Дело № 2-1097/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 08 июня 2011 года город Ярославль Красноперекопский районный суд города Ярославля в составе судьи Красноперовой И.Г. При секретаре Базвановой С.И. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щебалевой Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ЭлектроЦентр» об обязании уволить и выдать трудовую книжку, УСТАНОВИЛ: Щебалева Е.А. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА принята на работу в ОРГАНИЗАЦИЯ 1 (в 2009 году общество сменило наименование на ООО «ЭлектроЦентр) на должность НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО. В октябре 2008 года по заявлению Щебалевой Е.А. ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Щебалева подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию без отработки. Данное заявление было направлено работодателю по почте, так как фактически организация прекратила свою деятельность. Однако указанное письмо не было получено адресатом и возвращено Щебалевой Е.А. с отметкой об истечении срока хранения. В мае 2011 года Щебалева Е.А. в лице представителя по доверенности Кузнецовой Е.М. обратилась в суд с иском к ООО «ЭлектроЦетр» об обязании уволить истца и выдать трудовую книжку. Все лица, участвующие в деле, извещены надлежаще о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается соответствующими материалами дела. Представитель истца по доверенности Кузнецова Е.М. в судебном заседании требования поддержала в полном объеме, просила обязать ООО «ЭлектроЦентр» уволить Щебалеву Е.А. с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ст. 80 ТК РФ и обязать ответчика выдать Щебалевой Е.А. трудовую книжку. Пояснила, что истец была принята на работу в ОРГАНИЗАЦИЯ 1 затем организация сменила свое наименование на ООО «ЭлектроЦентр», ИНН ОРГАНИЗАЦИЯ 1 принадлежит теперь ООО «ЭлектроЦентр», что отражено и в решении суда по ранее рассмотренному спору. Организация не ликвидировалось, но фактически деятельность не ведет. Ответчик ООО «ЭлектроЦентр», извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела по юридическому адресу организации и по адресу генерального директора, в суд в лице своего представителя не явился, возражений на иск и письменного мнения по иску не представил. Суд с учетом мнения представителя истца рассмотрел дело в соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив все представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд пришел к выводу о том, что требования истца законны, обоснованны достаточно, подлежат удовлетворению. Заочным решением Красноперекопского районного суда г. Ярославля от 04.12.2009г., вступившим в законную силу 24.02.2010г., по гражданскому делу по иску Щебалевой Е.А. к ООО «ЭлектроЦентр» о взыскании пособия по уходу за ребенком, установлено, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Щебалева Е.А. была принята на работу в ОРГАНИЗАЦИЯ 1 на должность НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО, что подтверждено трудовым договором НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА В решении также указано, что из представленных в адрес суда Межрайонной ИФНС № 5 по ЯО от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА учредительных документов ООО «Форум Электро Ярославль» следует, что на основании решения НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН единственного участника Шевченко А.Ю. от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА общество сменило наименование на ООО «ЭлектроЦентр», о чем внесены соответствующие изменения в учредительные документы. В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Не оспорены доводы истца о том, что фактически организация ответчика прекратила свою деятельность, т.е. истец не имела возможности продолжить работу у ответчика и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА подала заявление, в котором истец просила уволить ее по собственному желанию без отработки с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д.39). Данное заявление ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА было направлено истцом работодателю почтой России, что подтверждается оттиском штемпеля на конверте (л.д. 40 об.), однако данное письмо ответчиком получено не было и было возвращено истцу с отметкой причины невручения «Истек срок хранения» (л.д. 40 об.). В соответствии с абз. 3 ст. 80 ТК РФ в данном случае работодатель-ответчик обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, т.е. с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Иное по делу не усматривается. В соответствии с абз. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии с абз 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В соответствии с абз. 5 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Доводы истца по требованиям не опровергнуты ответчиком при судебном разбирательстве дела. С учетом изложенного требования истца обоснованны. подлежат удовлетворению в полном объеме. Оснований для другого вывода по делу не усматривается. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой с двух требований неимущественного характера при предъявлении иска гражданином, освобожденным от уплаты государственной пошлины в силу Налогового кодекса, составляет СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА. Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 56,57, 103, 233-235, ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Щебалевой Е.А. удовлетворить: Обязать ООО «ЭлектроЦентр» уволить Щебалеву Е.А. с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию) и обязать ООО «ЭлектроЦентр» выдать Щебалевой Е.А. трудовую книжку. Взыскать с ООО «ЭлектроЦентр» государственную пошлину в доход бюджета в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА. На данное решение ответчиком в течение 7 дней со дня вручения копии решения суда может быть подано заявление в Красноперекопский районный суд г.Ярославля об отмене заочного решения в соответствии со ст. 238 ГПК РФ, а также решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ярославский областной суд через Красноперекопский районный суд города Ярославля в течение 10 дней по истечении указанного 7-дневного срока. Судья И.Г. Красноперова