Дело № – №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Краснокамский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Фомина В.И., с участием истца Радостев И.А., представителя ответчика Косожихин С.М., при секретаре Ворониной М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Радостев И.А. к ОАО «Краснокамское управление механизации» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
Радостев И.А. обратился в суд с иском к ОАО «Краснокамское управление механизации» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал машинистом бульдозера 5 разряда в ОАО «Краснокамское управление механизации», с ним был заключен трудовой договор.
Заработная плата установлена в соответствии с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей в час на линии и <данные изъяты> рублей в час на ремонте. Фактически он работал трактористом на тракторе «К-700», с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей в час на линии и <данные изъяты> рублей в час на ремонте.
С октября 2008 года на предприятии перестали выплачивать заработную плату, а с декабря 2008 годе предоставлять работу, вынужденный простой не оплачивали. В январе 2009 года очередной отпуск ему не оплатили. ДД.ММ.ГГГГ он уволился. Общая задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2008 года составляла <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Не были выплачены отпускные в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. За март 2009 года не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек. Общая задолженность по заработной плате <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. Из этой суммы он получил <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, в качестве компенсации морального вреда
<данные изъяты> рублей.
В последующем истец Радостев И.А. отказался от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки. Определением Краснокамского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки прекращено.
В судебном заседании истец Радостев И.А. заявленные исковые требования поддержал частично. Подтвердил пояснения данные в предыдущих судебных заседаниях о том, что он работал у ответчика бульдозеристом с ДД.ММ.ГГГГ. Уволился ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ему не выплатили задолженность по заработной плате. По судебному приказу в его пользу взыскано <данные изъяты> рублей. Считает, что заработная плата ему выплачена не полностью, в документах, представленных в прокуратуру, ответчик сумму долга по заработной плате занизил. От проведения по делу судебно-бухгалтерской экспертизы отказался. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.
Представитель ответчика Косожихин С.М. с заявленными исковыми требованиями не согласен. Подтвердил пояснения данные в предыдущих судебных заседаниях о том, что
задолженность по заработной плате выплачена истцу по судебному приказу. Долга на сегодняшний день нет. Срок выплаты заработной платы на предприятии установлен 15 числа месяца, следующего за расчетным. От проведения по делу судебно-бухгалтерской экспертизы отказался. Просит в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.
Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Краснокамское управление механизации» и Радостевым И.А. заключен трудовой договор №, по которому Радостев И.А. принимается на работу на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ машинистом бульдозера 5 разряда. Работнику установлена тарифная ставка на линии <данные изъяты> рублей в час, на ремонте <данные изъяты> рублей в час (л.д.14).
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Радостев И.А. уволен с работы на основании
п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 45).
От проведения по делу судебно-бухгалтерской экспертизы стороны отказались, поэтому, решая вопрос о размере задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, суд исходит из следующего.
Из расчетного листка Радостев И.А. за октябрь 2008 года следует, что ему была начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей (оплата по часовому тарифу <данные изъяты> рубля, районный коэффициент <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, премия за месяц <данные изъяты> рублей). Долг за предприятием на начало месяца <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Выплачено Радостев И.А. через кассу <данные изъяты> рублей. Долг за предприятием на конец месяца <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (л.д. 16).
Из расчетного листка Радостев И.А. за ноябрь 2008 года следует, что ему была начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (оплата по часовому тарифу <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, доплата по нарядам <данные изъяты> рублей, районный коэффициент <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, премия за месяц <данные изъяты> рублей). Долг за предприятием на начало месяца <данные изъяты> <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Долг за предприятием на конец месяца <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (л.д. 17).
Из расчетного листка Радостев И.А. за декабрь 2008 года следует, что ему была начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей (оплата по часовому тарифу <данные изъяты> рубль, районный коэффициент <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, премия за месяц <данные изъяты> рублей). Долг за предприятием на начало месяца <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Выплачено Радостев И.А. через кассу <данные изъяты> рублей. Долг за предприятием на конец месяца <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (л.д. 18).
Из расчетного листка Радостев И.А. за январь 2009 года следует, что ему была начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей (оплата отпуска <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек). Долг за предприятием на начало месяца <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Выплачено Радостев И.А. через кассу <данные изъяты> рублей. Долг за предприятием на конец месяца <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (л.д. 19).
Из расчетного листка Радостев И.А. за февраль 2009 года следует, что начисление заработной платы ему не производилось (л.д. 20).
Из расчетного листка Радостев И.А. за март 2009 года следует, что ему была начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей (оплата по часовому тарифу <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, районный коэффициент <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, премия за месяц <данные изъяты> рублей, компенсация отпуска при увольнении <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек). Долг за предприятием на начало месяца <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. Выплачено Радостев И.А. через кассу <данные изъяты> рублей. Долг за предприятием на конец месяца <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (л.д. 21).
Согласно справки ОАО «Краснокамское управление механизации» от ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, задолженность предприятия по заработной плате перед Радостевым И.А. составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (надзорное производство № л.д. 7).
По судебному приказу мирового судьи судебного участка № Краснокамского муниципального района с ОАО «Краснокамское управление механизации» в пользу Радостева А.И. взыскана задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (л.д. 26).
ДД.ММ.ГГГГ на счет Радостев И.А. от ОАО «Краснокамское управление механизации» поступили <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (л.д. 41), ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек (л.д. 42). Всего перечислено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек + <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек + 41 рубль 17 копеек).
Из приказа ОАО «Краснокамское управление механизации» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что оплата труда механизаторов с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается на тракторе «К-700» - <данные изъяты> рублей в час, с учетом районного коэффициента (л.д. 59).
