Дело НОМЕР - НОМЕР
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДАТА года Краснокамский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Фомина В.И., с участием истца Ярмухаметова М.М., представителя ответчика Дурновцева А.Л., при секретаре Ворониной М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ярмухаметова М.М. к СХПК «Труженик» о взыскании невыплаченной премии и морального вреда,
у с т а н о в и л :
Ярмухаметова М.М. с ДАТА г. по ДАТА года работал в качестве юриста в СХПК «Труженик», обратился в суд с требованиями о взыскании невыплаченной премии за март 2010 года в сумме НОМЕР рублей, за май 2010 года в сумме НОМЕР рубль, взыскании процентов за невыплаченные премии в сумме НОМЕР рубля, компенсации морального вреда в сумме НОМЕР рублей.
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал полностью. Суду пояснил, что с ДАТА г. по ДАТА года он работал юристом в СХПК «Труженик». За время его работы к заработной плате выплачивались премии. Распоряжением НОМЕР от ДАТА года его лишили премии за май 2010 года на 100 %, за март 2010 года на 20 % без вынесения соответствующего приказа. С лишением премий не согласен. Он добросовестно выполнял свои трудовые обязанности. Его лишили премии, когда он находился на больничном листе. Переживал по этому поводу, волновался, в связи с чем лечение не принесло положительных результатов. Причиненный моральный вред оценивает в НОМЕР рублей.
Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласен. Пояснил, что лишение премии это не дисциплинарное взыскание. Истец не выполнял свои должностные обязанности, хотя ему постоянно делались замечания по этому поводу. Истец членом профсоюза не является. Мер к снижению дебиторской задолженности истец не предпринимал, претензии не писал, в суды не обращался. За март 2010 года истец недополучил премию в сумме НОМЕР рублей, за май 2010 года в сумме НОМЕР рубль. Срок выплаты заработной платы на предприятии следующий: 5 числа - аванс за текущий месяц, 15 числа - заработная плата за предыдущий месяц. Просит в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.
Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит требования Ярмухаметова М.М. подлежащими удовлетворению.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что на основании приказа СХПК «Труженик» НОМЕР от ДАТА года Ярмухаметова М.М. принят на должность юриста с тарифной ставкой (окладом) 3 600 рублей л.д. 7).
ДАТА года между СХПК «Труженик» и Ярмухаметова М.М. заключен трудовой договор на неопределенный срок л.д. 6).
В соответствии с п. 6 трудового договора Ярмухаметова М.М. устанавливалась заработная плата, включая дополнительную оплату за реализацию продукции, других выплат в соответствии с положением по оплате труда и коллективным договором.
Приказом СХПК «Труженик» НОМЕР от ДАТА года Ярмухаметова М.М. уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДАТА года л.д. 8).
Распоряжением СХПК «Труженик» НОМЕР от ДАТА года Ярмухаметова М.М. по итогам работы за март 2010 года снижен размер премии на 20 % за не выполнение распоряжений председателя.
Распоряжением СХПК «Труженик» НОМЕР от ДАТА года Ярмухаметова М.М. по итогам работы за май 2010 года снижен размер премии на 100 % за не подготовку материалов к судебным заседаниям л.д. 10).
Из справки СХПК «Труженик» НОМЕР от ДАТА года следует, что Ярмухаметова М.М. не начислена премия за производственные упущения за март 2010 года в сумме НОМЕР рублей, за май 2010 года в сумме НОМЕР рубль.
Положением по оплате труда работников СХПК «Труженик» на 2008 и последующие годы предусмотрено, что премирование за реализацию продукции производится всем работникам, в том числе специалистам и служащим (п. 14.1).
Снижение премий производится согласно перечня производственных упущений, нарушений, положения о дисицплинарной ответственности членов и работников кооператива по решению аттестационной комиссии (п. 18.9. Положения об оплате труда).
Из перечня производственных упущений, нарушений трудовой дисциплины, которые являются основанием для снижения или лишения доплат, дополнительной оплаты и премий работникам СХПК «Труженик», следует, что условиями депримирования для ИТР являются: непринятие мер к нарушителям трудовой дисциплины до 50 %, низкий контроль за качеством выполняемых работ и производимой продукции до 50 %, простой и порожние рейсы техники по вине ИТР до 50 %, неудовлетворительное санитарное состояние объектов до 20 %, плохая работа по охране труда и технике безопасности в подразделении до 30 %, непринятие мер по ликвидации дебиторской задолженности до 30 %.
В силу п. 1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суду не представлено доказательств того, что решения о депримировании Ярмухаметова М.М. принимались аттестационной комиссией СХПК «Труженик». В самих распоряжениях от ДАТА года и ДАТА года ссылок на решения аттестационной комиссии нет.
Из распоряжений от ДАТА года и ДАТА года следует, что Ярмухаметова М.М. лишен премии за «невыполнение распоряжений председателя» и за «не подготовку материалов к судебным заседаниям», при этом перечень производственных упущений, которые являются основанием для снижения или лишения премий работникам СХПК «Труженик», таких оснований не содержит.
Должностная инструкция юриста СХПК «Труженик», представленная суду представителем ответчика истцом не подписана, поэтому сделать вывод о том, какие конкретно трудовые обязанности Ярмухаметова М.М. не исполнил, с учетом его должностных обязанностей, нельзя.
Доводы истца о том, что до принятия решения о депремировании с него объяснений не брали, ничем не опровергнуты.
С якобы имевшими место нарушениями, о которых поясняет ответчик, истец не согласен. Суду пояснил, что претензии должникам СХПК «Труженик» он писал, с исковыми заявлениями о взыскании задолженности в суды обращался.
Решение Краснокамского городского суда вынесенное не в пользу СХПК «Труженик», о котором упоминает представитель ответчика, не может свидетельствовать о ненадлежащем исполнении Ярмухаметова М.М. своих должностных обязанностей, кроме этого истец поясняет, что в день судебного заседания он находился на больничном.
При таких обстоятельствах, распоряжения СХПК «Труженик» НОМЕР от ДАТА года и НОМЕР от ДАТА года о депримировании Ярмухаметова М.М. по итогам работы за март 2010 года и май 2010 года являются незаконными.
В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал размер снижения премии истцу на НОМЕР рублей за март 2010 года и на НОМЕР рубль за май 2010 года.
На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию
НОМЕР рублей (НОМЕР рублей + НОМЕР рубль).
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Пунктом 4.3 коллективного договора СХПК «Труженик» установлены сроки выплаты заработной платы два раза в месяц: аванс - 5 числа, окончательный расчет - 15 числа.
Истец просит взыскать проценты за задержку в выплате заработной платы в сумме НОМЕР рублей с ДАТА года по ДАТА года в сумме НОМЕР рублей и проценты за задержку в выплате заработной платы в сумме НОМЕР рубль с ДАТА года по ДАТА года в сумме НОМЕР рубля.
Ставка рефинансирования с ДАТА года - НОМЕР % годовых, с ДАТА года - НОМЕР % годовых, с ДАТА года - НОМЕР % годовых.
С ДАТА года по ДАТА года - НОМЕР дней, с ДАТА года по ДАТА года - НОМЕР дня, с ДАТА года по 02.07. ДАТА года - НОМЕР дня.
(НОМЕР рублей х НОМЕР % : 300 х 14 дней) + (НОМЕР рублей х НОМЕР % : 300 х 32 дня) +
(НОМЕР рублей х НОМЕР % : 300 х 32 дня) = НОМЕР рубль НОМЕР копеек.
С ДАТА года по ДАТА года 17 дней.
НОМЕР рубль х НОМЕР % : 300 х 17 дней = НОМЕР рублей.
Всего процентов НОМЕР рублей НОМЕР копеек (НОМЕР рубль НОМЕР копеек + НОМЕР рублей).
В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Ярмухаметова М.М. просит взыскать с СХПК «Труженик» проценты в сумме НОМЕР рубля, поэтому с СХПК «Труженик» в пользу истца Ярмухаметова М.М. подлежит взысканию НОМЕР рубля.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что выплата премий истцу прекращена на основании незаконных распоряжений председателя СХПК «Труженик», т.е. факт нарушения трудовых прав истца ответчиком судом установлен, а потому имеются и основания для компенсации морального вреда.
Нарушение трудовых прав, предполагает причинение морального вреда.
Истец просит возместить моральный вред в сумме НОМЕР рублей, однако данную сумму суд считает завышенной.
Учитывая, объем и характер, причиненных истцу нравственных страданий, их длительность, а также требования разумности и справедливости, отсутствие доказательств причинения действиями ответчика вреда здоровью истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме НОМЕР рублей.
Поскольку истец по трудовым спорам освобождается от уплаты государственной пошлины, то в силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме НОМЕР рублей по требованию имущественного характера и НОМЕР рублей по требованию неимущественного характера (моральный вред).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ярмухаметова М.М. удовлетворить.
Взыскать с СХПК «Труженик» в пользу Ярмухаметова М.М. сумму невыплаченной премии в размере НОМЕР рублей, проценты за нарушение сроков в выплате премии в сумме НОМЕР рубля, в качестве компенсации морального вреда НОМЕР рублей, а всего взыскать НОМЕР рубля (НОМЕР рубля).
Взыскать с СХПК «Труженик» в доход бюджета Краснокамского муниципального образования государственную пошлину в сумме НОМЕР рублей (НОМЕР рублей).
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Краснокамский городской суд Пермского края в течение десяти дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья В.И.Фомин