Дело № 2-639/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 ноября 2011 год.                                                   г. Красный Кут.

Краснокутский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Певневой О.В.,

при секретаре судебного заседания Алпатовой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Мекшун А.В. к Краснокутскому районному потребительскому обществу о взыскании задолженности по заработной плате,

     установил:

    Истец Мекшун А.В. обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 11.12.2009 года. С указанного времени принят на должность председателя правления Краснокутского районного потребительского общества (далее РайПО) с окладом в размере 14000 рублей. Однако ответчик с декабря 2010 года по 15 мая 2011 года заработную истцу не выплачивал, в связи с чем, задолженность была взыскана на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 1 Краснокутского района и заочного решения Краснокутского районного суда. Однако с 15 мая текущего года заработная плата ответчиком также не выплачивалась, поэтому образовалась задолженность по 15 октября в размере 70000 рублей: за период с июня по сентябрь включительно по 14000 рублей в месяц, с 15.05. по 1.06.2011 года - 7000 рублей, с 1.10. по 15.10.2011 года - 7000 рублей. Просит взыскать с ответчика в его пользу 70000 рублей в счет задолженности по заработной плате.

    В судебное заседание истец Мекшун А.В. не явился, о дне и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

    Представитель истца, действующий на основании доверенности, Русанов О.Н. поддержал заявленные требования в полном объеме, пояснив, что Мекшун А.В. назначен на должность председателя правления Краснокутского РайПО с 11.12.2009 года с окладом в размере 14000 рублей. Трудовой договор заключен на срок до 11.12.2014 года. С данной должности истец не увольнялся ни по собственному желанию, ни по инициативе работодателя. Также не переводился истец на должность инженера по технике безопасности. С декабря 2010 года заработная плата ответчиком истцу не выплачивалась, в связи с чем, 12.04.2011 года приостановил трудовую деятельность. Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 1 и решением Краснокутского районного суда с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате по 15.05.2011 года из расчета размера оклада 14000 рублей как председателя правления Краснокутского РайПО. Однако до настоящего времени судебные решения не исполнены Краснокутским РайПО и задолженность по заработной плате не выплачена, поэтому истец не приступил к осуществлению трудовых обязанностей. С 15.05.2011 года по 15.10.2011 года заработная плата Мекшуну А.В. также не выплачивалась, поэтому задолженность за период с 15.05. по 15.10.2011 года составляет 70000 рублей, которые просит взыскать с ответчика в его пользу. Трудовая книжка у Мекшуна А.В. отсутствует, поскольку он её сдал в отдел кадров при приеме на работу.

    Представитель ответчика Серегин Ю.В. пояснил в судебном заседании, что Мекшун А.В. был назначен на должность председателя правления Краснокутского РайПО с 11.12.2009 года, поскольку его предшественник ФИО1, занимающий указанную должность, был уволен. 10.10.2010 года на основании решения Краснокутского районного суда и распоряжения Совета Краснокутского РайПО ФИО1 был восстановлен в должности председателя правления Краснокутского РайПО, а Мекшун А.В., в свою очередь, уволен 10.10.2010 года. 22.11.2010 года на внеочередном собрании уполномоченных пайщиков Мекшун А.В. был избран председателем правления Краснокутского РайПО, однако решением Краснокутского районного суда данное собрание признано нелегитимным и Мекшун А.В. 22.11.2010 года был переведен с его согласия на должность инженера по охране труда и технике безопасности с возложением обязанности председателя правления Краснокутского РайПО на время отпуска ФИО1. В подтверждение данных обстоятельств представителем ответчика представлены ксерокопии постановления от 22.11.2010 года, предложение о переводе от 22.11.2010 года, заявление, распоряжение от 22.11.2010 года, распоряжение от 11.11.2010 года, однако пояснил, что оригиналы перечисленных документов и книгу приказов представить не может, так как в Краснокутском РайПО они отсутствуют, возможно, их забрал уволенный на настоящий момент председатель правления ФИО1. Приказ об увольнении истца с должности председателя правления представить не может, так как данный документ у ответчика отсутствует. Однако пояснил, что Мекшун А.В. действительно обращался к ответчику с уведомлением о том, что он приостановил свою деятельность в связи с невыплатой заработной платы. Задолженность по заработной плате, взысканная по судебному приказу и решению суда, до настоящего времени истцу не выплачена, поэтому Мекшун А.В. к работе не приступил. О том, что Мекшуну А.В. необходимо явиться за получением задолженности по заработной плате направлялись письма, но которые возвращались ответчику, однако доказательства в подтверждение данного обстоятельства представить не может по причине их отсутствия. За период с 15.05. по 15.10.2011 года ответчик заработную плату истцу также не выплачивал, в связи с чем, образовалась заложенность в сумме 34104 рублей, исходя из оклада 7000 рублей инженера по охране труда и технике безопасности. В данной части с иском согласны.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении требований по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником или работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.ч. 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Таким образом, в подтверждение того обстоятельства, что Мекшун А.В. с 11.12.2009 года назначен на должность председателя правления Краснокутского РайПО представлен трудовой договор от 11.12.2009 года. Статья 17 данного договора предусматривает, что срок действия настоящего трудового договора начинается с 11.12.2009 года и действует по 11.12.2014 года. Согласно статьи 15 трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 14000 рублей в месяц.

