Дело № 2-113/2011

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2011 года                                                                                  г. Красный Кут

Краснокутский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Евлампиевой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Павловой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Ежова В.В. к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

    Ежов В.В. обратился в суд с указанным исковым заявлением, просит взыскать с Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)» (далее УВАУ ГА (И) задолженность по заработной плате в сумме 1102500 рублей в счет невыплаченных доплат компенсационного характера, установленных трудовым договором, 441000 рублей невыплаченных к отпуску, 73500 рублей в счет невыплаченной денежной компенсации при уходе директора в ежегодный оплачиваемый отпуск, а всего 1617000 рублей. Свои требования мотивирует тем, что 17.03.2005 года назначен директором ФГОУ СПО ККЛУГА, с ним заключен трудовой договор. Согласно трудовому договору оплата директора состоит из должностного оклада, надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера. Пунктом 4.2.2, 4.2.3 трудового договора от 1 апреля 2006 года установлены доплаты, ежемесячно выплачиваемые директору училища: ежемесячная доплата за сложность и напряженность труда в размере 200% от должностного оклада, ежемесячная доплата за превышение объема работы, объемные показатели, предусматриваемые для учреждений образований 1 группы, учитывая сложность инфраструктуры училища в размере 250% от должностного оклада. 1 декабря 2008 года было заключено дополнительное соглашение, которым должностной оклад был повышен до 24500 рублей в месяц. 29 июля 2009 года ФГОУ СПО «Краснокутское летное училище гражданской авиации» было реорганизовано в форме присоединения к ФГОУ ВПО «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)» (УВАУ ГА (И) в качестве филиала. После реорганизации его трудовая функция осталась прежней, нового трудового договора с ним заключено не было. Ежемесячная доплата за сложность и напряженность труда и ежемесячная доплата за превышение объема работы, ответчиком не соблюдаются с 1 декабря 2008 года. Количество месяцев необоснованной невыплаты дополнительных ежемесячных доплат, составляет десять месяцев восемь дней ( с 1 декабря 2008 года по 8 октября 2009 года). Невыплаченная работодателем сумма ежемесячной доплаты за сложность и напряженность труда, установленная в размере 200 % должностного оклада, за десять месяцев составила 490000 рублей. Невыплаченная работодателем сумма ежемесячной доплаты за превышение объема работы, установленная в размере 250% должностного оклада, за десять месяцев составила 612500 рублей, всего недоплата составила 1102500 рублей. Указанные доплаты не были учтены и при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, предоставленного с 05.07.2010 года по 1.11.2010 года сроком на 120 календарных дней, что повлекло невыплату 441000 рублей. Также в нарушение п. 4.6 трудового договора он не получил материальную помощь в размере трех должностных окладов в год при уходе в отпуск, что составляет 73500 рублей.

    Ответчик с исковыми требованиями Ежова В.В. не согласен, представил возражения. В возражении указал, что исковые требования предъявлены Ежовым В.В. с пропуском срока, кроме того, исковые требования необоснованные и не подлежат удовлетворению. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Ежов В.В. считает, что его право было нарушено в период с 1 декабря 2008 года по 8 октября 2009 года, а также в июле 2010 года при начислении и оплате отпускных. Иск предъявлен в суд в марте 2011 года. Ежов В.В. являлся руководителем Краснокутского летного училища гражданской авиации, начисленная заработная плата утверждалась им до ее выдачи работникам, в том числе Ежову В.В.. Таким образом, Ежову В.В. было известно о нарушении прав на получение заработной платы в большем размере, чем фактически начислялась и выдавалась ему в указанный им исковой период с декабря 2008 года по октябрь 2009 года, а также при получении отпускных 13 июля 2010 года, какие-либо претензии Ежов В.В. не предъявлял. Трудовой договор от 1 апреля 2006 года, а также изменения и дополнения к нему отсутствовали у ответчика, поскольку Ежов В.В., являясь руководителем училища, не отдал указанный договор в отдел кадров. Кроме того, Ежов В.В. был переведен на другую работу с 29 июля 2009 года. Основанием для перевода Ежова В.В. является трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

    В судебном заседании представитель истца по доверенности Русанов О.Н. поддержал исковые требования в полном объеме. Пояснил, что Ежов В.В. не пропустил срок для обращения в суд, так как стороны состоят в трудовых правоотношениях, которые носят длящийся характер.

