Дело НОМЕР - НОМЕР
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДАТА года Краснокамский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Фомина В.И., с участием представителя истца Власовой О.Г., при секретаре Ознобишиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ганьжиной В.В. к индивидуальному предпринимателю Дегтянниковой А.И. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, морального вреда,
у с т а н о в и л:
Ганьжина В.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Дегтянниковой А.И. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что
ДАТА года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым она принималась на работу в качестве оператора клининговой службы с окладом НОМЕР рублей. При этом, к работе она фактически приступила с ДАТА года. С января по май 2009 года заработная плата ей выплачивалась исходя из оклада НОМЕР рублей, несмотря на то, что с ДАТА года минимальный размер оплаты труда установленный законом в размере НОМЕР рублей. В начале июня 2009 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДАТА года, согласно которого ей устанавливался оклад в сумме НОМЕР рублей ежемесячно. ДАТА года ответчиком в адрес истца направлено уведомление о расторжении срочного трудового договора от ДАТА года по истечении срока его действия с ДАТА года. За период с января по декабрь 2009 года задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила НОМЕР рубля. При увольнении окончательный расчет с ней произведен не был, трудовая книжка не выдана. Просит взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в сумме НОМЕР рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме НОМЕР рубль, компенсацию морального вреда НОМЕР рублей.
В последующем истец Ганьжина В.В. заявленные исковые требования уточнила, просит взыскать с индивидуального предпринимателя Дегтянниковой А.И. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме НОМЕР рублей НОМЕР копейки л.д. 64).
В судебное заседание истец Ганьжиной В.В. не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия.
Представитель истца Власова О.Г. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала. Суду пояснила, что ДАТА года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым она принималась на работу в качестве оператора клининговой службы с окладом НОМЕР рублей. Объем работ у истца в 2009 году не менялся. Фактически Ганьжиной В.В. приступила к исполнению своих обязанностей с ДАТА года. Заработная плата ей начислялась из оклада НОМЕР рублей, а должна была начисляться исходя из минимального размера оплаты труда в сумме НОМЕР рублей. При увольнении заработную плату за ноябрь и декабрь 2009 года Ганьжиной В.В. не выплатили, не выплатили компенсацию за отпуск. По поводу невыплаты заработной платы Ганьжиной В.В. переживала. Причиненный моральный вред оценивает в НОМЕР рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в общей сумме НОМЕР рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 55 дней в сумме НОМЕР рубль, компенсацию морального вреда НОМЕР рублей.
Ответчик индивидуальный предприниматель Дегтянниковой А.И. о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.
От представителя ответчика Голышевой Е.Р. в суд поступило заявление об отложении судебного заседания в связи с ее занятостью на похоронах.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела судом.
Согласно ч. 2 ст. 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.
Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Участие представителя ответчика на похоронах не является уважительной причиной для неявки ответчика индивидуального предпринимателя Дегтянниковой А.И. в судебное заседание, поэтому суд признает причину неявки ответчика в судебное заседание неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.
Выслушав мнение представителя истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что ДАТА года между индивидуальным предпринимателем Дегтянниковой А.И. и Ганьжиной В.В. заключен трудовой договор, по которому Ганьжиной В.В. принимается на работу в качестве оператора клининговой службы с окладом НОМЕР рублей с ДАТА года. Срок действия трудового договора с ДАТА года по ДАТА года. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Время начало работы с 8 часов, окончание 12 часов л.д. 12).
К трудовому договору от ДАТА года сторонами было заключено дополнительное соглашение по которому с ДАТА года Ганьжиной В.В. устанавливается ненормированный рабочий день с суммированным учетом рабочего времени и оклад в размере НОМЕР рублей л.д. 13).
Согласно ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 года N82-ФЗ, установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц.
Факт того, что с ДАТА года по май 2009 года истцу Ганьжиной В.В. выплачивалась заработная плата без учета установленного законом минимального размера оплаты труда подтверждается расчетными листками Ганьжиной В.В. за соответствующие месяцы л.д. 22).
Согласно п.1-2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 ТК РФ.
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Трудовым договором определено время, в течение которого Ганьжиной В.В. должна исполнять свои трудовые обязанности, с 8 до 12 часов, т.е. 4 часа в день, следовательно, истец установленную норму рабочего времени с января по май 2009 года отработала полностью.
Согласно ст. 1 ФЗ НОМЕРФЗ от ДАТА года «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с ДАТА года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
Из табеля учета рабочего времени следует, что в январе 2009 года Ганьжиной В.В. отработала 5 дней л.д. 36), рабочих дней в январе 2009 года 16, следовательно, истец должна была получить заработную плату в сумме НОМЕР рублей НОМЕР копейки (НОМЕР рублей : 16 дней х 5 дней - 13 %)
В феврале 2009 года Ганьжиной В.В. отработала 19 дней, рабочих дней в феврале 2009 года 19, следовательно, истец должна была получить заработную плату в сумме НОМЕР рублей (НОМЕР рублей - 13 %).
В марте 2009 года Ганьжиной В.В. отработала 21 день л.д. 38), рабочих дней в марте 2009 года 21, следовательно, истец должна была получить заработную плату в сумме НОМЕР рублей (НОМЕР рублей - 13 %).
В апреле 2009 года Ганьжиной В.В. отработала 22 дня л.д. 39), рабочих дней в апреле 2009 года 22, следовательно, истец должна была получить заработную плату в сумме НОМЕР рублей (НОМЕР рублей - 13 %).
В мае 2009 года Ганьжиной В.В. отработала 20 дней л.д. 40), рабочих дней в мае 2009 года 20, следовательно, истец должна была получить заработную плату в сумме НОМЕР рублей (НОМЕР рублей - 13 %).
С января по май 2009 года заработная плата Ганьжиной В.В. должна составлять НОМЕР рублей НОМЕР копейки (НОМЕР рублей НОМЕР копейки + НОМЕР рублей + НОМЕР рублей + НОМЕР рублей + НОМЕР рублей).
С января по май 2009 года Ганьжиной В.В. выплачена заработная плата в сумме
НОМЕР рубля л.д. 22), следовательно, задолженность по заработной плате с января по май 2009 года составляет НОМЕР рубль НОМЕР копейки (НОМЕР рублей НОМЕР копейки - НОМЕР рубля).
Доводы представителя истца о том, что истец с ДАТА года приступила к исполнению своих трудовых обязанностей у индивидуального предпринимателя Дегтянниковой А.И., суд находит необоснованными.
Доказательств того, что индивидуальный предприниматель Дегтянниковой А.И. допустила до работы Ганьжиной В.В. с ДАТА года, суду не представлено.
Подписи истца в книге выдачи ключей уборщицам, таким доказательством не являются.
Согласно условий заключенного трудового договора Ганьжиной В.В. приступила к выполнению своих трудовых обязанностей у индивидуального предпринимателя Дегтянниковой А.И. с ДАТА года.
В силу ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Между Ганьжиной В.В. и индивидуальным предпринимателем Дегтянниковой А.И. было в письменной форме заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДАТА года, согласно которого с ДАТА года Ганьжиной В.В. устанавливается ненормированный рабочий день с суммированным учетом рабочего времени и оклад в размере НОМЕР рублей л.д. 13).
Суммированный учет рабочего времени, предполагает почасовой учет рабочего времени, когда фактически отработанное время учитывается в часах, а не днях, как при поденном учете.
Дополнительное соглашение к трудовому договору Ганьжиной В.В. подписано, не оспорено, следовательно, ее заработную плату с ДАТА года следует исчислять из оклада НОМЕР рублей и количества отработанных часов в месяце.
В июле 2009 года истцом из 184 рабочих часов в месяце отработано 54 часа л.д. 42), в августе 2009 года из 168 рабочих часов отработан 51 час л.д. 43), в сентябре 2009 года истцом из 176 рабочих часов отработано 51 час л.д. 44), в октябре 2009 года из 176 рабочих часов отработано 54 часа л.д. 45), в ноябре 2009 года истцом из 159 рабочих часов отработано 51 час л.д. 46), в декабре 2009 года из 183 рабочих часов отработано 53 часа л.д. 47).
