Дело № 2-698/2012 г.

6 июня 2012 г. г. Ярославль

Красноперекопский районный суд г. Ярославля в составе:

судьи Донцовой Н.С.

при секретаре Кочетковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муравьевой Е.А. к Ярославскому дополнительному офису Северо-Западного отделения общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Лазурит» о взыскании заработной платы.

у с т а н о в и л:

Муравьева Е.А. обратилась в суд с указанным иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб.

Истец Муравьева Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА работала ... в Ярославском дополнительном офисе Северо-западного регионального отделения ООО «Торговый дом «Лазурит» и при увольнении не получила часть положенных выплат. Согласно трудового договора система оплаты труда на предприятии повременно-премиальная и поощрительные выплаты производятся согласно «Системе мотивации розничной сети ( для Ярославского дополнительного офиса СЗРО)». Согласно этой системе мотивации заработная плата рассчитывается из постоянной части ( оклад), который с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА составляет ... руб. + бонусы от личных продаж ( % от суммы личных продаж) + дополнительная доплата за выполнение обязанностей администратора салона ... % от общей выручки салона, плюс различные дополнительные бонусы за продажу собранной мебели с выставки, выполнение плана, за выполнение периодически проводимых акций, как лучшему продавцу. Мотивация так же содержит и штрафные санкции за различные нарушения. Мотивация для дополнительных офисов СЗРО с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, так как более позднюю мотивацию, принятую в ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, не смотря на просьбы всех сотрудников работодатель предоставить отказался. Согласно мотивации с учетом всех бонусов и штрафов (заранее озвученных директором Ярославского ДО Шишовым Д.В) заработная плата за февраль должна была составить ... рублей. ( ... - окладная часть, ... руб. - бонус за личные продажи, ... рублей - доплата за выполнение обязанностей ..., ... рублей - бонус за продажу собранной мебели, за минусом штрафа - ... руб., и депремирование за аттестацию ... руб.) При получении заработной платы при увольнении (заработная плата была выплачена с задержкой только ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА) на пластиковую карту, истец не могла понять, какую сумму перечислили, так как расчетного листка не предоставили, а сумма была значительно меньше расчетной. Устно по телефону директор ДО Шишов Д.В. отказался предоставить расчетный лист, сообщил, что зарплата Муравьевой составляет ... рублей, а бонусы за продажу собранной мебели и доплату за выполнение обязанностей администратора не выплатят, объяснив это тем, что плохо работала. По работе к Муравьевой никаких претензий и взысканий (кроме вышеуказанных) не предъявлялось ни в устной, ни тем более в письменной форме. Комиссии по трудовым спорам на данном предприятии нет. Просит: взыскать с Ярославского дополнительного офиса СЗРО ООО «ТД Лазурит» в свою пользу ... руб. и компенсацию за задержку заработной платы в размере ...руб....коп.. Также пояснила о том, что каких-либо документов, договоров подтверждающих сделанный ею расчет заработной платы она не имеет, знает о том. что заработная плата должна рассчитываться именно так поскольку сама являлась администратором и считала заработную плату продавцам.

