2-775/2011 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 июня 2011 года с. Николо-Березовка

Краснокамский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Хайруллина А.Р.,

при секретаре Садриевой Р.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Краснокамского района РБ в интересах Лукмановой ... к МУП «...» МР ... РБ о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Краснокамского района РБ обратился в суд с иском в интересах Лукмановой .... к МУП «...» МР ... РБ о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул указывая, что прокуратурой ... РБ проведена проверка по обращению Лукмановой ...., в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства. Установлено что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Лукманова .... принята на работу в МУП «...» на должность главного бухгалтера. С ней был составлен бессрочный трудовой договор. Приказом директора МУП «...» № от ДД.ММ.ГГГГ Лукманова ... уволена. Основанием увольнения явились низкое знание и отсутствие практического опыта работы Лукмановой .... С данным приказом она в установленном законом порядке не ознакомлена и копия Лукмановой .... не вручена. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику не возможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление его по почте. В нарушение указанных требовании закона, трудовую книжку с записями об увольнении в МУП «...» Лукмановой .... не выдали. Просит восстановить Лукманову .... на прежней работе в МУП «...» на прежнюю должность в качестве главного бухгалтера, взыскать средний заработок в пользу Лукмановой ... за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

На судебном заседании истец прокурор ... РБ Яндыбаева ... исковые требования поддержала, просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика директор МУП «...» Исламов ... исковые требования не признал и суду пояснил, что когда он пришел работать в МУП «...» работали два бухгалтера, через два месяца глава администрации потребовал личное дело Лукмановой ...., состояние бухгалтерии было плохое. Потом выяснилось, что Лукманова ... беременная, они дали ей доработать. Потом она ушла в декретный отпуск и забрала свою трудовую книжку, сказав, что им не доверяет. С приказом они ее ознакомили, он лично с ней разговаривал, но приказ ей не направляли. Аттестовать они ее не имели права, так как после выхода на работу она еще не работала один год. У Лукмановой ... никакой практики работы нет, она не сможет работать, второго бухгалтера они на работу взять не могут. Предлагали работу уборщицы, но Лукманова .... отказалась. В настоящее время в должности бухгалтера работает другой человек. Лукманова ... была уволена за несоответствие должности.

Лукманова ... исковое заявление поддержала, суду пояснила, что она до декрета работала в МУП «...» бухгалтером. Однако, когда она была в декретном отпуске ее уволили. Приказ об увольнении она получила ДД.ММ.ГГГГ. Ей предложили работу технички, но она отказалась. Просит исковое заявление удовлетворить.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, суд считает, что исковые требования прокурора ... РБ подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что Лукманова .... принята на работу в МУП «...» главным бухгалтером с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, и с ней был заключен трудовой договор. В связи с уходом Лукмановой ... в декретный отпуск главным бухгалтером ДД.ММ.ГГГГ назначена Галиакберова .... Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с невозможностью представить Лукмановой .... должность главного бухгалтера после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет из-за низких знании и отсутствия практического опыта работы, а также не согласием Лукмановой .... выполнить предложенную работу технички и необходимостью исполнения предписания государственного инспектора труда в РБ – Лукманова .... уволена с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ Лукманова .... уволена с МУП «...» с должности главного бухгалтера. В приказе отсутствует формулировка увольнения, ссылка на соответствующие статьи и пункты КЗоТ на доказательства подтверждающие основание увольнения. С приказом она не ознакомлена, расчет с ней не был сделан. Таким образом она уволена с грубыми нарушениями требований КЗоТ.

На основании ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. При таких обстоятельствах суд считает, что Лукманова ... подлежит восстановлению на работе.

В силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ подлежит удовлетворению требование истица об оплате средней заработной платы за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения.

Поскольку Лукманова .... на момент увольнения не работала в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком, а после выхода с отпуска не была допущена на работу суд считает, необходимы считать заработную плату за дни вынужденного прогула исходя из должностного оклада который она могла бы получить в случае работы на своей должности. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата за дни вынужденного прогула составляет <данные изъяты> Оплата за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление прокурора ... РБ в интересах Лукмановой ... к МУП «...» о восстановлении на работе и выплате за вынужденный прогул – удовлетворить.

Восстановить Лукманову ... на работу в МУП «...» МР Краснокамский район РБ в должности главного бухгалтера.

Взыскать с МУП «...» МР ... РБ среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с МУП «...» МР ... РБ в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> рублей

Решение в части восстановления на работе Лукмановой ... подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней, со дня принятия решения в окончательной форме.

...

...

Председательствующий судья А.Р. Хайруллин.