Согласно табеля учета рабочего времени, Радостев И.А. отработал в октябре 2008 года на тракторе «К-700» 182 часа.
ОАО «Краснокамское управление механизации» представило суду расшифровку расчета заработной платы Радостев И.А. от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что в октябре 2008 года Радостев И.А. должна быть начислена заработная плата за по часовому тарифу, согласно табеля учета рабочего времени, в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек без учета премии.
Из расчетного листка за октябрь 2008 года следует, что Радостев И.А. была начислена заработная плата по часовому тарифу в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубля + <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек) (л.д. 16).
Таким образом, задолженность по заработной плате в октябре 2008 года у ОАО «Краснокамское управление механизации» перед Радостевым И.А. составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек).
Доводы представителя ответчика о том, что начисленная Радостев И.А. в октябре 2008 года премия в сумме <данные изъяты> рублей является оплатой отработанных часов, суд находит необоснованными.
Из содержания ст. 129 ТК РФ следует, что тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Премия является стимулирующей выплатой и ее нельзя рассматривать как оплату отработанных часов.
Не представлено суду и доказательств того, что при начислении заработной платы Радостев И.А. за октябрь 2008 года была допущена счетная ошибка.
Кроме этого, если при начислении заработной платы Радостев И.А. была допущена счетная ошибка, то с соответствующим требованием о взыскании с истца излишне выплаченной заработной платы (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), ответчик не обращался.
Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за октябрь 2008 года должна составлять на конец месяца <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (задолженность по расчетному листку) + <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (оплата по часовому тарифу не указанному в расчетном листке).
Соответственно на конец ноября 2008 года задолженность по заработной плате будет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (задолженность по расчетному листку) + <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек), на конец декабря 2008 года задолженность по заработной плате будет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (задолженность по расчетному листку) + <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек), на конец января 2009 года задолженность по заработной плате будет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (задолженность по расчетному листку) + <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек), на конец февраля 2009 года задолженность по заработной плате будет <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейка (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (задолженность по расчетному листку) + <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек), на конец марта 2009 года задолженность по заработной плате будет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> рублей 69 копеек (задолженность по расчетному листку) + <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек).
По судебному приказу Радостев И.А. выплачено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, следовательно, долг по заработной плате <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек).
Согласно п. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. Поэтому указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно п. 9 раздела IV коллективного договора ОАО «Краснокамское управление механизации» срок выплаты заработной платы на предприятии установлен 15 числа в кассе предприятия.
Долг у ответчика перед истцом на начало октября 2008 года <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (л.д. 16). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 30 дней. Ставка рефинансирования 11 %.
<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек х 0,036 % (11 % : 300) х 30 дней = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Долг у ответчика перед истцом на начало ноября 2008 года <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 30 дней. Ставка рефинансирования 11 %.
<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек х 0,036 % (11 % : 300) х 30 дней = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
Долг у ответчика перед истцом на начало декабря 2009 года <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 31 день. Ставка рефинансирования 13 %.
<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки х 0,043 % (13 % : 300) х 31 дней = <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
Долг у ответчика перед истцом на начало января 2009 года <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 31 день. Ставка рефинансирования 13 %.
<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек х 0,043 % (13 % : 300) х 31 дней = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Долг у ответчика перед истцом на начало февраля 2009 года <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней. Ставка рефинансирования 13 %.
<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка х 0,043 % (13 % : 300) х 28 дней = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Долг у ответчика перед истцом на начало марта 2009 года <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейка.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 31 день. Ставка рефинансирования 13 %.
<данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейка х 0,043 % (13 % : 300) х 31 дней = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Долг у ответчика перед истцом на начало апреля 2009 года <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 210 дней. Ставка рефинансирования 10 %.
<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек х 0,033 % (10 % : 300) х 210 дней = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Долг у ответчика перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 16 дней. Ставка рефинансирования 10 %. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек х 0,033 % (10 % : 300) х 16 дней = <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
Долг у ответчика перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек – <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 200 дней. Ставка рефинансирования 8 %. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек х 0,026 % (8 % : 300) х 200 дней = <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.
Общий размер процентов <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек + <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки + <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек + <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек + <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек + <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек + <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек + <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек + <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек).
Истец просит взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца на основании п. 3 ст. 196 ГПК РФ.
Рассматривая требования истца, в части компенсации морального вреда, суд принимает во внимание следующее.
Возможность компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, предусмотрена ст. 237 ТК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (п.1) Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (п.2). Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п.3).
Поскольку суд считает обоснованными требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за несвоевременную выплату заработной платы, его требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу Радостев И.А., суд принимает во внимание, как требования разумности, так и требования справедливости, обстоятельства дела.
На основании изложенного, суд считает, что указанный истцом размер компенсации морального вреда – <данные изъяты> рублей не соответствует требованиям разумности и справедливости, поскольку Радостевым И.А. не представлены доказательства о продолжительности испытываемых им нравственных страданий, степени их тяжести.
Таким образом, суд считает, что в качестве компенсации морального вреда подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Радостев И.А. <данные изъяты> рублей.
Согласно п.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Радостева И.А. удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Краснокамское управление механизации» в пользу Радостева И.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек).
Взыскать с ОАО «Краснокамское управление механизации» государственную пошлину в доход бюджета Краснокамского муниципального района в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейку (<данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> копейку).
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Краснокамский городской суд Пермского края в течение десяти дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
СудьяВ.И.Фомин