Дело № 2-656/2011

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2011 года.                                                                                    г. Красный Кут.

Краснокутский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Певневой О.В.,

при секретаре судебного заседания Павловой О.Ю.,

с участием прокурора Алексеева А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Шушунова Г.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Росагро-Заволжье» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, об обязанности произвести перерасчет заработной платы,

установил:

    Шушунов Г.Н. обратился в суд с указанным исковым заявлением и уточнением к нему, в котором просит восстановить его на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Росагро-Заволжье» (далее ООО «Росагро-Заволжье») в должности электрогазосварщика, взыскать с ООО «Росагро-Заволжье» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 1.11.2011 года по день вынесения решения, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за переработку за время работы в должности водителя в период с 14.10. по 31.10.2011 года.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме, пояснил, что 14 сентября 2011 года был принят на работу в ООО «Росагро-Заволжье» на должность электрогазосварщика. 1 ноября 2011 года уволен по собственному желанию. Считает увольнение незаконным по следующим основаниям. 14 октября 2011 года он был переведен на должность водителя в связи производственной необходимостью, но приказ об этом не издавался. Когда уборка урожая закончилась, он обратился в отдел кадров о его переводе на прежнюю должность электрогазосварщика. Однако в переводе ему отказали, поскольку возражал директор. Тогда 1.11.2011 года он обратился в отдел кадров с заявлением о выдаче ему документов, касающихся его приема на работу и перевода на должность водителя, пояснив директору, что ему указанные документы необходимы для личных целей, на что директор ФИО1 ответил, что он уволен по собственному желанию. Однако заявление об увольнении по собственному желанию 1.11.2011 года он не писал, а написал его при приеме на работу без указания даты, то есть 13.09.2011 года, вместе с заявлением о приеме на работу, так как без заявления об увольнении не принимали на работу. Указанные заявления лежали в его личном деле в отделе кадров. Зайдя в этот же день в отдел кадров ему сообщили, что издан приказ о его увольнении по собственному желанию с 1.11.2011 года, с которым его ознакомили. Также пояснил, что с 14.10.2011 года по 31.10.2011 года работал водителем ежедневно без выходных примерно с 7.00 часов до 22.00-23.00 часов, поскольку шла уборка урожая и рабочий день был ненормированный. Однако в табеле учета рабочего времени неверно указано, что им отработано по 7 часов в день, в субботу сокращенный рабочий день по 5 часов, а в воскресенье выходной. Считает, что он перерабатывал ежедневно примерно по 8-9 часов, оплата за которые ответчиком не производилась. Просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за отработанное количество часов сверх нормы за время работы в должности водителя в период с 14.10. по 31.10.2011 года.

    Представитель ООО «Росагро-Заволжье» по доверенности Горячева Ю.С. в судебном заседании возразила против требований Шушунова Г.Н. в полном объеме. Пояснила, что 14.09.2011 года Шушунов Г.Н. был принят на работу в ООО «Росагро-Заволжье» в должности электрогазосварщика. 14 октября 2011 года Шушунов Г.Н. в связи с производственной необходимостью был переведен на должность водителя. Шушунову Г.Н. было сообщено о его переводе на должность водителя и о необходимости явиться в офис для ознакомления с приказом о переводе. С указанной даты истец приступил к трудовым обязанностям водителя. В связи с тем, что уборка урожая была окончена, 1 ноября 2011 года Шушунову Г.Н. сообщили, что он переведен в должность электрогазосварщика и ему необходимо приступить к указанным трудовым обязанностям. Шушунов Г.Н. был не доволен указанным обстоятельством, поскольку работа электрогазосварщика является физически тяжелой. Он написал заявление об увольнении, взял обходной лист, от получения трудовой книжки отказался, причины этого не сообщил. Впоследствии Шушунову Г.Н. было направлено извещение о необходимости явиться в офис для получения трудовой книжки. При приеме на работу истец заявление об увольнении по собственному желанию не писал. Время для отработки ему не предоставлялось. Во время работы Шушунова Г.Н. водителем переработки не было, работал то количество часов, которое указано в табеле учета рабочего времени.

