Дело № 2-372/2011 Решение в окончательной форме изготовлено 17 марта 2011 года
Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и11 марта 2011 года город Ярославль
Красноперекопский районный суд города Ярославля в составе председательствующего судьи Соболева Л.В., с участием прокурора Поликарповой О.А. при секретаре Базвановой С.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сотниковой Е.А. к ООО «Кинопоказ Страны» о признании правоотношений трудовыми, заключенными на неопределенный срок, о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,у с т а н о в и л:
Сотникова А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Кинопоказ Страны», в котором просила признать ее увольнение незаконным и восстановить на работе в ООО «Кинопоказ Страны» в должности ..., обязать ООО «Кинопоказ страны» внести в трудовую книжку соответствующую запись, взыскать с ООО «Кинопоказ Страны» задолженность по заработной плате за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, заработную плату за время вынужденного прогула с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по день вынесения решения суда, денежную компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Исковые требования мотивировала тем, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА она была принята на работу на должность .... В этот же день передала работодателю трудовую книжку, медицинскую книжку, копию паспорта, страховое свидетельство ПФР и приступила к работе, при этом ей было сообщено, что все документы оформят позже. В нарушение ст.ст. 66, 67, 68 ТК РФ с приказом о приеме на работу, правилами внутреннего трудового распорядка ее не ознакомили, записей в трудовую книжку не сделали, трудовой договор с ней не оформили. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истицу вызвала к себе директор общества, в грубой форме сообщила, что больше ее видеть в своем баре не хочет, сказала, чтоб истица сдавала форму и бейдж, что она уволена. Никаких объяснительных с нее работодатель не истребовал. С этого числа она прекратила исполнять свои трудовые обязанности. Расчет ей был выдан ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА или ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Истице выдали заработную плату за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере ... рублей. Заработную плату за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и компенсацию за неиспользованный отпуск не выдали. Одновременно с расчетом ей выдали медицинскую и трудовую книжки, без записей о трудовой деятельности, приказ о прекращении трудовых отношений, выдан не был. Работодатель не доплатил ей заработную плату за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, и не выплатил заработную плату за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Считала, что увольнение было незаконным, в связи с тем, что был нарушен порядок принятия и увольнения с работы.
В ходе рассмотрения дела истица Сотникова А.А. исковые требования уточнила, дополнив требованием о признании правоотношений, возникших с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между ней и ООО «Кинопоказ Старны» трудовыми, заключенными на неопределенный срок.
В судебном заседании истица Сотникова А.А. требования поддержала и пояснила, что у ответчика она вначале прошла трехдневную стажировку, а с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА выполняла обязанности ... в кинотеатре «Синема Стар» ООО «Кинопоказ Страны». До работы была допущена (после собеседования) исполнительным директором ФИО7, была обеспечена за счет работодателя формой и иными средствами, необходимыми для исполнения обязанностей .... Во время работы подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, свои трудовые функции осуществляла в рамках работы ООО «Кинопоказ Страны». Полагала, что в соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ была фактического допущена к работе, поэтому трудовые отношения между ней и ООО «Кинопоказ Страны» возникли ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и не прекратились до сих пор, так как трудовой договор по общему правилу заключается на неопределенный срок, а о срочном характере работы ничто не свидетельствует.
Представитель ответчика Сырмолотов М.А. исковые требования не признал и пояснил, что истица никогда не работала у ответчика. Просил в удовлетворении иска отказать.
Свидетель ФИО6, допрошенная в судебном заседании, показала, что она работала ... в «Синема Стар» с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА до ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. При поступлении на работу, она заполнила анкету. Собеседование с ней проводила ФИО7, объясняла должностные обязанности. Рабочая смена длилась с 9.00 часов до 24 часов с оплатой за смену ... рублей. График рабочих смен составлялся менеджером. Рабочую форму составляла темно-синяя футболка с надписью «Синема Стар» и длинный фартук. Истица пришла на работу в ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и работала .... Рабочая форма ... – темно-синяя футболка с надписью «Синема Стар» или бордово-белая рубашка с надписью кафе «Шарм».
Свидетель ФИО8, допрошенная в судебном заседании, показала, что она работала ... в «Синема Стар» с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА до ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. При поступлении на работу, она заполнила анкету, предоставила паспорт и медицинскую книжку. Рабочая смена длилась с 9.00 часов до 24 часов с оплатой за смену ... рублей. Ей выдавалась рабочая форма : бордово-белая рубашка с надписью «кафе Шарм», длинный фартук и бейдж. Они работали вместе с истицей, последняя работала ... в алкогольном баре. Рабочая форма ... – рубашка без фартука. Заявление о приеме свидетель не писала, писала только заявление на увольнение на имя ФИО7
Свидетель ФИО9, допрошенная в судебном заседании, показала, что она работала ... в ООО «Кинопоказ Страны» в ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Работала она не официально, трудовую книжку работодателю не предоставляла. Рабочая смена была продолжительностью 15 часов с оплатой за смену ... рублей. Заработная плата выдавалась в офисе согласно табеля, при директоре ФИО7, иногда она свою фамилию вписывала от руки. Графики рабочих смен выдались работникам на руки, смены согласовывались с менеджерами.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что в иске следует отказать, приходит к выводу, что исковые требования следует признать не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовыми правоотношениями являются правоотношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Таким образом, трудовое правоотношение обладает рядом признаков, отличающих его от гражданско-правовых отношений: личное выполнение работником трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем условий труда работнику для выполнения его трудовой функции.