Представители ответчика по доверенностям Шишов Д.В. и Баранова Е.Н. в судебном заседании исковые требования не признали, пояснили, о том что в соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Между Муравьевой Е.А. и ООО «Торговый дом «Лазурит» ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА был заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН (далее договор), в котором были оговорены все существенные условия, связанные с выполнением ею трудовых обязанностей, а также урегулирован вопрос о заработной платы. В соответствии с договором Муравьева Е.А. была принята на должность ... в обособленное подразделение ООО «Торговый дом «Лазурит» Ярославский дополнительный офис Северо-западного регионального отделения - магазин «РИО». Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Муравьева Е.А. была переведена на должность .... Согласно п.2.6. трудового договора в отношении работника устанавливается повременно - премиальная система оплаты, а именно размер месячного оклада устанавливается в ... рублей; поощрительные выплаты согласно Положению о премировании. Положением о премировании предусмотрено, что премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения Региональным отделением плановых показателей, достижения устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. Размеры премий для всех категорий сотрудников устанавливаются исполнительным директором РО согласно приказа о премировании по представлению руководителей служб (отделов) Центрального офиса РО для сотрудников Центрального офиса и по представлению руководителя дополнительного офиса для сотрудников Дополнительных офисов. Ежемесячная персональная премия сотрудникам коммерческой службы, к коим относятся ..., может быть выплачена любому отличившемуся работнику коммерческой службы по представлению вышестоящего менеджера в размере от ... руб. до ... руб. Премия может быть начислена по следующим основаниям: участие в новых проектах; удачное проведения рекламных акций; перевыполнение плана продаж; лояльное отношение к покупателям и компании; выполнение разовых поручений руководителя; по результатам контрольных проверок ( ревизия ТМЦ и кассовая дисциплина); по результатам акции «тайный покупатель»; по результатам обзвона покупателей; наличие благодарностей от покупателей; обучение сотрудников; за проявленную инициативу в части оптимизации работы компании; предложения по оптимизации работы службы или взаимодействия ее с другими службами; открытие новых торговых точек; по результатам аттестации; по результатам рейтинга; экономия средств организации, путем сокращения расходов; мониторинг цен, новинок мебели, сроков постановок аналогичных товаров; предложения по созданию новой мебели и улучшению существующих моделей; своевременное, честное и добросовестное выполнение всех возложенных на работника функциональных обязанностей; отсутствие обоснованных жалоб на работников; соблюдение дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка; своевременное и точное выполнение распоряжений и указаний руководителя; соблюдение требований по охране труда, техники безопасности; -бережное отношение к имуществу администрации; по представлению других служб и т.п. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА трудовой договор с Муравьевой Е.А. прекращен по основаниям п.З ч.1 ст. 77 ТК РФ. Окончательный расчет с Муравьевой Е.А. был произведен в следующие сроки: компенсация отпуска при увольнении и задолженность по заработной плате за февраль в размере ... рублей были перечислены ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА; премия за февраль -... рублей - ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА рублей; оплата больничных листов в размере ... рублей -ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Доводы Муравьевой Е.А. о том, что при увольнении она не получила части положенных ей выплат, а именно ... рублей поощрительных выплат, не соответствует действительности, так как Муравьевой Е.А. были перечислены в полном объеме денежные средства причитающиеся ей в соответствии с заключенным трудовым договором и действующим законодательством. Кроме того ответчиком добровольно была исполнена обязанность о компенсации за задержку заработной платы.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, оценив все в совокупности, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно трудовому договору от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН Муравьева Е.А. была принята на работу на должность ... в обособленное подразделение ООО «Торговый дом «Лазурит» Ярославский дополнительный офис Северо-западного регионального отделения - магазин «РИО», дополнительным соглашением НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА переведена на должность ...; п.2.6. трудового договора в отношении Муравьевой Е.А. устанавливается повременно - премиальная система оплаты, а именно размер месячного оклада устанавливается в ... рублей; поощрительные выплаты согласно Положению о премировании.

Согласно Положению о премировании работников СЗР отделения ООО «Торговый дом «Лазурит», утвержденному директором УК ООО «Гранд» ФИО 1 ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА размер премии работникам п 2.2 выплачивается согласно фактически отработанному времени в размере от ... руб. до ... руб., п 2.4 руководители структурных подразделений составляют представление о поощрениях подчиненных им сотрудников., п3.1 содержит основания начислении премии.

Таким образом, в судебном заседании представлены доказательства, подтверждающие правильность расчета заработной платы работодателем.

Истцом не представлены допустимые доказательства расчета заработной платы. так как мотивация на которую ссылается истец. не применяется при расчете заработной платы, также не подтвержден факт того, что окладная часть заработной платы истца было более ... рублей, кроме того утверждение истца о том, что она как ... рассчитывала заработную плату продавцов, опровергается должностной инструкцией, подписанной истцом, согласно которой в обязанности ... расчет заработной платы не входил. Кроме того работодатель по просьбе истца проверялся ОРГАНИЗАЦИЯМИ, Согласно предписанию НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и акту проверки, вынесенному ОРГАНИЗАЦИЕЙ 1 в адрес ООО «Торговый дом «Лазурит» директора Шишова Д.В. Муравьевой Е.А была невыплачена компенсация за задержку окончательного расчета на день увольнения в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, которая сразу же была работодателем выплачена. Иных нарушений не установлено.

Приходя к выводу о необоснованности исковых требований суд учитывает расчет представленный ответчиком и подтвержденный приказами и расчетными листками, соглашается с позицией ответчиков и считает, что ответчик выполнил все предусмотренные ТК РФ обязательства перед истцом.

Таким образом, в судебном заседании установлен факт того, что расчет заработной платы Муравьевой производился строго в соответствии с заключенным с ней трудовым договором, соответственно не имеется правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Муравьевой Е.А. к Ярославскому дополнительному офису Северо-Западного отделения общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Лазурит» о взыскании заработной платы в размере

... руб. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение 1 месяца.

Судья Н.С. Донцова