    Представители ответчика по доверенности Харитонов А.В. и Саута М.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласны, поддержали представленное возражение. Пояснили, что гражданин имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Ежов В.В. знал о нарушении своего права с декабря 2008 года, так как сам подписывал ведомости о начислении и выплаты заработной платы, ему выдавались расчетные листки. Также Ежовым В.В. был подписан передаточный акт, где Ежов АВ.В. не указал сведения о наличии перед ним задолженности по заработной плате. Ссылка Ежова В.В. на трудовой договор от 1 апреля 2006 года является необоснованной, так как указанный договор был расторгнут. Ежов В.В. был уволен из Росавиации и принят в Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)» в качестве директора филиала.

    Свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснил, что работает начальником отдела управления персоналом Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)». Ежов В.В. был принят на работу в июле 2009 года в порядке перевода из Росавиации. Ему был выдан трудовой договор от 29.07.2009 года, однако Ежов В.В. подписанный договор не представил, после чего договор был направлен в филиал Краснокутское летное училище гражданской авиации.

    Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, приходит к выводу отказать в удовлетворении исковых требовании Ежова В.В. по следующим основаниям.

    1 апреля 2006 года между Федеральным агентством воздушного транспорта и Ежовым В.В. был заключен трудовой договор №/к (л.д. 7-19), согласно которому Ежов В.В. был принят на должность директора федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Краснокутское летное училище гражданской авиации».

    8 декабря 2008 года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 1 апреля 2006 года №/к (л.д. 20). Данным дополнительным соглашением установлен должностной оклад Ежова В.В. в размере 24500 рублей.

    В соответствии с выпиской из единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 103-116) Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)» является правопреемником Федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Краснокутское летное училище гражданской авиации». «Краснокутское летное училище гражданской авиации» филиал Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)» с 29 июля 2009 года является структурным подразделением Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)».

    Приказом №/л от 29.07.2009 года (л.д. 35) Ежов В.В. переведен с должности директора училища на должность директора филиала.

    01.07.2010 года Ежову В.В. был предоставлен отпуск с 05.07.2010 по 01.11.2010 года на 120 календарных дней.       

    Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    Статья 198 Гражданского процессуального Кодекса РФ предусматривает, что в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

    В судебном заседании установлено, что Ежов В.В. просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 1102500 рублей в счет невыплаченных доплат компенсационного характера, установленных трудовым договором, за период с 1 декабря 2008 года по 8 октября 2009 года, 441000 рублей невыплаченных к отпуску, 73500 рублей в счет невыплаченной денежной компенсации при уходе директора в ежегодный оплачиваемый отпуск с 05.07.2010 года по 1.11.2010 года, а всего 1617000 рублей. Ответчиком заявлено о пропуске срока для обращения в суд, Ежову В.В. была разъяснена обязанность представить доказательства, подтверждающие уважительность пропуска срока для обращения в суд (л.д. 143).

    Довод представителя истца о том, что Ежов В.В. не пропустил срок для обращения в суд, так как стороны состоят в трудовых правоотношениях, которые носят длящийся характер, является необоснованным.

    Согласно разъяснениям, изложенным в п. 56 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

    Однако, в настоящем случае имеется спор о размере заработной платы, заработная плата в требуемом истцом размере не была начислена, поэтому на данные требования распространяются положения статьи 392 Трудового кодекса РФ относительно трехмесячного срока для обращения в суд.

    Ежов В.В., работая в ФГУ СПО «Краснокутское летное училище гражданской авиации», а также в Федеральном государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)» получал заработную плату, ему выдавались расчетные листы, знал о размере начисленной заработной платы, что подтверждается расчетно-платежными ведомостями (л.д. 134, 159-187), передаточным актом (л.д. 188-192), платежной ведомостью (л.д. 123-133).      

    Таким образом, требования Ежова В.В. не подлежат удовлетворению, поскольку предъявлены за пределами срока исковой давности, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ, о применении которого заявлено стороной ответчика. При этом истцом не приведено никаких обстоятельств, которые могли бы быть признаны уважительными причинами пропуска указанного срока.

    На основании выводов судебного разбирательства статьи 392 Трудового кодекса РФ и руководствуясь статьями 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

    В удовлетворении искового заявления Ежова В.В. к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

    Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней.

Судья