Дело НОМЕР ДАТА ДАТА
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Краснокамский суд Пермского края
В составе председательствующего Теплоуховой И.М.
При секретаре Мещеряковой Л.Н.
С участием истца Полушина М.Ю.
Представителя ответчика Пермяковой О.П.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Краснокамске дело по иску Полушина М.Ю. к ООО « УК « ПТ» о взыскании недополученной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату зарплаты, компенсацию морального вреда
У с т а н о в и л :
Полушина М.Ю. состоит в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компания « ПТ» с ДАТА
Полушина М.Ю. обратился в суд с заявлением о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере ... рубля ... копеек, за период с июля 2009 года по февраль 2010 года. Кроме того, просит взыскать проценты за нарушение срок выплаты заработной платы в сумме ... рублей и компенсировать моральный вред в размере ....
В судебном заседании Полушина М.Ю. требования поддержал в части, с учетом выплаты частично долга по зарплате, окончательно просит взыскать ... рублей, проценты за нарушение срока выплаты в сумме ... рублей и моральный вред в ... рублей.
Моральный вред, считает причине действиями работодателя, которые выразились в унижении, так как вынужден работать бесплатно, просить выплатить заработанное, переживание и страх, что не может выполнить обязательства перед семьей и другими лицами. Нарушен сон. Медицинских документов по состоянию здоровья не имеет.
В части исковых требований истец от поддержания требований отказался.
Представитель ответчика не возражала против взыскания с ответчика начисленной, но не выплаченной заработной платы, которая остается на день рассмотрения дела, и не возражает по сумме компенсации за задержку выплаты зарплаты в размере, указанном истцом. Возражает по требованию о компенсации морального вреда, поскольку работодатель в целях поддержать работников, организовал возможность отоваривания в магазине завода, как продуктами питания, так и бытовой химии, по талонам.
Суд считает, требования Полушина М.Ю. подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором ( ч.3). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором ( ч.6).
Согласно справки о начисленной и выплаченной заработной плате, за период с июня 2009 года по февраль 2010 года за предприятием имеется долг в общей сумме ... рублей. Согласно справки о перечислении заработной платы следует, что зарплата за июнь-август 2009 года была выплачена частями с декабря 2009 года по апрель 2010 года, т.е. с нарушением сроков, предусмотренных в ТК РФ. На день рассмотрения дела в суде долг по зарплате с сентября 2009 года.
В судебном заседании было установлено, что по заявлению прокурора в интересах истца был выдан судебный приказ на взыскание долга по заработной плате. Представитель ответчика пояснила, что с данным судебным приказом не согласна, его будут просить отменить, а потому не возражала о рассмотрении исковых требований Полушина М.Ю. по существу.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом произведен расчет денежной компенсации, который не оспаривается представителем ответчика и составляет ... рублей.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений в постановлении Пленума ВС РФ « О применении судами Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004г. № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 ( абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав ( например, при задержке выплаты заработной платы).
Причинение морального вреда при нарушении трудовых прав, тем более не выплатой сумм представляющих содержание работника, необходимых для существования, предполагает причинение морального вреда.
Поскольку в судебном заседании факт невыплаты начисленной заработной платы, который представитель ответчика не оспаривает, нашел свое подтверждение, а потому неправомерными действиями работодателя трудовые права истца были нарушены, тем самым ему причинен моральный вред, который должен быть возмещен.
Возражения ответчика о том, что работодатель, не выплачивая зарплату, предоставил возможность приобретения части товаров талонами, не может рассматриваться как основание для отказа в возмещении морального вреда, поскольку выплата заработной платы предусмотрена в денежном выражении. Кроме того, истец вправе самостоятельно определять, где и как приобретать продукты питания и предметы быта.
Истец просит возместить моральный вред в сумме ... рублей, однако данную сумму суд считает завышенной.
Учитывая, объем и характер, причиненных истцу нравственных страданий, их длительность, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме ... рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст.333.19 ч.1 п.1 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска:
от 20 000 рублей до 100 000рублей - размер госпошлины составляет 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000. размер госпошлины составляет от общей суммы определенной ко взысканию материального вреда ... рублей ( ... + ...=... ...) - ... рублей. За требование о компенсации морального вреда надлежит взыскать госпошлину в 200 рублей. Всего госпошлина составляет ... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью УК « ПТ» в пользу Полушина М.Ю. долг по заработной плате ... рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей, всего ... рубля ( ...).
Взыскать с ООО УК « ПТ» расходы по госпошлине в бюджет Краснокамского муниципального образования в размере ... рублей ( ...).
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в 10 дней через Краснокамский суд со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Теплоухова И.М.