Дело № №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Краснокамский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Фомина В.И., с участием представителя истца Черногорицкой К.Л., представителя ответчика Попова О.В., при секретаре Меньшиковой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волика В. В. к ООО «ТД «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, признании договора оферты трудовым договором,
УСТАНОВИЛ:
Волик В.В. обратился в суд с иском к ООО «ТД <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, признании договора оферты трудовым договором. Заявленные исковые требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ он поместим свое резюме на сайте Е1.ru. Компания занимающаяся подбором кадров ООО <данные изъяты>» пригласила его на собеседование. Указанная организация искала для своего клиента ООО «ТД «<данные изъяты>» кандидата на должность коммерческого директора. Собеседование в ООО «<данные изъяты>» он прошел успешно, успешно прошло и собеседование с директором ООО «ТД «<данные изъяты>» Миночкиным Д.В. ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он получил по факсу из ООО «ТД «<данные изъяты>» договор оферты, который, по утверждению работника ООО <данные изъяты> и является трудовым договором. К исполнению своих трудовых обязанностей он приступил ДД.ММ.ГГГГ. В его трудовой книжке была сделана запись о приеме на работу. До ДД.ММ.ГГГГ он выполнял свои трудовые обязанности. За июль 2010 года ему выплатили заработную плату около <данные изъяты> <данные изъяты> рублей, за август 2010 года около <данные изъяты> рублей, за сентябрь 2010 года около <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ он уехал в г. Екатеринбург. ДД.ММ.ГГГГ он заболел, и ему был выдан лист нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ он направил в ООО «ТД «<данные изъяты>» телеграмму об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ он направил в ООО «ТД «<данные изъяты>» телеграмму с просьбой перечислить заработную плату на его счет в банке. ДД.ММ.ГГГГ он получил телеграмму от ответчика о необходимости получения трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ он направил ответчику телеграмму с просьбой выслать его трудовую книжку по почте. ДД.ММ.ГГГГ из полученной трудовой книжки он узнал, что уволен из ООО «ТД «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ему переведена денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей. Договором оферты от ДД.ММ.ГГГГ в первый месяц работы ему был установлен оклад в сумме <данные изъяты> рублей, за второй и третий месяц работы оклад был установлен в сумме <данные изъяты> рублей. При выполнении плана за первые три месяца работы должна выплачиваться премия в сумме <данные изъяты> рублей. За все время работы ему выплатили около <данные изъяты> рублей. Сумма невыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Просит признать договор оферты трудовым договором. Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, оплату за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, за дополнительный неиспользуемый отпуск <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.
В судебное заседание истец Волик В.В. не явился, просил рассмотреть дело без его участия.
Представитель истца Черногорицкая К.Л. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала. Подтвердила пояснения данные в предыдущем судебном заседании о том, что первоначально между истцом и ответчиком был заключен один договор, который содержал все условия трудового договора. После этого, чтобы уменьшить налоговые затраты был заключен второй договор. Истец работал на условиях первого договора. Компания занимавшаяся трудоустройством истца ООО «<данные изъяты>» подтвердила, что именно первый договор является правильным. Расчет заработной платы истца произведен без учета условий первого договора. Задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Просит заявленные исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика Попов О.В. с иском не согласен. Поддержал пояснения данные в предыдущем судебном заседании о том, что в оферте не было указано в какую организацию истец принимается на работу. Миночкин Д.В. является руководителем нескольких организаций. Оферта трудовым договором не является. Гражданским законодательством трудовые отношения не регулируются. Просит в удовлетворении иска отказать.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТД «Грузовая техника» и Воликом В.В. был заключен трудовой договор №, согласно которого, Волик В.В. принимается на работу, на должность заместителя директора по коммерческим вопросам на срок до ДД.ММ.ГГГГ. Начало работ с ДД.ММ.ГГГГ. Работнику установлен должностной оклад 10 000 рублей (л.д. 13-16).
Приказом ООО «ТД «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ Волик В.В. был принят на работу, на должность заместителя директора по коммерческим вопросам (л.д. 9).
В июле 2010 года истец отработал 10 смен, в августе 2010 года 20 смен, в сентябре 2010 года 19 смен, в октябре 2010 года 6 смен, указанные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени.
ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика телеграмму с просьбой уволить его с работы по собственному желанию (л.д. 22).
Приказом ООО «ТД «Грузовая техника» № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 9).
Из искового заявления следует, что по просьбе истца ответчик выслал ему его трудовую книжку по почте.
За отработанное время истцу начислена заработная плата исходя из отработанного времени и оклада <данные изъяты> рублей в общей сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, включая оплату больничного листа и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Сомневаться в правильности произведенного ответчиком расчета заработной платы истца исходя из количества отработанных смен и оклада 10 000 рублей, у суда оснований не имеется.
<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек перечислены ответчиком на счет истца ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением № (л.д. 37).
Факт получения от ответчика <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек истец не оспаривает.
Доводы истца о том, что заработная плата за время его работы в ООО «ТД «<данные изъяты>» ему должна была начисляться не из оклада <данные изъяты> рублей, а исходя из достигнутых с Миночкиным Д.В. договоренностей за первый месяц работы из оклада <данные изъяты> рублей, за второй и третий календарные месяцы работы в сумме <данные изъяты> рублей, при условии выполнения организационного плана первого месяца. Не выплачена премия при выполнении плана за первые три месяца работы в сумме <данные изъяты> рублей, суд находит необоснованными.
В согласованных между Миночкиным Д.В. и Воликом В.В. ДД.ММ.ГГГГ условиях, не указано для работы в какой организации данные условиях согласовываются. Предполагаемая должность Волика В.В. указана как коммерческий директор (л.д. 10 – 12).
Из письма ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Волик В.В. рассматривался в качестве кандидата на позицию коммерческого директора в ООО «<данные изъяты>» (л.д. 19).
Согласно выписок из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «ТД «<данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты>», это два совершенно разных юридических лица, у которых один руководитель Миночкин Д.В. (л.д. 32-34, 49-51).
По трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Волик В.В. был принят на работу в ООО «ТД «<данные изъяты>» на должность заместителя директора по коммерческим вопросам, т.е. не на ту должность, которая согласовывалась раннее.
Заключение с истцом трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на согласованных сторонами условиях не противоречило какому-либо законодательству.
Представитель истца суду пояснила, что сначала были согласованы условия, которые истец просит признать трудовыми, а потом был заключен трудовой договор.
Ставя свою подпись в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, где указан оклад работника в размере <данные изъяты> рублей, Волик В.В. выразил свое волеизъявление о заключении трудового договора на тех условиях, которые указаны в его тексте, условия трудового договора № стороны устраивали.
Истец мог отказаться от заключения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, чего не сделал.
Условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец Волик В.В. не оспаривал.
При таких обстоятельствах, отсутствуют основания для признания согласованных между Миночкиным Д.В. и Воликом В.В. ДД.ММ.ГГГГ условий, указываемых истцом как договор оферты, условиями трудового договора.
Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в заявленных истцом размерах, не имеется.
При отсутствии нарушения трудовых прав истца, оснований для компенсации морального вреда не имеется.
Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований истца необходимо отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Волика В.В. к ООО «ТД «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, признании договора оферты трудовым договором отказать.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Краснокамский городской суд, Пермского края в течение десяти дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
СудьяВ.И.Фомин