Расчет заработной платы истца ответчиком за июль 2009 года в сумме НОМЕР рублей НОМЕР копейки, за август 2009 года в сумме НОМЕР рублей НОМЕР копеек, за сентябрь 2009 года в сумме НОМЕР рублей, за октябрь 2009 года в сумме НОМЕР рублей, за ноябрь 2009 года в сумме НОМЕР рублей, за декабрь 2009 года в сумме НОМЕР рублей произведен правильно л.д. 23,171).
Заработная плата за ноябрь 2009 года в сумме НОМЕР рублей и декабрь 2009 года в сумме НОМЕР рублей истцу не выплачивалась, следовательно, задолженность по заработной плате НОМЕР рублей НОМЕР копеек (НОМЕР рублей + НОМЕР рублей) - 13 %).
Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
С января по май 2009 года заработная плата истца должна составлять НОМЕР рублей НОМЕР копейки.
Среднедневной заработок Ганьжиной В.В. с января по май 2009 года НОМЕР рублей НОМЕР копейки : 5 месяцев : 29,4 = НОМЕР рублей НОМЕР копейка.
Компенсация за отпуск в июне 2009 года: НОМЕР рублей НОМЕР копейка х 28 дней = НОМЕР рубля НОМЕР копеек.
Общая сумма задолженности ответчика перед истцом НОМЕР рубль НОМЕР копейки (долг с января по май 2009 года) + НОМЕР рублей НОМЕР копеек (долг за ноябрь и декабрь 2009 года) + НОМЕР рубля 28 копеек (компенсация за отпуск) = НОМЕР рублей НОМЕР копеек.
Заработная плата Ганьжиной В.В. в последний рабочий день ДАТА года не выплачена.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец просит взыскать компенсацию по ст. 236 ТК РФ за 55 дней за период с ДАТА года по ДАТА года.
Ставка рефинансирования с ДАТА года 8,75 %
НОМЕР рублей НОМЕР копеек х 0,029 % х 55 дней = НОМЕР рубль НОМЕР копейки.
При таких обстоятельствах, с ответчика индивидуального предпринимателя Дегтянниковой А.И. в пользу истца Ганьжиной В.В. подлежит взысканию НОМЕР рублей НОМЕР копеек (НОМЕР рублей НОМЕР копеек + НОМЕР рубль НОМЕР копейки).
Рассматривая требования истца, в части компенсации морального вреда, суд принимает во внимание следующее.
В соответствии с п.1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Возможность компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, предусмотрена ст. 237 ТК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (п.1) Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (п.2). Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п.3).
Поскольку суд считает обоснованным требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, ее требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу Ганьжиной В.В., суд принимает во внимание, как требования разумности, так и требования справедливости, обстоятельства дела.
На основании изложенного, суд считает, что указанный истцом размер компенсации морального вреда - НОМЕР рублей не соответствует требованиям разумности и справедливости, поскольку Ганьжиной В.В. не представлены доказательства о продолжительности испытываемых ей нравственных страданий, степени их тяжести.
Таким образом, суд считает, что в качестве компенсации морального вреда подлежит взысканию с ответчика индивидуального предпринимателя Дегтянниковой А.И. в пользу истца Ганьжиной В.В. НОМЕР рублей.
Согласно п.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ганьжиной В.В. удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Дегтянниковой А.И.
в пользу Ганьжиной В.В. задолженность по заработной плате в сумме НОМЕР рублей НОМЕР копеек, в качестве компенсации морального вреда НОМЕР рублей, а всего взыскать НОМЕР рублей НОМЕР копеек (НОМЕР рублей НОМЕР копеек).
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Дегтянниковой А.И.
В доход бюджета Краснокамского муниципального образования государственную пошлину в сумме НОМЕР рубля НОМЕР копеек (НОМЕР рубля НОМЕР копеек).
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Краснокамский городской суд Пермского края в течение десяти дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья В.И.Фомин