Дело № 2-2/2012

Именем Российской Федерации

18 января 2012 года                                                                                    г. Красный Кут

Краснокутский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Евлампиевой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Павловой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ежов В.В. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

     Ежов В.В. обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)» (далее - ФГО УВА ГА), просит суд взыскать с ответчика 180382 рублей в счет невыплаченной при увольнении в полном объеме денежной компенсации за неиспользованный отпуск, 812227 рублей в счет невыплаченной при увольнении в полном объеме заработной платы, всего 992609 рублей. С учетом дополнений к исковому заявлению просит суд также взыскать с ответчика 210000 рублей в счет невыплаченной при увольнении в полном объеме оплаты за отпуска, предоставленные в 2009 году, а всего просит взыскать 1 202 609 рублей. Свои требования мотивирует тем, что 17 марта 2005 г. был назначен директором ФГОУ СПО «Краснокутское училище гражданской авиации» и 1 апреля 2006 года с ним был заключен трудовой договор, по условиям которого его оплата труда состоит из должностного оклада, надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера. Согласно пунктов 4.2.2 и 4.2.3 трудового договора от 1 апреля 2006 года установлены доплаты, ежемесячно выплачиваемые директору училища: ежемесячная доплата за сложность и напряженность труда в размере 200% от должностного оклада; ежемесячная доплата за превышение объема работы в размере 250% от должностного оклада. 1 декабря 2008 года с ним было заключено дополнительное соглашение, которым должностной оклад был повышен до 24500 рублей в месяц. 29 июля 2009 года ФГОУ СПО «Краснокутское летное училище гражданской авиации» было реорганизовано в форме присоединения к ФГОУ ВПО «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)» в качестве филиала. После реорганизации его трудовая функция осталась прежней, нового трудового договора с ним заключено не было. Ежемесячная доплата за сложность и напряженность труда и ежемесячная доплата за превышение объема работы, ответчиком не соблюдаются с 1 декабря 2008 года. В сентябре 2011 года был издан приказ об его увольнении с 25 мая 2011 года, полный расчет причитающихся ему сумм за весь период его трудовых отношений не был произведен. В результате длительной выплаты заработной платы в размере меньшем, чем установлено трудовым договором, на момент увольнения не выплачена заработная плата в сумме 812227 рублей. А в связи с тем, что расчет за очередные отпуска, предоставленные в апреле 2009 года и в августе 2009 года был произведен без учета требований п. 16 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года, ему не доплатили 210000 рублей. (л.д.4-7, 36-37).

    Ответчик представил возражения, согласно которых не согласен с исковыми требованиями Ежова В.В. УВАУ ГА не имеет перед Ежовым В.В. задолженностей ни по каким выплатам. Представленные Ежовым В.В. расчеты являются необоснованными. Ранее Ежов В.В. предъявлял в суд иск к УВАУ ГА о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 декабря 2008 года по 8 марта 2011 года, о чем имеется решение Краснокутского районного суда от 25 марта 2011 года, вступившее в законную силу, которым в удовлетворении исковых требований Ежову В.В. было отказано. Начисления заработной платы Ежову В.В. производились с 1 декабря 2008 года согласно приказу № 265/л от 2 декабря 2008 года, изданному ФГОУ СПО ККЛУ ГА и подписанному Ежовым В.В. Данное обстоятельство также было предметом исследования в судебном заседании 25 марта 2011 года. Расчет, начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск Ежову В.В. при увольнении производился за 26 дней согласно приказу УВАУ ГА № 787/л от 14 сентября 2011 года и составил 40990 рублей 78 копеек (л.д.38).

    Кроме того, согласно представленного заявления представитель ответчика по доверенности Харитонов А.В. просит суд отказать Ежову В.В. в удовлетворении исковых требований в связи с истечением срока исковой давности (л.д.54,115).

Ежов В.В. представил ходатайство о признании срока обращения в суд не пропущенным., где указывает, что срок на обращение не пропустил, так как трудовые отношения носят длящийся характер. Копия записки-расчета денежных сумм, подлежащих выплате при увольнении была вручена ответчиком лишь 10.01.2012 в судебном заседании.(л.д. 105-108)

Ежов В.В., представитель по доверенности Русанов О.Н. в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования. Ежов В.В. пояснил, что представленный ответчиком приказ от 2.12.2008 года является фиктивным, сведения на последней странице приказа в отношении Ежова В.В. внесены гораздо позже издания приказа, так как не указан номер трудового договора в отличие от других записей, дополнительное соглашение к трудовому договору подписано 8.12.2008 года и 2.12.2008 года не могло быть известно работникам отдела, готовившим приказ. Несостоятельны утверждения ответчика том, что действие трудового договора № 33\к прекратили свое действие в связи с увольнением 31.08.2009 года, так как заявление об увольнении не подавал, расчет не производился, трудовой договор от 01.04.2006 года продолжал действовать до увольнения 25.05.2011 года. Судебное решение от 25.03.2011 года по делу № 2-113\2011 года не было рассмотрено по существу, в удовлетворении исковых требований было отказано по причине пропуска срока для обращения в суд, что не препятствует работнику при увольнении вновь обратиться с требованиями о полном расчете по заработной плате. Никаких доказательств необоснованности сделанных им расчетов ответчиком не представлено. Представленная ответчиком «оборотная сторона вкладного листа табеля учета рабочего времени» не может рассматриваться судом в качестве доказательства, так как отсутствует подпись исполнителя, из содержания невозможно установить из какого табеля учета рабочего времени сделана выписка, не предусмотрено использование табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, форма и содержание приведенного расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск не соответствует нормам Трудового кодекса РФ. Записка -расчет, представленная ответчиком не заверена, дата указано 16.09.2011 года, не в полном соответствии с Инструкцией по бюджетному учету заполнен титульный лист указанной записки-расчета. Ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск установлен продолжительностью 56 календарных дней. На дату увольнения задолженность составила: за отработанный период с 01.08.2009 г. по 31.07.2010 г. -20 календарных дней, с 01.08.2010 по 25.05.2011 г. -10 календарных месяцев -46 календарных дней (56:12х 10) Средний дневной заработок должен исчисляться с 1 октября 2008 года по 30 сентября 2009 года, начисленная заработная плата за октябрь, ноябрь 2008 года подлежит индексации на коэффициент 6,61 (24500 (оклад с 1.12.2008 года ): 3707 (оклад до 01.12.2008 года)

     Представитель ответчика Харитонов А.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласен, поддержал представленное возражение. Пояснил, что гражданин имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Ежов В.В. знал о нарушении своего права с декабря 2008 года, так как сам подписывал ведомости о начислении и выплаты заработной платы, ему выдавались расчетные листки. Просит суд в удовлетворении исковых требований отказать, так как все причитающиеся суммы Ежову В.В. при увольнении были выплачены.

     Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, считает, что исковые требования Ежова В.В. необходимо удовлетворить частично по следующим основаниям.

1 апреля 2006 года между Федеральным агентством воздушного транспорта и Ежовым В.В. был заключен трудовой договор № 33/к (л.д. 8-20), согласно которому Ежов В.В. был принят на должность директора федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Краснокутское летное училище гражданской авиации».

    8 декабря 2008 года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 1 апреля 2006 года № 33/к (л.д. 21). Данным дополнительным соглашением установлен должностной оклад Ежова В.В. в размере 24500 рублей.

    Ежов В.В. уволен с должности директора 25 мая 2011 года, что подтверждается приказом № 770/л от 8 сентября 2011 года (л.д. 26), а также решением Краснокутского районного суда Саратовской области от 20 июля 2011 года (л.д.124-126) и кассационным определением судебной коллегией по гражданским делам Саратовского областного суда от 8 сентября 2011 года (л.д.127-130).

    Согласно статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

    В соответствии с представленными расчетами, приложенными к исковому заявлению истец просит взыскать задолженность по выплате заработной плате на дату увольнения за период с декабря 2008 года по октябрь 2009 года 812227 рублей (л.д. 29).

    25 марта 2011 года решением Краснокутского районного суда Саратовской области в удовлетворении искового заявления Ежова В.В. к ФГО УВА ГА о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 1102500 рублей в счет невыплаченных доплат компенсационного характера, установленных трудовым договором, за период с 1 декабря 2008 года по 8 октября 2009 года, отказано (л.д.39-42).

     Таким образом, в удовлетворении исковых требований Ежова В.В. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 812 227 рублей необходимо отказать, поскольку имеется вступившее в законную силу решение суда, при рассмотрении которого в удовлетворении исковых требований было отказано.

     Согласно статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

     Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Постановлением Правительства РФ № 724 от 1 октября 2002 года директорам учреждений среднего профессионального образования ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск установлен продолжительностью 56 календарных дней.

     В соответствии с приказом № 789/л от 14сентября 2011 года (л.д.47) Ежову В.В. выплачена денежная компенсация за 26 календарных дней неиспользованного отпуска.

