Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Краснокамск 24 мая 2010 года
Краснокамский городской суд, Пермского края в составе председательствующего судьи Харитоновой Е.Б.
при секретаре Стародуб А.Е.,
с участием истца Аникаева А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Краснокамского городского суда, Пермского края гражданское дело по иску Аникаева А.А. к ООО «Пермские автобусные линии» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Аникаев А.А. обратился в суд с иском к ООО «Пермские автобусные линии» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Свои исковые требования истец Аникаев А.А. мотивировал следующим. Дата обезличена года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому он (истец) был принят на работу в ООО «Автобусные линии» на должность водителя с установлением ему оклада ... рублей с учетом районного коэффициента. На основании приказа Номер обезличенк от Дата обезличена года он был уволен на основании п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. Дата обезличена года он получил трудовую книжку, расчет с ним был произведен в тот же день и он получил ... рубля. Дата обезличена года он получил в качестве заработной платы ... рублей. Более за период работы заработную плату не получал. Невыплаченная ему заработная плата составляет за Дата обезличена года ... рублей, за Дата обезличена года ... рублей. Он переживал из-за сложившейся ситуации на работе, из-за некорректного отношения к нему со стороны директора предприятия ФИО3, и его состояние здоровья ухудшилось, Дата обезличена года был госпитализирован бригадой «Скорой медицинской помощи» с диагнозом: «гипертонический криз». Считает, что ему был причинен моральный вред, связанный с невыплатой заработной платы, а также вред, причиненный недопустимым поведением директора, который он оценивает в ... рублей. Просил взыскать недополученную заработную плату, денежную компенсацию, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере ... рубля на день подачи заявления в суд с последующим увеличением на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в ... рублей.
В судебном заседании истец Аникаев А.А. поддерживал заявленные исковые требования. Суду пояснил, что при устройстве на работу ему обещали выплачивать ... рублей, а также работодатель обязался сверх установленной оплаты руда перечислять НДФЛ. Заработную плату он до настоящего времени не получил в полном объеме. Задолженность по заработной плате составляет ... рублей. Он, кроме заработной платы за Дата обезличена года в размере ... рублей и при расчете ... рубля заработную плату за время работы не получал, в связи с чем испытывал нравственные страдания. Уволиться его вынудил директор ООО «Автобусные линии» ФИО3, но обоснованность увольнения он не оспаривает. Просил компенсировать моральный вред в размере ... рублей, а также взыскать денежную компенсацию за невыплату ему заработной платы.
Ответчик о месту и времени рассмотрения дела извещен. Своего представителя не прислал. Из представленного отзыва следует, что ответчик исковые требования не признает, поскольку заработная плата истцу была выплачена в установленном размере и в установленные сроки. Задолженности по выплате заработной платы нет.
Заслушав объяснения истца, показания свидетеля, исследовав представленные письменные доказательства, суд считает, исковые требования не подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч.3). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно приказа Номер обезличенк от Дата обезличена года Аникаев А.А. принят на работу в ООО «Пермские автобусные линии» с Дата обезличена года в качестве водителя автобуса с установлением оклада ... рублей и установлением испытательного срока в 3 месяца л.д. 14).
Дата обезличена года с ним был заключен трудовой договор л.д. 5).
Согласно условиям трудового договора истцу установлен оклад в размере ... рублей с учетом районного коэффициента. В договоре отсутствует указание на то, что данная сумма включает в себя НДФЛ.
Согласно представленным платежным документам, Аникаеву А.А. начислена и выплачена заработная плата, исчисленная в установленном трудовым договором размере с удержанием НДФЛ, в установленные сроки л.д. 17-27).
В соответствии с приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года истец был уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника л.д. 15).
Рассматривая доводы истца о том, что он указанных в представленных ответчиком платежных документах, денежных сумм не получал и подпись в их получении ему не принадлежит, не нашло своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.
По ходатайству истца была назначена судебная почерковедческая экспертиза.
В соответствии с заключением эксперта от Дата обезличена года Номер обезличен установить кем - самим Аникаевым А.А. или другим лицом выполнены подписи от его имени в платежных ведомостях от Дата обезличена года не представилось возможным л.д. 87-90).
Иных доказательств, свидетельствующих о том, что фактически Аникаев А.А. денежных средств не получал, он суду не представил. Утверждения его, что, если бы он заработную плату получил, то в суд бы обращаться не стал, не имеют правового значения.
Заработная плата Аникаеву А.А. выплачена с учетом удержанного налога на доходы физических лиц.
Таким образом, в удовлетворении иска Аникаева А.А. о взыскании задолженности по заработной плате следует отказать.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исходя из представленных документов, Аникаев А.А. получил заработную плату в установленные сроки, нарушений выдачи заработной платы работодатель не допускал, а потому исковые требования истца в части взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат.
В соответствии с ч.1 ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Возможность компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, предусмотрена ст. 237 ТК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку по вышеизложенным основаниям, ответчик нарушений трудового законодательства не допустил, в удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда должно быть отказано.
Истец причиненные ему нравственные страдания связывает не только с невыплатой ему заработной платы, но и с действиями директора ООО «Пермские автобусные линии» ФИО3 Вместе с тем, исковые требования заявлены к юридическому лицу, которое не может нести ответственность за неправомерное поведение своего руководителя, высказывание им оскорблений, либо за иные его действия в отношении истца. Истец не лишен возможности заявить требования о компенсации морального вреда непосредственно ФИО3
Таким образом, исковые требования истца удовлетворению не подлежат, а потому в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-195, 199 ГПК РФ
р е ш и л :
В удовлетворении исковых требований Аникаева А.А. к ООО «Пермские автобусные линии» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Краснокамский городской суд, Пермского края в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Харитонова Е.Б.