    Свидетель ФИО2 в судебном заседании пояснил, что работает главным инженером в ООО «Росагро-Заволжье». Шушунов Г.Н. работал в мастерской ООО «Росагро-Заволжье» в должности электрогазосварщика, в основном трудовые обязанности истец выполнял надлежащим образом, однако имелись замечания по работе.

     Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснил, что работает в ООО «Росагро - Заволжье» электрогазосварщиком. При приеме его на работу писал два заявления - о приеме и об увольнении по собственному желанию, так как без заявления об увольнении никого на работу не принимают. Во время уборки урожая все работники ООО работают без выходных, в том числе и в воскресенье. В начале или середине октября 2011 года истец работал водителем, приходил на работу примерно к 6.00 ч. и развозил бригады рабочих по полям. Свидетель также работал в овощеводческой бригаде и раза два выезжал с истцом в поле. Заканчивался рабочий день у Шушунова Г.Н. около 20.00 ч., поэтому истец работал не по 7 часов ежедневно, а намного больше.

В судебном заседании свидетель ФИО4 пояснила, что     работает в должности диспетчера машинно - тракторной мастерской. В её обязанности входит составление табеля учета рабочего времени. В октябре 2011 года Шушунова Г.Н. перевели в автопарк водителем. В 8.00 ч. ежедневно она выписывала ему путевку, в которой указывалось количество отработанных часов. На основании путевых листов количество часов указывалось в табеле учета рабочего времени по 7 часов с понедельника по пятницу, 5 часов в субботу - сокращенный рабочий день, воскресенье выходной. Шушунов Г.Н. работал также по указанному графику и указанное количество часов. Перед началом рабочего дня ежедневно проходил медосмотр и сдавал путевой лист за прошедший день. Жалоб со стороны истца на то, что он отработал больше часов, чем указано в путевых листа и табелях, не было.

Свидетель ФИО5 пояснила в судебном заседании, что работает начальником отдела кадров ООО «Росагро - Заволжье». При приеме на работу Шушунов Г.Н. предоставил все необходимые документы, написал заявление о приеме. Заявление об увольнении написал только 1.11.2011 года, ранее этой даты указанного заявления в отделе кадров не было и при приеме на работу истец его не писал. 1.11.2011 года директор Гордон Г.А. отдал ей заявление истца об увольнении по собственному желанию, после чего издан приказ об этом. С этого же дня Шушунов Г.Н. был уволен, однако трудовую книжку не забрал. Приказ о его переводе на должность водителя издавался в связи с производственной необходимостью.

В судебном заседании свидетель ФИО6 пояснил, что работал у ответчика слесарем поточных линий до ДД.ММ.ГГГГ. Шушунова Г.Н. работал водителем, рабочий день которого длился с 7.00 ч. до 21.00 - 22.00 часов. При приеме на работу свидетель писал ни только заявление о приеме на работу, но и заявление об увольнении по собственному желанию.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, прокурора, полагавшего необходимым исковые требования в части восстановления на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула удовлетворить, в остальной части иска отказать, изучив материалы дела, считает, что исковые требования необходимо удовлетворить в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно Уставу (л.д. 19-31) Общество с ограниченной ответственностью «Росагро - Заволжье» является самостоятельным хозяйственным субъектом, созданным на основании и в порядке, установленном Гражданским кодексом РФ, ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», другими действующими нормативными актами.

    Как следует из материалов дела, Шушунов Г.Н. был принят в качестве электрогазосварщика в ООО «Росагро - Заволжье» сроком с 14.09.2011 года по 30.12.2011 года, что подтверждается заявлением о приеме на работу (л.д. 7), трудовым договором (л.д. 8-9), трудовой книжкой (л.д. 35-36). Приказом № 175 от 1.11.2011 года в связи с отсутствием производственной необходимости водитель Шушунов Г.Н. переведен на должность электрогазосварщика с 1.11.2011 года.

     В соответствии с приказом № 91 от 1.11.2011 года истец уволен с 1.11.2011 года по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 36).

