Дело № 2-791/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Ярославль 14 июля 2011 года Красноперекопский районный суд г. Ярославля в составе: судьи Бритвич Ю.С. при секретаре Халистовой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боева Л.Ф. к индивидуальному предпринимателю Пахневичу С.М. о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Боев Л.Ф. с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА работал в должности ... у ИП Пахневича С.М. с окладом ... в месяц. Боев Л.Ф. обратился в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за июль, сентябрь, ноябрь, декабрь 2010 г., январь 2011 г. по ..., за февраль 2011 года – ..., компенсацию за неиспользованный отпуск ..., компенсацию морального вреда ... Указал, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА он должен был выйти на работу в очередную смену, однако без указания причин он не был допущен к работе, ответчик предложил ему уволиться по собственному желанию. В последующие смены ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА он также не был допущен к работе. Затем Боев Л.Ф. увеличил размер исковых требований и просил дополнительно взыскать задолженность за май 2010 г. – .... и март 2011 года .... В судебном заседании истец Боев Л.Ф. исковые требования поддержал и пояснил, что заработная плата у него составляла больше чем ... в месяц, что следует, из распечаток, которые ему предоставлены были бухгалтером ответчика. Пояснил, что приказ о прекращении трудового договора в связи с прогулом он пока не оспаривал в суде. Ответчик Пахневич С.М. в судебное заседание не явился, его представитель по доверенности Безродный А.Е. возражал против иска и пояснил, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на банковский счет истца была перечислена сумма ..., которая включает заработную плату за март 2011 года – ... и компенсацию за неиспользованный отпуск – ... с учетом удержания 13% НДФЛ. В период, из которого подлежала расчету компенсация за неиспользованный отпуск, включен с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, за который истцу было выплачено ... Среднедневной заработок истца составил ... Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Из трудового договора от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА следует, что Боеву Л.Ф. установлена заработная плата в размере ... Из представленных суду документов следует, что заработная плата Боеву Л.Ф. выплачивалась путем перечисления денежных средств на его лицевой счет в банке. Так, в мае, июле, сентябре 2010 г. было перечислено по ..., в октябре был перечислен аванс ... и выплачена заработная плата через кассу ..., в ноябре, декабре по ..., январе и феврале по ..., что подтверждается платежной ведомостью, реестрами на зачисление денежных средств, справкой о движении денежных средств на счете Боева Л.Ф. Начисление указанных сумм работодателем и размер выплаты является правильным с учетом удержания 13% НДФЛ из заработной платы истца ..., подлежащих перечислению работодателем как налоговым агентом в бюджет за налогоплательщика Боева Л.Ф. Доводы истца о том, что ему должна была начисляться заработная плата в большом размере, чем предусмотрено трудовым договором, не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Из представленных распечаток по начислению заработной платы Боеву Л.Ф. не следует, что они исходят от работодателя Пахневича С.М., сделаны самим ответчиком либо иным уполномоченным им лицом, и потому они не могут подтверждать размер задолженности ответчика по заработной плате перед истцом. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Истец не отрицал, что фактически отработал у ответчика в марте 2011 года 4 смены до ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Согласно приказу о прекращении трудового договора трудовые отношения с истцом прекращены с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, истец уволен за прогул. Указанный приказ истцом не был оспорен. Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время отсутствия на рабочем месте без уважительных причин оплате не подлежит. Из материалов дела следует, что истец не выходил на работу с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, в связи с чем оплате подлежит период работы истца с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Ответчик не отрицал, что отпуск за период работы истцу не предоставлялся, истцу ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА было выплачено ..., что подтверждается реестром на зачисление денежных средств, выпиской из лицевого банковского счета Боева Л.Ф. Исходя из размера ежемесячной заработной платы истца ..., размер задолженности ответчика за март 2011 года составляет ..., исходя из 5 отработанных дней. ... В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Согласно Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007г. N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункты 4, 5, 6). В связи с этим суд не соглашается с расчетом ответчика периода, из которого подлежит расчету компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку в расчет подлежат включению полные календарные месяцы работы, которым в данном случае является период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин. Трудовой договор между сторонами был прекращен ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Однако из этого периода исключается время прогула с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Следовательно, в расчетный период входит период март 2010 г. – февраль 2011 г. За указанный период общий размер выплат составил ..., исходя из заработной платы в .... Согласно п. 10 указанного Постановления средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). ... Судом установлено, что истец не был в отпуске в период работы у ответчика. С учетом периода работы истца у ответчика – 13 месяцев, количество дней отпуска, подлежащих денежной компенсации, - 30,33. (28 дн. / 12 мес. х 13 мес.) Сумма денежной компенсации – ... Таким образом, работодатель должен был выплатить при прекращении трудового договора ..., а фактически было выплачено с учетом удержания 13% НДФЛ – ... Следовательно, сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет ... ... Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Исходя из степени вины работодателя в нарушении сроков полной выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, длительности нарушения права работника суд с учетом требований разумности и справедливости полагает, что компенсация морального вреда составляет 500 руб. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования Боева Л.Ф. удовлетворить частично. Взыскать с индивидуального предпринимателя Пахневича С.М. в пользу Боева Л.Ф. задолженность по заработной плате ..., ... – компенсация морального вреда, а всего ... Взыскать с индивидуального предпринимателя Пахневича С.М. в бюджет государственную пошлину в размере ... Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи жалобы через Красноперекопский районный суд г. Ярославля в течение десяти дней со дня принятия судом решения в окончательной форме. Судья Бритвич Ю.С.