     Согласно приказа № 82 от 8 июля 2010 года (л.д.25) Ежову В.В. за период работы с 1 августа 2007 по 1 августа 2008 года предоставлен отпуск 28 календарных дней, с 1 августа 2008 года по 1 августа 2009 года - 56 календарных дней, с 1 августа 2009 года по 1 марта 2010 года- 36 календарных дней, а всего 120 календарных дней.

     В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Также суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылаются.

    Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что Ежову В.В. предоставлялся отпуск за период со 2 марта 2010 года и по день увольнения 25.05.2011 года.

    Ссылка ответчика на то обстоятельство, что Ежову В.В. все причитающиеся суммы при увольнении были выплачены, компенсация на неиспользованный отпуск составляет всего 26 дней, является необоснованной. Ссылка ответчика на расчет ежегодного отпуска на период с 1997 года по 25.05.2011 года (л.д.118) как на доказательство, подтверждающие количество положенных и использованных дней отпуска, является необоснованной. Указанный расчет (л.д.118) не подписан, печатью не заверен, не указаны основания для представления отпуска (приказы), ни основания для подсчета использованных дней отпуска.

    В судебном заседании установлено, что последний отпуск Ежову В.В. предоставлялся за период с 1 августа 2009 года по 1 марта 2010 года, после этого отпуск Ежову В.В. не предоставлялся. Учитывая, что Ежову В.В. за период работы с 1 августа 2009 года по 1 августа 2010 года положено 56 календарных дней отпуска, а предоставлено 36 календарных дней (л.д.25), следовательно, за 20 дней отпуска Ежову В.В. положена компенсация.

    Со 2 августа 2010 года по 25 мая 2011 года Ежов В.В. отработал 9 месяцев 23 дня. Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года № 169, излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца, следовательно, Ежову В.В. положена компенсация за 10 месяцев. Так как Ежов В.В. отработал 10 месяцев, ему необходимо предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск за 46 дней (4,6 дня х 10мес.). На 1 отработанный день приходится 4,6 дня отпуска (56 календарных дней отпуска:12месяцев). Учитывая, что Ежову В.В. не предоставлено 20 календарных дней отпуска за период со 2 марта 2010 года по 1 августа 2010, итого Ежову В.В. необходимо предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск за 66 дней. При увольнении Ежову В.В. была выплачена денежная компенсация за 26 календарных дней (л.д.47), следовательно, Ежову В.В.положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 40 дней.

    Доводы Ежова В.В. о том, что ему необходимо исчислять компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом среднего дневного заработка в размере 3380 рублей (л.д.28), 4591 рубль (л.д.116), 3541рубль (л.д.117) являются необоснованными. Начисленная заработная плата, указанная в расчетах, не подтверждена в судебном заседании.

    В соответствии с имеющимся расчетом оплаты отпуска средний дневной заработок истца составил 1812 рублей 15 копеек (л.д.49,50). Средний заработок рассчитан в соответствии с требованиями, установленными Постановлением от 24 декабря 2007 г. N 922 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Следовательно, истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 72486 рублей (1812,15 х40).

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск необходимо удовлетворить в сумме 72486 рублей.

Ответчиком заявлено о пропуске срока для обращения в суд.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Суд считает, что истец не пропустил срок для обращения о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

    Как установлено в судебном заседании истец приказом № 770/л от 8 сентября 2011 года был уволен с должности директора с 25 мая 2011 года.

    Ежов В.В обращался 19.09.2011 года к ответчику о представлении записки- расчет денежных сумм, подлежащих выплате при увольнении, а также других документов (л.д.24) Ежову В.В. 28.09.2011 года были представлены документы, однако записки-расчета денежных сумм, подлежащих выплате при увольнении, представлено не было. (л.д.110)

    Ежов В.В. обратился в суд 19.12.2011 года. Таким образом, с заявлением о взыскании компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении, Ежов В.В. обратился в трехмесячный срок, когда узнал о нарушении своего права с 28.09.2011 года.

    В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    Исходя из удовлетворенных исковых требований, необходимо взыскать с ответчика государственную пошлину в сумме 2374 рубля 58 копеек.

    На основании выводов судебного разбирательства, статей 115, 122, 140, 392 Трудового кодекса РФ, руководствуясь статьями 56, 61, 194-198, Гражданского процессуального Кодекса РФ, суд

     решил:

исковые требования Ежова В.В. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)» удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации» в пользу Ежова В.В. в счет компенсации за неиспользованный отпуск 72486 рублей, без вычета налога на доходы физических лиц, отказав в остальной части иска.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации» в пользу государства государственную пошлину в сумме 2374 рубля 58 копеек.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца.

Судья: