Изготовлено 27 декабря 2011 года ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Красноперекопский районный суд города Ярославля в составе Председательствующего судьи Великой М.Е. При секретаре Глушко К.С., Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ярославле 21 декабря 2011 года гражданское дело по иску Козловой И.В. к ООО « ПРИМУС» о понуждении к заключению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании пособия по беременности и родам и взыскании компенсации морального вреда У С Т А Н О В И Л : Истец Козлова И.В.обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ПРИМУС» о понуждении к заключению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании пособия по беременности и родам и взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ООО «ПРИМУС» является правопреемником ОРГАНИЗАЦИЯ, с которым она ранее состояла в трудовых отношениях.Однако, ООО « ПРИМУС» не заключило с ней трудовой договор и не внесло запись в трудовую книжку.Кроме того,со стороны ответчика не произведена выплата пособия по беременности и родам. В качестве третьего лица без самостоятельных требований судом привлечено Государственное учреждение-Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации. В судебное заседание истец не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. В предыдущем судебном заседании истец Козлова И.В. исковые требования с учетом их уточнений поддержала в полном объеме, изложила позицию, указанную в иске. Просила обязать ответчика ООО «ПРИМУС» заключить с ней трудовой договор, внести запись о наличии трудовых отношений, обязать ответчика расторгнуть с ней трудовой договор, взыскать в ее пользу сумму задолженности по выплате пособия по беременности и родам в размере ..., в счет компенсации морального вреда ..., расходы по оплате юридических услуг- ... Ответчик ООО «ПРИМУС» в суд явку своего представителя не обеспечил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом по месту регистрации юридического лица, указанного в Выписке из ЕГРЮЛ. Представитель третьего лица ГУ-Ярославского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в суд не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В предыдущем судебном заседании представитель третьего лица по доверенности Неробова Д.Ю. АО существу исковых требований пояснила, что страхователь ООО « ПРИМУС» не представлял в отделение Фонда расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам формы 4-ФСС, с заявлением о выделении денежных средств на выплату пособия по беременности и родам не обращался, поэтому пособие подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Козловой И.В. Дело рассмотрено судом в отсутствие не явившихся лиц,извещенных надлежащим образом. Исследовав письменные материалы дела, оценив и исследовав представленные доказательства в их в совокупности, достаточности и взаимосвязи? суд считает, что исковые требования являются обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению. Спорные отношения сторон регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации. С ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец Козлова И.В. состояла в трудовых отношениях с ОРГАНИЗАЦИЯ в должности .... Трудовой договор расторгнут в порядке перевода в ООО « ПРИМУС» согласно пункту 5 части 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН. Из иска и объяснений истца следует, что запись в трудовую книжку о наличии трудовых отношений с ООО «ПРИМУС» ответчиком не внесена,трудовой договор в письменном виде с Козловой И.В. не заключен. Данные обстоятельства подтверждаются записями, имеющимися в трудовой книжке. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Материалами гражданского дела подтверждается, что во время трудовой деятельности в ОРГАНИЗАЦИЯ Козловой И.В. был предоставлен отпуск по уходу за сыном ФИО1, до достижения им возраста 3 лет, т.е. с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. В период данного отпуска истец забеременела вторым ребенком, в связи с чем, ей был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Впоследствии у истца ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА родился второй ребенок сын ФИО2. Таким образом,трудовые отношения между Козловой И.В. и ОРГАНИЗАЦИЯ и ООО «ПРИМУС», в указанные периоды времени не прекращались. Согласно выписке из ЕГРЮЛ ОРГАНИЗАЦИЯ ликвидировано путем реорганизации в форме слияния. Правопреемником ОРГАНИЗАЦИЯ является ответчик ООО «ПРИМУС», к которому в силу ст. 58 ГК РФ перешли все права и обязанности, которыми ранее обладало ОРГАНИЗАЦИЯ. Поэтому ответчик ООО «Примус» обязан заключить с истцом трудовой договор с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись в трудовую книжку. В связи с чем, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению. Требования истца о понуждении ответчика расторгнуть трудовой договор удовлетворению не подлежат, т.к. данный вопрос разрешается исключительно по инициативе обеих сторон, и не относится к компетенции суда. Исковые требования о взыскании пособия по беременности и родам подлежат удовлетворению в части. Согласно ст. 255 ТК РФ, ст.10 ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. В соответствии с положениями ст. 14 Закона пособие по беременности и родам, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. ( ч.1) В случае, если застрахованное лицо в указанный период не имело заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1 введена ФЗ от 08.12.2010 года № 343-ФЗ). Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 ст. 14 Закона, на 730. Размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст.ст. 7, 11 Закона. На основании ст. 11 Закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 % среднего заработка. Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам ( ч.5) Суд полагает возможным произвести расчет пособия по беременности и родам исходя из расчета минимального размера оплаты труда, поскольку в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Истцом не представлены доказательства размера заработной платы, в материалах дела такие данные отсутствуют. Каких-либо других доказательств, подтверждающих факт получения истцом заработной платы в большем размере, чем установленный МРОТ, суду не представлено. ФЗ от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ « О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2009 года до 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда был установлен в размере 4.330 руб. Следовательно, суд производит следующий расчет пособия по беременности и родам, подлежащий выплате истцу. Средний дневной заработок истца составлял 142 руб.35 коп ( 4.330 руб. х 24 мес : 730) Исходя из положений ст. 11 Закона размер дневного пособия составляет 142 руб.35 коп. Из листка временной нетрудоспособности следует, что количество календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам, составляет 140 дней с (ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА). Таким образом, размер пособия по беременности и родам составляет 19.929 руб (140 дн.х 142 руб.35 коп). Первоначально истцом были заявлены требования о взыскании с ответчика пособия по беременности и родам в размере ..., однако расчет указанной суммы не приведен. Впоследствии истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в размере ... исходя из данных, представленным банковским учреждением по лицевому счету истца. Однако, верный размер пособия по беременности и родам за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА составляет 19.929 руб. В соответствии со ст.ст. 7, 8 ФЗ от 16.07.1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» пособие по беременности и родам является страховым обеспечением, которое выплачивается застрахованному лицу за счет средств обязательного социального страхования в случае наступления страхового случая, в частности материнства. Застрахованными лицами признаются граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (п.2 ст.6 Закона № 165-ФЗ). В ст. 9 Закона № 165-ФЗ указано, что отношения по обязательному социальному страхованию у страхователя (работодателя) возникают с момента заключения с работником (застрахованным лицом) трудового договора. Подпункт 6 п.2 ст.12 Закона № 165-ФЗ предусмотрено, что страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств. Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.При этом, обязанность своевременно представлять документы,содержащие достоверные сведения, являющиеся основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения, лежит на застрахованном лице (ст. ст. 10, 22 Закона № 165-ФЗ). В соответствии с п. 1 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Согласно п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утв.Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 года № 101, выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя (работодателя) в лице руководителя и главного бухгалтера. Из сообщения регионального отделения фонда социального страхования следует, что страхователь ответчик ООО «ПРИМУС» расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам формы 4-ФСС) в отделение Фонда не представлял и с заявлением о выделении денежных средств на выплату пособия по беременности и родам Козловой И.В. не обращался. Следовательно, по его вине нарушены права истца на получение пособия по беременности и родам, что привело к причинению истцу убытков. Причинная связь между непредставлением информации в отношении истца в Фонд социального страхования, т.е. неисполнению непосредственной обязанности и наступлению убытков имеется. Суд приходит к выводу о том, что в этой части требований необходимо руководствоваться нормами гражданского законодательства, в соответствии с которыми ( ст 15 ГК РФ ) под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права. Таким образом,в пользу истца с ответчика необходимо взыскать пособие по беременности и родам за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в сумме 19.929 руб. В соответствии со ст.237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему действиями работодателя. Истцом заявлены требования о возмещении морального вреда в размере .... В судебном заседании достоверно установлено, что ответчиком был нарушен порядок заключения трудового договора и порядок выплаты пособия по беременности и родам. Кроме того, в результате неправомерных действий работодателя истец испытывала нравственные страдания, выразившиеся в том, что ей приходилось переживать по поводу случившегося, неоднократно обращаться к ответчику по поводу выплаты задолженности, невыплата пособия отразилась на ее имущественном положении. Принимая во внимание степень вины ответчика, характер физических и нравственных страданий истца, учитывая конкретные обстоятельств дела в т.ч. длительность невыплаты, и исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда ... Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика юридических расходов в сумме ... Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Однако, истцом заявленная к взысканию денежная сумма в размере ... не подтверждена. Каких-либо документальных доказательств, свидетельствующих о несении данных затрат, истцом суду не представлено. Поэтому,у суда отсутствуют основания для взыскания указанных расходов с ответчика. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд, в размере ... Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Козловой И.В. удовлетворить частично. Обязать ООО «ПРИМУС» заключить трудовой договор с Козловой И.В. с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, издать приказ о ее приеме на работу и внести соответствующую запись в трудовую книжку Козловой И.В.. Взыскать с ООО « ПРИМУС» в пользу Козловой И.В. пособие по беременности и родам за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в сумме ...,компенсацию морального вреда-..., всего взыскать ... Взыскать с ООО « ПРИМУС» госпошлину в доход бюджета в сумме ... Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ярославский областной суд в десятидневный срок с момента принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Красноперекопский районный суд г. Ярославля. Судья М.Е. Великая