Дело № 2-87/2012 Мотивированное решение составлено 30 января 2012 года РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 25 января 2012 года город Ярославль Красноперекопский районный суд города Ярославля в составе судьи Красноперовой И.Г. При секретаре Разживиной А.П. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тлеумова М.М. к ООО «ЯрСтройСервис» о взыскании процентов за задержку выплат при увольнении, о компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Согласно трудовому договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Тлеумов М.М. с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА был принят по основному месту работы в ООО «ЯрСтройСервис» на должность подсобного рабочего с окладом СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА., с испытательным сроком 3 месяца. Согласно приказу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА трудовой договор расторгнут ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Тлеумов М.М. обратился в суд с требованиями к ООО «ЯрСтройСервис» о взыскании выплаты при увольнении в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА., о взыскании процентов за задержку выплат при увольнении в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА., о компенсации морального вреда в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА. В обоснование требований истец указал, что при увольнении ему не была выплачена заработная плата за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА. Также работодатель не заплатил компенсацию за причитающийся Тлеумову М.М. отпуск в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА., которую работодатель обязан выплачивать в соответствии со ст.127 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. То есть расчет с истцом должен был быть произведен ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Срок задержки выплат на день подачи искового заявления, т.е. на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, составляет 90 дней. Истец указал, что в соответствии со ст.236 ТК РФ он имеет право на компенсацию за задержку расчета при увольнении в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБР от невыплаченных сумм за каждый день задержки. По расчету истца, на день предъявления иска, с учетом ставки рефинансирования 8,25 %, сумма компенсации составляет СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА. Также истец со ссылкой на ст. 237 ТК РФ просит взыскать компенсацию морального вреда, который оценивает в СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА. Истец просил взыскать с ответчика невыплаченный расчет при увольнении в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА., компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА., компенсацию морального вреда в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА. Ответчик ООО «ЯрСтройСервис» представил возражения на иск. В возражениях указал, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно ст.71 ТК РФ в период испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за три дня. Директором ООО «ЯрСтройСервис» на заявление Тлеумова М.М. наложена виза «с отработкой 3 дня», соответственно, окончанием срока предупреждения и последним рабочим днем работника является ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА В соответствии со ст.80 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и все причитающиеся выплаты при прекращении трудового договора в день увольнения (последний день работы), т.е. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА После подачи заявления об увольнении Тлеумов М.М. на работу не выходил, о чем ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА представил объяснение. Сумма начисленной заработной платы за фактически отработанное время составила за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА (к выплате за минусом НДФЛ СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА.), за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА (к выплате за минусом НДФЛ СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА.), компенсация за неиспользованный отпуск СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА (к выплате за минусом НДФЛ СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА). Итого общая сумма начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА (к выплате за минусом НДФЛ СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА.). С учетом произведенных выплат в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА за период до ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА задолженность перед Тлеумовым М.М. составила СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА (сумма в требовании истца указана без учета НДФЛ, который ответчик, как налоговый агент, обязан удержать при расчете с истцом). Данная сумма была выплачена Тлеумову ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА путем зачисления денег по платежному поручению на счет истца в отделении Сбербанка. Ответчик указал, что на момент подачи искового заявления, задолженность по заработной плате была погашена в полном объеме. Фактический срок задержки выплат при увольнении составил 41 день, с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА В этом случае размер компенсации, предусмотренный ст.236 ТК РФ составляет СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА Ответчик считает расчет истца в исковом заявлении по оплате компенсации за задержку выплат при увольнении в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА неправильным, необоснованным и завышенным на сумму СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА Требование истца о компенсации морального вреда, по мнению ответчика, удовлетворению не подлежит. Ответчик указал, что Постановлением Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Фактически была допущена задержка выплаты заработной платы в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА в течение 41 дня, на текущий момент задолженность погашена полностью, причем погашение задолженности было произведено до момента обращения истца в суд. Статьей 236 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя в виде компенсации за задержку заработной платы. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований. Тлеумовым М.М. не указано, какие именно нравственные и физические страдания ему были причинены, а также не представлены доказательства наличия каких-либо страданий, и наличия причинно-следственной связи с произведенной задержкой заработной платы. Ответчик просит в удовлетворении иска отказать, за исключением процентов в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА. Стороны к мировому соглашению в порядке статей 39, 172 ГПК РФ при разбирательстве дела не пришли. В судебном заседании истец Тлеумов М.М. отказался от поддержания требования о взыскания выплат при увольнении в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА пояснив, что выплата, начисленная ему при увольнении, зачислена ответчиком на его счет в Сбербанке, который он вынужден был открыть в ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по указанию ответчика специально для получения выплаты по заработной плате у ответчика, хотя в период работы заработная плата ему выдавалась наличными деньгами. Определением Красноперекопского районного суда г. Ярославля от 25.01.2012г. прекращено производство по делу в части требования, от которого истец отказался. Истец поддержал требования о взыскании компенсации морального вреда в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА и о взыскании процентов за задержку выплат при увольнении, уточнив, что в исковом заявлении расчет процентов сделан неверно. Он просит взыскать проценты в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА за период по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, когда он в судебном заседании по настоящему делу только узнал о перечислении на его счет ответчиком выплаты при увольнении. Представитель ответчика ООО «ЯрСтройСервис» по доверенности Ковалева Е.Н. в судебном заседании возражала против иска по основаниям вышеуказанных письменных возражений на иск. Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Тлеумова М.М. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным и поддержанным в суде требованиям. Истцом поддержаны конкретные, вышеизложенные, требования к работодателю по основному месту его работы у ответчика - в ООО «ЯрСтройСервис». Установлено и не оспаривается сторонами, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между ответчиком ООО «ЯрСтройСервис» и истцом – работником Тлеумовым М.М. был заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, согласно которому истец с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА принят в организацию на должность подсобного рабочего. На основании заявления Треумова М.М. от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА об увольнении по собственному желанию, истец был уволен приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Довод истца о его договоренности с руководителем ответчика об увольнении ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, т.е. в день написания заявления на увольнение, не подтвержден имеющимся в деле заявлением Тлеумова М.М. от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА с визой руководителя «Уволить с отработкой 3 дня» (л.д.43). Виза работодателя соответствует положениям статьи 71 ТК РФ о расторжении трудового договора по собственному желанию работником в период испытания. При пятидневной рабочей неделе, с выходными днями в субботу и воскресенье (пункт 6.1. трудового договора на л.д.5), последним рабочим днем для истца являлась среда ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Однако истец после ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на работу не выходил, прибыл к ответчику только ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, что подтверждается его объяснением от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на л.д.41. Вопрос применения дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя, который в случае с истцом не применил какого-либо взыскания к истцу за его отсутствие на работе в течение трех последних рабочих дней. Указанное обстоятельство отсутствия истца на работе суд обязан учесть при определении размера компенсации морального вреда истцу, определив в том числе по этому основанию размер компенсации в меньшем, чем требует истец, размере. В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. По материалам дела установлено и не оспаривается стороной ответчика, что Тлеумову М.М., уволенному ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, выплата причитающихся ему сумм в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА произведена лишь ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, то есть с просрочкой на 42 дня. Ответчик пояснил в суде, что при отсутствии истца на работе ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ответчик должен был направить истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, но не направил. Истец явился к ответчику ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, получил трудовую книжку. Ответчик в таком случае не спорит, что задержка в выдаче расчета произошла с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Ответчиком не представлено каких-либо объяснений причин задержки выплаты истцу и не представлено доказательств своей готовности выдать истцу причитающиеся денежные средства при увольнении истца. При этом заслуживают внимания доводы истца о его обращении сначала в государственную инспекцию по труду, затем в суд, и только после этого ответчик рассчитался с истцом, но не начислил проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст.236 ТК РФ, В деле имеется копия определения судьи Дзержинского районного суда г.Ярославля от 11.10.2011г. на л.д.24 о возврате истцу заявления с разъяснением права обратиться в районный суд по подсудности иска. То есть истец по состоянию на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА уже обратился в суд, чем опровергается довод ответчика о факте расчета с истцом до обращения истца в суд. Таким образом, просрочка подлежащих выплате сумм за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (включительно) составляет 42 дня. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истцу причитается денежная компенсация по следующему расчету: 1/300 от 8,25% ставки рефинансирования ЦБ РФ на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА = 0,0275%; 0,0275% от СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА = СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА денежной компенсации в день. За 42 дня просрочки размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплат истцу при увольнении составляет СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА которые и подлежат взысканию с ответчика. Не имеется законных оснований для расчета процентов (денежной компенсации) после ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА до ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, как просит истец. Согласно вышеназванной статье 236 ТК РФ проценты начисляются по день фактического расчета, независимо от того, когда об этом узнал работник, сообщивший при этом бывшему работодателю реквизиты своего банковского счета, как следует из пояснений истца в суде. Фактический расчет произведен ответчиком ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, проценты должны быть начислены по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Иное из материалов дела не следует. Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее. В соответствии со статьей 237 Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, за задержку выплат при увольнении. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя; характер и степень нравственных страданий истца, а также в соответствии со ст. 1101 ГК РФ суд учитывает требования разумности и справедливости. Суд учитывает пояснения истца о том, что работая у ответчика, он намеревался заработать на обучение в НАИМЕНОВАНИЕ УЧЕБНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБЕЗЛИЧЕНО, где он учится на платной основе. Из-за задержки выплат при увольнении он был вынужден взять в долг денег больше, чем предполагал ранее. Нельзя согласиться с доводом ответчика о том, что истец, отработав менее двух месяцев у ответчика, преследует цель наживы за счет требования о компенсации морального вреда. В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Этой же нормой закона к основным принципам правового регулирования трудовых отношений отнесено и обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Вместе с тем следует учесть, что сумма по исковому заявлению была завышена истцом по сравнению с подлежащей к выплате истцу по расчету при увольнении, значительно завышена по процентам (денежной компенсации), и следует учесть также, что истец по своему усмотрению фактически не отработал 3 дня после предупреждения об увольнении в период испытания. С учетом вышеизложенного в совокупности, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА. Указанный размер суд полагает отвечающим критериям разумности и справедливости по обстоятельствам данного дела. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, которая по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда для истца - физического лица составляет СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА, с суммы удовлетворяемого судом имущественного требования составляет СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ. Всего ко взысканию подлежит государственная пошлина в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА. Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 56, 57, 103, ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Тлеумова М.М. удовлетворить частично: Взыскать с ООО «ЯрСтройСервис» в пользу Тлеумова М.М. СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА процентов (денежной компенсации) за задержку выплат при увольнении и СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА компенсации морального вреда, а всего СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА. В удовлетворении остальной части исковых требований Тлеумова М.М. отказать. Взыскать с ООО «ЯрСтройСервис» государственную пошлину в доход бюджета в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Красноперекопский районный суд города Ярославля в течение месяца со дня составления мотивированного решения. Судья И.Г. Красноперова