрения дела в суде ФИО17 и ФИО12 находились на листке нетрудоспособности.
Вышеуказанные факты подтверждаются больничными листами (л.д. 47-69) и табелями учета рабочего времени за период с марта 2010 года по февраль 2011 года (л.д. 73-98).
В судебном заседании представители ответчика пояснили, что в 2008 и 2009 годах подобные срочные трудовые договоры заключались с ФИО19 (л.д.101,116).
Из правового смысла ч.1 ст. 59 ТК РФ следует, что договор заключается на время отсутствия одного работника, а не двенадцати, как в случае с истицей.
Оснований заключения данного договора не было, поскольку заменить одновременно отсутствие 12 работников истица не могла, а на момент заключения договора согласно списка нахождения на листке нетрудоспособности ... Ярославского автовокзала и графика отпусков на 2010 год на работе отсутствовал только один работник ФИО9
По мнению суда, ответчик во избежание факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции в течение длительного периода заключил спорный трудовой договор на отсутствие 12-ти работников.
Факт необоснованности срочности данного договора подтверждается и тем, что в 2010 году на период отсутствия (болезни), лиц указанных в спорном договоре (ФИО5 и ФИО13), ответчик привлекал для работы ... на Ярославском автовокзале помимо 12 штатных работников и Смоленовой И.Ю., еще двух работников по срочным трудовым договорам ФИО19 и ФИО20
Доводы ответчика о том, что для нормальной работы на Ярославском автовокзале достаточно 12 штатных ..., нет необходимости заключать с истицей трудовой договор на неопределенный срок, суд находит несостоятельными в виду установленных выше обстоятельств.
В результате постоянного отсутствия на работе одного или нескольких указанных в договоре работников, истица работает в учреждении фактически уже более года, в настоящее время действует график отпусков, указанных в договоре работников на 2011 год.
В судебном заседании установлено, что одна из работниц, указанных в трудовом договоре (ФИО5), в сентябре 2010 года с работы уволилась, на ее место принята ФИО20
В соответствии с ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
В соответствии с ч. 6 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В судебном заседании установлено, что ввиду срочности договора Смоленова И.Ю. не была включена в график отпусков на 2010 и 2011 годы в связи с чем отпуск за 2010 год истице не предоставлялся.
В соответствии с п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Доводы представителей ответчика о том, что у ГБУ ЯО «Яроблтранском» отсутствуют основания для заключения с истцом трудового договора на неопределенный срок, так как указанные действия со стороны учреждения, могут повлечь нарушение прав работников принятых по трудовому договору на неопределенный срок, несостоятельны, подтверждения в суде не нашли.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что у ответчика не имелось достаточных оснований для заключения с истицей срочного трудового договора, что трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, заключенный между ГАУ ЯО «Яроблтранском» и Смоленовой И.Ю. следует признать заключенным на неопределенный срок.
Работодатель, нарушив требования ТК РФ своими неправомерным бездействием, выразившемся в отказе в заключении с истицей трудового договора на неопределенный срок, причинил последней моральный вред, который она определяет в сумме ... рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
С учетом всех обстоятельств дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий выплате истице, в сумме ... рублей.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поэтому с ответчика следует взыскать госпошлину в доход государства в размере 200 рублей.
Решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы в силу ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Смоленовой И.Ю. удовлетворить частично.
Признать трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, заключенный между Государственным автономным учреждением Ярославской области «Яроблтранском» и Смоленовой И.Ю. заключенным на неопределенный срок.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Яроблтранском» в пользу Смоленовой И.Ю. компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Ярославской области «Яроблтранском» госпошлину в сумме 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи жалобы через Красноперекопский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий судья Соболев Л.В.