Увольнение истец считает незаконным, поскольку 1.11.2011 года заявление об увольнении по собственному желанию не писал, а написал его при приеме на работу без указания даты написания. В подтверждение указанного обстоятельства ссылает на объяснения свидетеля ФИО3.

Однако в судебном заседании указанный свидетель пояснил, что он писал заявление об увольнении по собственному желанию при приеме его на работу, но не пояснял, писал ли заявление об увольнении при приеме на работу истец. Иные доказательства в подтверждение выше изложенного обстоятельства истцом не представлены. Исходя из изложенного, суд считает, что Шушуновым Г.Н. не представлены доказательства, подтверждающие написание заявления об увольнении до 1.11.2011 года.

Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если между работодателем и работником не достигнуто соглашение о дате прекращения трудового договора и если заявление об увольнении не отозвано работником, то увольнение производится по истечении срока предупреждения. В этом случае работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в данном случае нарушает трудовую дисциплину. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, из заявления об увольнении следует, что истец просит уволить его с работы по собственному желанию, число и подпись (л.д. 11). Приказом № 91 от 1.11.2011 года истец уволен 1.11.2011 года по п. 3 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

Однако суд считает, что работодателем произведено увольнение истца с нарушением действующего трудового законодательства, что влечет восстановление Шушунова Г.Н. на работе, так как в заявлении об увольнении от 1.11.2011 года истцом не указана дата, с которой он просит его уволить, а ответчиком издан приказ о его увольнении с 1.11.2011 года, из чего следует, что фактически стороны не достигли соглашения о дате увольнения.

При не достижении соглашения о дате увольнения работодатель должен был уволить истца по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении (в случае отсутствия заявления работника об отзыве заявления об увольнении), что ответчиком сделано не было, а Шушунов Г.Н. уволен приказом от 1.11.2011 года.

За время вынужденного прогула суд считает необходимым взыскать с ответчика средний заработок в размере 15032, 5 рублей. Из представленной ответчиком справки о заработной плате истца за время работы, то есть за сентябрь и октябрь 2011 года следует, что заработная плата истца за время работы с 14.09.2011 года по 31.10.2011 года составила 21647, 04 рублей (8653, 84 р. - сентябрь, 12993, 20 р. - октябрь). Количество фактически отработанных дней составляет 36 дней, что также подтверждается справкой о расшифровке заработной платы и табелем учета рабочего времени. Из чего следует - 21647, 04 рублей : 36 дней = 601, 3 рублей (среднедневной заработок) х 25 дней вынужденного прогула = 15032, 5 рублей. Количество отработанных дней и сумма заработной платы истцом в судебном заседании не оспаривались.

Также истец просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за переработку (за переработанное количество часов) за время работы в должности водителя в период с 14.10. по 31.10.2011 года, поскольку в указанный период он работал водителем (о чем издан приказ л.д. 10) не по 7 часов в день, указанных в табеле, а примерно по 15-16 часов. В подтверждение данного обстоятельства ссылается на объяснения свидетелей ФИО3 и ФИО6.

Однако из объяснений данных свидетелей не представляется возможным определить, имела ли место переработка, в какие дни истец работал сверхурочно, какое количество часов им переработано. Кроме того свидетель ФИО6 пояснил в судебном заседании, что был уволен из ООО «Росагро - Заволжье» с 17.10.2011 года, тогда как истец приступил к обязанностям водителя с 14.10.2011 года. Иные доказательства истцом не представлены. В связи с изложенным, выше указанное требование Шушунова Г.Н. удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного статей 77, 80 Трудового кодекса РФ, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд                                                                        

решил:

     Шушунова Г.Н. восстановить на работе в должности электрогазосварщика в Обществе с ограниченной ответственностью «Росагро - Заволжье» с 1.11.2011 года.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Росагро - Заволжье» в пользу Шушунова Г.Н. заработную плату за время вынужденного прогула 15031, 50 рублей, отказав в остальной части иска.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Росагро - Заволжье» государственную пошлину в доход государства в сумме 4000 рублей.     

    Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней.

Судья: (подпись)

Копия верна:

Судья:                          О.В. Певнева.

Секретарь суда: