Дело № – №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Краснокамский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Фомина В.И., при секретаре Ворониной М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лангерман В.В. к ООО «РНР-Базис» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л :
Лангерман В.В. обратился в суд с иском к ООО «РНР-Базис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы и неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, оплаты вынужденного прогула. Всего просит взыскать <данные изъяты> рублей. Заявленные требования мотивировал тем, что он был принят на работу в ООО «РНР-Базис» сторожем-контролером. Его заработная плата была установлена в сумме <данные изъяты> рублей в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ с ним было заключено дополнительное соглашение об установлении оклада в сумме <данные изъяты> рублей. Заработную плату ему выдавали частями по <данные изъяты> рублей. С апреля 2010 года выплата заработной платы прекратилась. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 2009 год в сумме <данные изъяты> рубля, за 2010 год в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку в выплате заработной платы и неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, за 21 день вынужденного прогула <данные изъяты> рублей. Всего просит взыскать <данные изъяты> рублей.
В судебное заседание истец Лангерман В.В. не явился, просил рассмотреть дело без его участия.
Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Своего представителя не прислал, о причинах неявки представителя не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.
Согласно п. 2 ст. 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.
В силу п. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представитель ответчика в судебное заседание не явился, поэтому суд признает причину неявки ответчика в судебное заседание неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Исследовав письменные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч.3). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6).
В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом Лангерманом В.В. и ответчиком ООО «РНР-Базис» был заключен трудовой договор №лс согласно которого, истец был принят на работу в ООО «РНР-Базис» сторожем-контролером.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом Лангерманом В.В. и ответчиком ООО «РНР-Базис» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №лс об установлении истцу должностного оклада в сумме <данные изъяты> рублей (л.д. 8).
ДД.ММ.ГГГГ Лангерман В.В. написал заявление на имя Генерального директора ООО «РНР-Базис» об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и выплате задолженности по заработной плате (л.д. 15).
Из представленного суду истцом расчета задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ следует, что за 2009 год ООО «РНР-Базис» не выплатило истцу заработную плату с сентября по декабрь в сумме <данные изъяты> рубля, за 2010 год с января по сентябрь <данные изъяты> рублей. Общий размер задолженности по заработной плате <данные изъяты> рублей.
Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Каких-либо доказательств, свидетельствующих о выплате заработной платы истцу, ответчик не представил, несмотря на неоднократные запросы суда.
Таким образом, требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в указанном им размере правомерны и подлежат удовлетворению.
Трудовое законодательство в случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы предусматривает выплату им работнику денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку судом с достаточной полнотой установлено, что ответчик до настоящего времени заработную плату истцу не выплатил, с него подлежит взысканию денежная компенсация в порядке, определяемом статьей 236 ТК РФ.
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Заявление об увольнении истцом датировано ДД.ММ.ГГГГ, поданное
заявление истец не отзывал, поэтому его в любом случае должны были уволить не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку Лангермана В.В. должны были уволить не позднее ДД.ММ.ГГГГ, расчет при увольнении он должен был получить в тот же день, а потому денежная компенсация подлежит начислению с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.
Расчет денежной компенсации таков: Ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время равна 7,75%; 1\300 ставки рефинансирования составляет 7,75% : 300 = 0,0258%, поэтому размер компенсации за невыплату заработной платы Лангерману В.В. равен <данные изъяты> рублей (задолженность по заработной плате) х 0,0258% (1\300 ставки рефинансирования) Х 102 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения) = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Согласно ч. 1 ст. 115.ТК, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск истец не получил, поэтому его требование о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск подлежит удовлетворению.
В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В 2009 году с сентября по декабрь истец отработал 48 смен, в 2010 году с января по сентябрь 131 смену.
Компенсация за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей (сумма задолженности по заработной плате с сентября 2009 года по сентябрь 2010 года) + <данные изъяты> рублей (полученная заработная плата с сентября 2009 года по декабрь 2009 года) + <данные изъяты> рублей (полученная заработная плата с января 2010 года по декабрь 2010 года)) : 12 : 29,4 х 28 (количество дней отпуска).
В соответствии с ч.1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Возможность компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, предусмотрена ст. 237 ТК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (п.1) Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (п.2). Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п.3).
Поскольку суд считает законными и обоснованными требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу Лангерману В.В., суд принимает во внимание, как требования разумности, так и требования справедливости, обстоятельства дела.
На основании изложенного, суд считает, что указанный истцом размер компенсации морального вреда – <данные изъяты> рублей не соответствует требованиям разумности и справедливости.
В качестве компенсации морального вреда суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца <данные изъяты> рублей.
Что касается требования истца Лангермана В.В. о взыскании компенсации за вынужденный прогул, то оно удовлетворению не подлежит.
Согласно абз. 2 ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Из содержания заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ направленного в адрес ответчика следует, что истец просит его уволить в связи с невыплатой заработной платы, а не извещает работодателя о том, что он приостанавливает работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Кроме этого, выплаты за время вынужденного прогула взыскиваются с работодателя, если заработок не был получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу.
На такие обстоятельства истец в своих исковых требованиях к ответчику не ссылается.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Лангерман В.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «РНР-Базис» в пользу Лангерман В.В. задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки <данные изъяты> копеек).
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «РНР-Базис» в доход бюджета Краснокамского муниципального образования государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> <данные изъяты> копейки).
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Краснокамский городской суд Пермского края в течение десяти дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
СудьяВ.И.Фомин