Из пояснений истицы следует, что с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА у ответчика она выполняла обязанности ... ООО «Кинопоказ Страны», она приготовляла гостям различные алкогольные и безалкогольные напитки, кофе, напитки изготавливала в соответствии с ассортиментом меню.
Представитель ответчика пояснил, что истица никогда не работала в ООО «Кинопоказ Страны», она была не допущена к работе, ответчик лишь произвел проверку навыков работы при ее устройстве на работу.
Из показаний свидетелей ФИО6, ФИО8 и ФИО9, которым у суда нет оснований не доверять, установлено, что истица работала ... в алкогольном баре ООО «Кинопоказ Страны» с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, что они работали в то же время у ответчика в должностях ..., также как и истица без надлежащего оформления трудовых отношений.
В подтверждение данного факта, истицей и свидетелями была представлена на обозрение суда выданная им рабочая форма (темно-синие футболки с надписью «Синема Стар», бордово-белая рубашка с надписью на спине «кафе Шарм», бейджи с именем работников)
Свидетель ФИО8 предоставила в судебное заседание график смен на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д. 39). Свидетель показала, что рабочий график на месяц выдавался менеджером или администратором на руки работнику. Аналогичные показания дала и свидетель ФИО9
Свидетели подтвердили, что знают ряд работников ООО «Кинопоказ Страны», указанных в представленных ответчиком документах.
К доводам представителя ответчика о том, что указанные лица никогда не работали у ответчика, суд относится критически.
Отсутствие истицы и свидетелей в представленных ответчиком документах, не опровергает их показания, данный факт объясняется тем, что они не были надлежащим образом оформлены на работе.
Свидетели и истица являются студентами и в свободное от учебы время по графику, согласованному с работодателем рабатали в ООО «Кинопоказ Страны».
Установленные судом обстоятельства в совокупности свидетельствуют о том, что Сотникова Е.А. фактически была допущена к работе, в соответствии со ст. 22 ТК РФ была обеспечена формой, исполняла обязанности ... в соответствии с установленным графиком.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с п. 12 Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из пояснений истицы следует, что она была фактически допущена к работе ФИО7 с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА
Данный факт подтверждается заявлением истицы о приеме на работу на должность ... (л.д. 13), из которого следует, что заявление написано на имя исполнительного директора филиала №2 ООО «Кинопоказ Страны».
Истица объяснила, что заявление датировано ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по просьбе работодателя.
Свидетели также утверждали, что на работу их принимала ФИО7
Из положения о филиале №2 ООО «Кинопоказ Страны», утвержденного от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, (л.д. 22-25) следует, что полномочиями о приеме на работу и увольнении с работы работников филиала наделен директор филиала.
Суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что исполнительный директор не имел права допускать истицу к работе.
Из штатного расписания (л.д. 34, 65) следует, что в структурном подразделении «администрация» предусмотрены должности директор и исполнительный директор.
В судебном заседании установлено, что ФИО7 является исполнительным директором филиала №2 ООО «Кинопоказ Страны».
Из должностной инструкции исполнительного директора (л.д. 52-54) следует, что на исполнительного директора возложены обязанности подбора и расстановки кадров (п. 2.4. инструкции)., но вопрос назначения (принятия на работу) выносится на рассмотрение директора филиала (п. 4.5. инструкции).
Документов и иных доказательств, подтверждающих рассмотрение вопроса о допуске истицы к работе директором филиала суду не представлено.
Таким образом, суд находит, что Сотникова Е.А. была допущена к работе лицом, не наделенным полномочиями по найму работников (ФИО7 ), а поэтому между истицей и ООО «Кинопоказ Страны» не могли возникнуть трудовые отношения.
Учитывая изложенное исковые требования Сотниковой Е.А. о признании правоотношений трудовыми, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.
Доводы истицы о задолженности по заработной плате за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА не нашли своего подтверждения в суде.
Утверждение истицы об оплате ей за указанный период из расчета ... рублей за смену, что официальная заработная плата составляла ... рублей, голословны.
Свидетели говорили об оплате за смену ... рублей.
Из представленных ответчиком документов следует, что заработная плата ... составляет ... рублей.
Истица в судебном заседании подтвердила, что при принятии на работу говорили, что официальная заработная плата будет ... рублей.
Установить в судебном заседании количество отработанных истицей дней за спорный период не представляется возможным. Ответчиком факт работы отрицается, истицей данных доказательств не представлено.
При таких обстоятельствах суд считает возможным производить расчет заработной платы исходя из оклада в ... рублей и количества рабочих дней месяца.
За ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истице (с ее слов) выдано на руки ... рублей , что с учетом вычета 13% налога покрывает заработную плату в сумме ... рублей.
С ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА не рабочие дни.
Таким образом, требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и взыскании судебных издержек удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Сотниковой Е.А. к ООО «Кинопоказ Страны» о признании правоотношений трудовыми, заключенными на неопределенный срок, о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи жалобы через Красноперекопский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий судья Соболев Л.В.