Дело № 2-538/2011

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2011 года                                                                                  г. Красный Кут

Краснокутский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Евлампиевой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Павловой О.Ю.,

с участием прокурора Алексеева А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ежова В.В. к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)» о признании действий работодателя незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

установил:

     Ежов В.В. обратился в суд с исковым заявлением, просит: признать незаконным, и отменить приказ Ректора Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)» №/л от 09 июня 2011 года по личному составу в отношении Ежова В.В., восстановить его в трудовых отношениях с УВАУГА (и), взыскать с УВАУГА (и) в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с 28 декабря 2010 года по день восстановления судом на работе, взыскать с УВАУГА (и) в его пользу в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей. Свои требования мотивирует тем, что     17 марта 2005 г. Ежов В.В. назначен директором ФГОУ СПО «Краснокутское училище гражданской авиации» и приступил к исполнению трудовых обязанностей директора училища. 29 июля 2009г. ФГОУ СПО «Краснокутское летное училище гражданской авиации» было реорганизовано в форме присоединения к ФГОУ ВПО «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)» (УВАУ ГА (и) в качестве филиала. Приказом ректора УВАУГА (и) от 27 декабря 2010 года №/л «О прекращении действия трудового договора с работником» он был уволен с должности директора «Краснокутского летного училища гражданской авиации» филиала Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ульяновское высшее профессиональное училище гражданской авиации» по подпункту «а», пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Данный приказ об увольнении Ежова В.В. с должности решением Краснокутского районного суда Саратовской области от 09 февраля 2011 года признан незаконным, противоречащим действующему трудовому законодательству, а он восстановлен в должности директора ККЛУГА- филиала УВАУГА (и). 9 февраля 2011 года издан приказ № /л о восстановлении на работе Ежова В.В.. Кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда 25.05.2011 года решение суда первой инстанции отменено. Ответчик, ссылаясь на вышеуказанный судебный акт кассационной инстанции, издал спорный приказ №/л от 09 июня 2011 года по личному составу, которым: отменяет приказ по училищу от 09 февраля 2011 №/л года о восстановлении на работе Ежова В.В., отменяет приказ по училищу от 09 марта 2011 года №/л о продлении очередного отпуска Ежову В.В., полагает датой увольнения Ежова В.В. по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ считать 27 декабря 2010 года. Считает приказ незаконным, так как, издав приказ №/л от 9 февраля 2011 года, ответчик подтвердил восстановление на работе. Основания для увольнения появились лишь после оглашения решения о восстановлении на работе не ранее 25.05.2011 года. Трудовой договор должен быть расторгнут на основании пункта 11 статьи 83 Трудового кодекса РФ, где делается запись об увольнении в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе. Указанный приказ не вынесен до настоящего времени. В результате издания приказа №/л о прекращении с ним трудовых отношений он был незаконно лишен возможности трудиться и получать заработную плату. Считает, что в соответствии со ст. 234 ТК РФ ответчик обязан возместить ему материальный ущерб- неполученный заработок за все время вынужденного прогула согласно прилагаемого расчета составил 557523 рубля. Кроме того, ответчик своими действиями причинил Ежову В.В. моральный вред, заключающийся в нравственных переживаниях по поводу незаконного увольнения за прогул. Моральный вред оценивает в 100 000 (сто тысяч) рублей.

    Ответчик представил возражения, где указал, что решением Краснокутского районного суда от 9 февраля 2011 года Ежов В.В. был восстановлен в должности директора с 28 декабря 2010 года. Поскольку указанное решение подлежит немедленному исполнению, 9 февраля 2011 года был вынесен приказ о восстановлении Ежова В.В. на работе. Кассационным определением Саратовского областного суда от 25 мая 2011 года решение суда было отменено, вынесено новое решение, где в удовлетворении исковых требований Ежова В.В к УВАУ ГА о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе отказано. Приказ ректора УВАУГА от 27.12.2010 года №/л был законным и обоснованным. Таким образом, решение Краснокутского районного суда от 9.02.2011 года не вступило в законную силу и приказом №/л от 09.06.2011 года правоотношения между ответчиком и Ежовым В.В. были восстановлены, которые существовали на день принятия приказа №/л от 27.12.2010 года. Считает, что Ежов В.В. не может быть повторно восстановлен в трудовых отношениях, которые были с ним прекращены на законных основаниях 27.12.2010 года.

Ежов В.В., представитель по доверенности Русанов О.Н. в судебном заседании поддержали уточненные требования. Пояснили, что Ежов В.В. после восстановления его на работе 9.02.2011 года находился на больничном листе по поводу временной нетрудоспособности, затем ему продлевался отпуск, больничные листы ему были оплачены. Не был оплачен лишь больничный лист с конца мая 2011 года по 20.06.2011 года.

     Представитель Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)» Харитонов А.В. просит в удовлетворении исковых требований отказать. Пояснил, что решение суда от 9.02.2011 года о восстановлении Ежова В.В. на работе было отменено. Ежов В.В. и после 9.02.2011 года не работал ни одного дня.

     Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, считает, что исковые требования Ежова В.В. необходимо удовлетворить частично по следующим основаниям:

Как установлено в судебном заседании, приказом № от 27 декабря 2010 года истец был уволен по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогулы, совершенные им 10.12.2010 и в период с 13 по 17 декабря 2010 года. Считая увольнение незаконным, истец обратился с иском о восстановлении на работе в суд. Решением Краснокутского районного суда Саратовской области от 9 февраля 2011 года исковые требования Ежова В.В. были удовлетворены, признан приказ ректора Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт» № от 27.12.2010 года об увольнении по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ Ежова В.В. с 27.12.2010 года незаконным. Ежов В.В. восстановлен в должности с 28.12.2010 года. На основании вышеуказанного решения ответчиком был издан приказ от 09 февраля 2011 года №, согласно которого отменен приказ от 27.12.2010 № о прекращении действия трудового договора с Ежовым В.В.. Ежов В.В. восстановлен в должности с 28 декабря 2010 года. (л.д. 7,9-11)

Кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 25 мая 2011 года решение Краснокутского районного суда Саратовской области от 9 февраля 2011 года было отменено, вынесено новое решение, согласно которому Ежову В.В. в удовлетворении исковых требований к ФГОУ ВПО «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)» о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе отказано. (л.д.9-11)

    Приказ от 9 июня 2011 года N 469\л во исполнении кассационного определения Саратовского областного суда от 25.05.2011 года: п. 1 Отменить приказ по училищу от 09.02.2011 №: об отмене приказа от 27.12.2010 № о прекращении действия трудового договора с Ежовым В.В., о восстановлении Ежова В.в. в должности директора ККЛУ ГА филилал ФГОУВПО УВАУГА (и), о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска Ежову В.В.; п.2 Отменить приказ по училищу от 09.03.2011 № о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска Ежову В.В.; п. 3 Датой увольнения директора ККЛУ ГА филиала ФГОУВПО УВАУГА (и) Ежова В.В. по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ считать 27 декабря 2010 года. (л.д. 8)

    Согласно справке ФГОУВПО УВАУГА(И) в лице филиала ККЛУГА Ежов В.В. с 9.10.2009 года в период трудовых отношений не имел ни одного рабочего дня, ни в период с 28.12.2010 года. Трудовая книжка Ежова В.В. находится у него, записи об его увольнении не производились.

    Таким образом, в судебном заседании установлено, что Ежов В.В. после вынесения решения Краснокутского районного суда от 9.02.2011 года и приказа от 09.02.2011 года состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком.

    В статье 83 Трудового Кодекса РФ установлены основания для увольнения по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон. В силу п. 11 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе.

    В силу ст. 367 Гражданского процессуального кодекса РФ кассационное определение вступает в законную силу с момента его принятия. Восстановление истца на работе отменено определением Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 25 мая 2011 года.

    Следовательно, право на увольнение истца возникло у работодателя с 25 мая 2011 года.

    Трудовым законодательством не установлен конкретный срок, в который работодатель должен прекратить трудовой договор по предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ основанию. Кассационное определение от 25 мая 2011 года на день увольнения истца не отменено, доказательств обратного суду не представлено. Таким образом, у ответчика имелись основания для увольнения истца.

    Суд считает обоснованными и законными пункты 1 и 2 приказа от 09.06.2011 года №, так как кассационным определением Саратовского областного суда от 25 мая 2011 года в удовлетворении исковых требований Ежова В.В. о признании незаконным приказа ректора Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт» № от 27.12.2010 года об увольнении по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ и восстановлении на работе было отказано, приказом от 09.02.2011 года был отменен приказ от 27.12.2010 № от 27.12.2010 года, который не признан незаконным.

    Суд считает незаконным пункт 3 приказа от 09.06.2011 года № «датой увольнения Ежова В.В. директора ККЛУ ГА филиала ФГОУВПО УВАУГА (и) считать 27 декабря 2010 года», так как с 9 февраля 2011 года трудовые правоотношения с Ежовым В.В. возобновлены.

    Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (в ред. от 28.12.2006 года) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ" указано, что если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодексаили иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

    С учетом вышеизложенных норм права и их толкования, данного Верховным Судом РФ, суд считает необходимым изменить формулировку и причину увольнения Ежова В.В. на увольнение по подпункту 11 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ) отмена решения суда о восстановлении работника на работе с 25 мая 2011 года.

    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Учитывая, что суд признал неправомерными действия работодателя в виде издания п.3 приказа, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

    Суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

    В соответствии с частью 8 статьи 394 Трудового кодекса РФ если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

    В судебном заседании не установлено, что неправильная формулировка основания увольнения препятствовала поступлению истца на другую работу.

    Таким образом, в удовлетворении исковых требований о взыскании заработка за время вынужденного прогула отказать.

    На основании выводов судебного разбирательства, п. 11 ч.1 ст.83, статей 237, 394 Трудового кодекса РФ, руководствуясь статьями 61, 194-198, Гражданского процессуального Кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Ежова В.В. к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)» удовлетворить частично.

Признать незаконным пункт 3 приказа от 09.06.2011 года № Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)»

Изменить основания и дату увольнения Ежова В.В.. Считать директора Краснокутского летного училища Гражданской авиации филиала Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации» уволенным по пункту 11 части 1 статьи 83 ТК РФ с 25.05.2011 года.

Взыскать с Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации» в пользу Ежова В.В. в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.

В остальной части иска Ежова В.В. к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)» отказать.

    Взыскать с Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации» в пользу государства пошлину в сумме 4000 рублей.

    Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней.

Судья: