Дело № НОМЕР
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
НОМЕР года Краснокамский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Фомина В.И., с участием истца Садиловой Н.Ю., представителя ответчика Муниципального учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Олимпийский» Пантелеева Ю.А., представителей ответчика Управления по спорту и физической культуре администрации Краснокамского муниципального района Фотиной Е.К., Ярыгиной Е.К., при секретаре Шиловой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Садиловой Натальи Юрьевны к Муниципальному учреждению «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Олимпийский», Управлению по спорту и физической культуре администрации Краснокамского муниципального района, администрации Краснокамского муниципального района о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
Садилова Н.Ю. обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Олимпийский» (далее МУ ФОК «Олимпийский»), Управлению по спорту и физической культуре администрации Краснокамского муниципального района, администрации Краснокамского муниципального района о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указала, что с ДАТА года она работает заведующей склада в МУ ФОК «Олимпийский». С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда в РФ 4330 рублей. С апреля 2009 года уральский коэффициент ей не выплачивался. За период с апреля 2009 года по январь 2010 года задолженность по заработной плате составила НОМЕР рубля. Просит взыскать в свою пользу с МУ ФОК «Олимпийский» задолженность по заработной плате в сумме НОМЕР рубля НОМЕР копейки.
В последующем истец заявленные исковые требования увеличила, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с апреля 2009 года по март 2010 года в сумме НОМЕР рубля НОМЕР копейки.
В судебном заседании истец Садилова Н.Ю. заявленные исковые требования поддержала. Суду пояснила, что с июля 2008 года по апрель 2010 года она работала заведующей складом МУ «ФОК «Олимпийский». С апреля 2009 года по март 2010 года заработная плата ей выплачивалась без учета уральского коэффициента. Расчет задолженности по заработной плате, составленный Управлением по спорту и физической культуре администрации Краснокамского муниципального района за период с апреля 2009 года по март 2010 года в сумме НОМЕР рублей НОМЕР копеек, она не оспаривает.
Представитель ответчика МУ ФОК «Олимпийский» Пантелеев Ю.А. с заявленными исковыми требованиями не согласен. Суду пояснил, что при выплате заработной платы работникам МУ ФОК «Олимпийский» они руководствуются разъяснениями Правительства Пермского края, которыми рекомендовано не выплачивать работникам заработную плату с учетом уральского коэффициента. Денежные средства на выплату заработной платы с учетом уральского коэффициента в бюджете не предусмотрены. Указанное разъяснение Правительства Пермского края принято в целях экономии денежных средств. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.
Представители ответчика Управления по спорту и физической культуре администрации Краснокамского муниципального района Фотина Е.К., Ярыгина Е.К. суду пояснили, что задолженность по заработной плате перед истцом за период с апреля 2009 года по март 2010 года составляет НОМЕР рублей НОМЕР копеек.
Представитель администрации Краснокамского муниципального района в судебное заседание не явился.
Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучим материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно п. 1 Постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, от 2 июля 1987 г. N 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, в следующих размерах:
в Гаринском, Таборинском районах и на территориях, находящихся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города), Свердловской области, в Гайнском районе Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерском и Чердынском районах Пермской области - 1,20;
в остальных районах и городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР - 1,15.
Судом установлено, что ДАТА года между МУ ФОК «Олимпийский» и Садиловой Н.Ю. заключен трудовой договор, по которому она принимается на работу в МУ «ФОК «Олимпийский» на должность заведующей склада бессрочно. Заработная плата Садиловой Н.Ю. установлена в размере НОМЕР рублей л.д. 9).
Согласно ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 года N82-ФЗ, установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц.
Факт того, что с апреля 2009 года по март 2010 года истцу Садиловой Н.Ю. выплачивалась заработная плата без учета уральского коэффициента 1,15, сторонами по делу не оспаривается.
Из представленного суду Управлением по спорту и физической культуре администрации Краснокамского муниципального района расчета следует, что задолженность по заработной плате перед Садиловой Н.Ю., в связи с невыплатой уральского коэффициента, составляет НОМЕР рублей НОМЕР копеек.
Указанный расчет сторонами по делу не оспаривается.
При таких обстоятельствах, с ответчика МУ «ФОК «Олимпийский» в пользу истца Садиловой Н.Ю. подлежит взысканию НОМЕР рублей НОМЕР копеек.
Доводы ответчиков о том, что заработная плата истцу Садиловой Н.Ю. должна выплачиваться без учета уральского коэффициента, суд находит необоснованными.
Исходя из анализа норм трудового законодательства, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного ч.1 ст. 133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
Рассматривая требования истицы, в части компенсации морального вреда, суд принимает во внимание следующее.
В соответствии с п.1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Возможность компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, предусмотрена ст. 237 ТК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (п.1) Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (п.2). Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п.3).
Поскольку суд считает обоснованным требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, ее требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу Садиловой Н.Ю., суд принимает во внимание, как требования разумности, так и требования справедливости, обстоятельства дела.
На основании изложенного, суд считает, что указанный истцом размер компенсации морального вреда - НОМЕР рублей не соответствует требованиям разумности и справедливости, поскольку Садиловой Н.Ю. не представлены доказательства о продолжительности испытываемых ей нравственных страданий, степени их тяжести.
Таким образом, суд считает, что в качестве компенсации морального вреда подлежит взысканию с ответчика МУ «ФОК «Олимпийский» в пользу истца НОМЕР рублей.
Согласно п.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Садиловой Натальи Юрьевны удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Садиловой Натальи Юрьевны с Муниципального учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Олимпийский» задолженность по заработной плате в сумме НОМЕР рублей НОМЕР копеек и в качестве компенсации морального вреда НОМЕР рублей, а всего взыскать НОМЕР рублей НОМЕР копеек (НОМЕР рублей НОМЕР копеек).
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.
Взыскать с Муниципального учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Олимпийский» государственную пошлину в доход бюджета Краснокамского муниципального образования в сумме размере НОМЕР рублей (НОМЕР).
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Краснокамский городской суд Пермского края в течение десяти дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья В.И.Фомин