Кроме того, заочным решением Краснокутского районного суда от 17.06.2011 года, вступившим в законную силу, также установлено, что с 11.12.2009 года истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

Истец в заявлении ссылается и его представитель Русанов О.Н. пояснил в судебном заседании, что с декабря 2010 года Мекшун А.В. заработную плату не получал, в связи с чем обратился 12.04.2011 года с уведомлением к работодателю, то есть Краснокутскому РайПО, о приостановлении трудовой деятельности. Также данное обстоятельство установлено выше указанным заочным решением суда.

Не получив от ответчика расчет по задолженности за период с декабря 2010 года по 15 мая 2011 года, обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате.

На основании заочного решения Краснокутского районного суда от 17.06.2011 года, вступившего в законную силу, с ответчика в пользу Мекшуна А.В. взыскана заработная плата за период с 1.02.2011 года по 20.02.2011 года в сумме 13263 рубля, пособие по временной нетрудоспособности с 3.03. по 11.04.2011 года в сумме 14139, 60 рублей, денежные средства за приостановку трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы с 12.04. по 15.05.2011 года в сумме 23710, 94 рублей, а всего 51113, 54 рублей.

Установлено и то обстоятельство, подтверждено сторонами, что взысканная заработная плата судебным приказом и заочным решением до настоящего времени Мекшуну А.В. не выплачена, в связи с чем, он не приступил к трудовой деятельности.

Доказательства письменного уведомления истца о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода Мекшуна А.В. на работу, ответчиком не представлены.

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате, то есть за период приостановки трудовой деятельности, с 15.05. по 15.10.2011 года из размера оклада 14000 рублей председателя правления Краснокутского РайПо в сумме 70000 рублей.

Однако суд считает необходимым взыскать задолженность по заработной плате не с 15 мая, а с16 мая 2011 года по 31.05.2011 года, так как заочным решением от 17.06.2011 года задолженность по заработной плате взыскана в пользу истца по 15 мая 2011 года включительно. Исходя из изложенного, необходимо взыскать с ответчика за период с 16.05. по 31.05.2011 года 7000 рублей, за период с июня по сентябрь 2011 года включительно 56000 рублей, с 1.10. по 15.10.2011 года 7000 рублей без вычета налога на доходы физических лиц.

В судебном заседании представитель ответчика Серегин Ю.В. пояснил, что Краснокутское РайПО действительно имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с 15.05 по 15.10.2011 года в сумме 34104 рублей, то есть исходя из размера оклада 7000 рублей, поскольку с 22.11.2010 года Мекшун А.В. переведен на должность инженера по охране труда и технике безопасности.

В подтверждение данного обстоятельства представил ксерокопии постановления Совета Краснокутского РайПО от 22.11.2010 года о переводе Мекшуна А.В., бывшего председателя правления Краснокутского РайПо, на другую должность инженера по охране труда и технике безопасности; предложения о переводе на другую работу от 22.11.2010 года, согласно которого Мекшуну А.В. предложен перевод на другую работу; заявления от Мекшуна А.В. о согласии на перевод от 22.11.2010 года; распоряжение Совета от 22.11.2010 года о переводе истца на должность инженера по охране труда и технике безопасности; распоряжение от 11.11.2010 года о предоставлении ФИО1, председателю правления, очередного отпуска с 11.11.2010 года по 8.12.2010 года.

В силу ч. 7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Из указанного следует вывод, что в судебном заседании не установлено то обстоятельство, что Мекшун А.В. с 22.11.2010 года был переведен на должность инженера по охране труда и технике безопасности, поскольку оригиналы выше перечисленных документов суду ответчиком представлены не были.

Кроме того, заочным решением Краснокутского районного суда от 17.06.2011 года, вступившим в законную силу, установлено, что истец работал и фактически осуществлял обязанности председателя правления Краснокутского РайПО до приостановления трудовой деятельности и до 15 октября текущего года уволен с данной должности не был. Доказательства обратного ответчиком не представлены.

В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 16, 61, 135, 136, 142 ТК РФ, статьями 56, 61, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

    Взыскать с Краснокутского районного потребительского общества в пользу Мекшуна А.А. задолженность по заработной плате за период с 16 мая по 15 октября 2011 года в сумме 70000 рублей без вычета налога на доходы физических лиц.

    Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней.

Судья: (подпись).

Копия верна.

Судья:                                                                         О.В. Певнева.

Секретарь суда: