Дело № ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 21 октября 2010 года г. Красный Кут Краснокутский районный суд Саратовской области в составе: председательствующего судьи Евлампиевой Л.В., при секретаре судебного заседания Захаровой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ткачевой ФИО13 к Краснокутскому районному потребительскому обществу о взыскании материальной помощи, установил: Ткачева И.В. обратилась в суд с указанным исковым заявлением. Свои требования мотивирует тем, что 1 января 2009 года была принята на работу в Краснокутское РайПО в должности инспектора по кадрам. 3.03.2009 года была избрана председателем профсоюзной организации Краснокутского РайПО. 30.03.2010 года она ушла в очередной отпуск. Согласно пункту 4.8 коллективного договора Краснокутского РайПО при уходе в отпуск работнику выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада, в качестве компенсации затрат связанных с отдыхом. При обращении к руководителю о предоставлении материальной помощи, ей было отказано, в связи с финансовыми трудностями. 9.08.2010 года она обратилась к председателю правления о предоставлении ей материальной помощи на лечение в размере одного оклада. Данная материальная помощь выделялась работниками по нужде и по их письменному заявлению на усмотрение профкома и председателя правления, однако в выдаче указанной помощи ей было отказано. 6.09.2010 года трудовой договор с ней был расторгнут по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности штата, но причитающиеся ей выплаты не были произведены. Незаконными действиями со стороны Краснокутского РайПО ей нанесен моральный вред, который выразился в моральном страдании и физическом расстройстве здоровья, который она оценивает в размере <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ответчика материальную помощь в размере одного должностного оклада, в качестве компенсации затрат связанных с отдыхом в сумме <данные изъяты> рублей, материальную помощь на лечение в размере должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Краснокутское РайПО представило возражения, просят в иске о взыскании материальной помощи отказать. Возражения мотивируют тем, что при уходе в отпуск Ткачева И.В. не предоставила доказательства на затраты, следовательно, материальная помощь ей не положена. Истец Ткачева И.В., её представитель Ткачева М.В. в судебном заседании поддержали заявленные требования. Пояснили, что Ткачева И.В. в связи с не своевременной выплатой материальной помощи испытывала нравственные страдания. Представитель Краснокутского РайПО Мекшун А.В. в судебном заседании возражает против удовлетворения исковых требований Ткачевой И.В., поддержал доводы, указанные в возражении. Пояснил, что Ткачева И.В. при уходе в отпуск обращалась с заявлением о выплате материальной помощи, однако ей было отказано, так как это выплата производится на усмотрение руководителя. С другим заявлением Ткачева И.В. не обращалась. Свидетели ФИО14. в судебном заседании пояснили, что работают в Краснокутском РайПО. Порядок выплаты материальной помощи регулируется коллективным договором. При уходе в отпуск им всем была выплачена материальная помощь. Обращалась ли Ткачева И.В. с заявлением о выплате материальной помощи в связи с болезнью им неизвестно. Свидетель ФИО15. в судебном заседании пояснила, что работает секретарем в Краснокутском РайПО. Ткачева И.В. обращалась к ней с просьбой принять заявление. Однако заявление она не приняла, так как ей было дано распоряжение юриста не принимать документы от Ткачевой И.В.. О чем было заявление, она не знает. Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, считает, что исковые требования необходимо удовлетворить частично по следующим основаниям. Согласно уставу Краснокутского районного потребительского общества (л.д. 23-39) Краснокутское районное потребительское общество является юридическим лицом, может от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права нести обязанности, быть истцом и ответчиком. Ткачева И.В. была принята на работу в Краснокутское РайПО в качестве инспектора по кадрам с 1 января 2009 года. Ткачевой И.В. была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается трудовым договором с работником (л.д. 7-9), трудовой книжкой (л.д. 6). В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Коллективным договором Краснокутского РайПО от 2008 года (л.д. 16-22) предусмотрено, что при уходе в отпуск работнику выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада, в качестве компенсации затрат связанных с отдыхом (пункт 4.8). Согласно статье 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Статья 43 Трудового кодекса РФ предусматривает, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя. 29 марта 2010 года Ткачева И.В. обратилась с заявлением к председателю правления Краснокутского РайПО о предоставлении ей очередного отпуска с 30.03.2010 года и выплате материальной помощи в размере одного должностного оклада, в качестве компенсации затрат связанных с отдыхом. Согласно визе председателя правления Мекшун А.В. Ткачевой И.В. был предоставлен отпуск, в выдаче материальной помощи отказано. В судебном заседании установлено, что коллективным договором Краснокутского РайПО при уходе в отпуск работника предусмотрена выплата материальной помощи в размере одного должностного оклада, в качестве компенсации затрат связанных с отдыхом. Ткачева И.В. является работником Краснокутского РайПО. С 30.03.2010 года ей был предоставлен очередной отпуск, в выплате материальной помощи отказано. Таким образом, Краснокутским РайПО нарушены условия коллективного договора. В связи с чем требования Ткачевой И.В. о взыскании материальной помощи в размере одного должностного оклада, в качестве компенсации затрат связанных с отдыхом в размере <данные изъяты> рублей, необходимо удовлетворить. Довод представителя Краснокутского РайПО Мекшун А.В. о том, что выплата Ткачевой И.В. материальной помощи не была произведена, так как это выплата производится на усмотрение руководителя, является необоснованным. Пункт 4.8 коллективного договора Краснокутского РайПО предусматривает дополнительные гарантии работникам при уходе в отпуск в виде материальной помощи в размере одного оклада. В коллективном договоре не предусмотрено, что материальная помощь выдается только после предоставления доказательств, подтверждающих понесенные затраты. Также Ткачевой И.В. заявлены требования о взыскании материальной помощи на лечение в размере одного оклада, в удовлетворении которых необходимо отказать, по следующим основаниям. Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ткачевой И.В. не представлены доказательства, подтверждающие что она обращалась с заявлением о выплате ей материальной помощи на лечение, обязанность ответчика выплатить ей материальную помощь. Выплата работнику материальной помощи на лечение является правом работодателя, а не обязанностью. Таким образом, в удовлетворении исковых требований Ткачевой И.В. о взыскании материальной помощи на лечение в размере одного оклада необходимо отказать. Также Ткачевой И.В. заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как установлено в судебном заседании со стороны Краснокутского РайПО в отношении Ткачевой И.В. имели место неправомерные действия, а именно: не выплата материальной помощи предусмотренной коллективным договором. Учитывая изложенное, требования разумности и справедливости, а также нравственные страдания, выразившиеся в переживании по поводу не своевременного получения материальной помощи, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 300 рублей. На основании изложенного статей 135, 237 Трудового кодекса РФ, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил: Взыскать с Краснокутского районного потребительского общества в пользу Ткачевой Ирины Витальевны материальную помощь в размере 7000 рублей, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с Краснокутского районного потребительского общества в доход государства государственную пошлину в сумме 400 рублей. Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение 10 дней. Судья: (подпись) Копия верна: Судья: Л.В. Евлампиева Секретарь суда: Н.В. Кучмина