Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Краснокамский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Фомина В.И., с участием представителя истца Суриковой О.С., представителей ответчика Дурновцева А.Л., Ощепковой М.А., при секретаре Ворониной М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сурикова С.В. к СХПК «Труженик» о признании незаконными распоряжений, взыскании невыплаченной доплаты за реализацию продукции, взыскании оплаты за вынужденный прогул, взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные дни,
у с т а н о в и л :
Суриков С.В. обратился в суд с иском к СХПК «Труженик» об оплате времени вынужденного прогула, причиненного незаконным увольнением, взыскании невыплаченной доплаты за реализацию продукции, взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные дни, взыскание расходов на оказание юридической помощи. Заявленные требования мотивировал тем, что он работал в СХПК «Труженик» в должности главного энергетика с ДД.ММ.ГГГГ. С ним был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ приказом № он был уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, по собственному желанию. Решением Краснокамского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ он восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать в его пользу средний заработок за все время незаконного лишения возможности трудиться, невыплаченную доплату за реализацию продукции, невыплаченную заработную плату за работу в выходные дни, расходы на оплату юридических услуг.
В последующем истец Суриков С.В. заявленные исковые требования неоднократно уточнял. Просит признать незаконными и отменить распоряжения №.№; решение КТС, взыскать с СХПК «Труженик» невыплаченную доплату за реализацию продукции в сумме <данные изъяты> рублей, средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, невыплаченную заработную плату за работу в выходные дни в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (л.д. 90-92, 132-134).
В судебное заседание истец Суриков С.В. не явился, просил рассмотреть дело без его участия.
Представитель истца Сурикова О.С. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала. Подтвердила пояснения данные в предыдущих судебных заседаниях о том, что распоряжения о снижении премии в отношении Сурикова С.В. принимались незаконно, с распоряжениями его не знакомили. За 2010 год Сурикову С.В. незаконно не выплатили доплату за реализацию продукции в сумме <данные изъяты> рублей, не оплатили работу в выходные дни с января по ноябрь 2010 года. Согласна с расчетом ответчика о размере среднего заработка за время вынужденного прогула. Просит заявленные исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика Дурновцев А.Л. с иском согласен частично. Поддержал пояснения данные в предыдущих судебных заседаниях о том, что каждую неделю на предприятии проходят совещания с главными специалистами, где подводятся итоги. Истец на совещаниях присутствовал и знал о принятых решениях по поводу его депримирования. Суриков С.В. свои должностные обязанности исполнял ненадлежащим образом. Согласны выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> рублей. Распоряжений о работе в выходные и праздничные дни Сурикову С.В. никто не давал. За ненормированный рабочий день по коллективному трудовому договору положены дни к отпуску.
Представитель ответчика Ощепкова М.А. с иском не согласна, от дачи пояснений по делу воздержалась.
Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что Суриков С.В. был принят на работу в СХПК «Труженик» на должность главного энергетика с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12).
ДД.ММ.ГГГГ между СХПК «Труженик» и Суриковым С.В. заключен бессрочный трудовой договор (л.д. 10).
ДД.ММ.ГГГГ Суриков С.В. был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (собственному желанию) (л.д. 11).
Решением Краснокамского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ увольнение Сурикова С.В. признано незаконным. Суриков С.В. восстановлен на работе в должности главного энергетика СХПК «Труженик» с ДД.ММ.ГГГГ. Указанное решение суда вступило в законную силу (дело № л.д. 119-123).
Согласно абз 2 ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Среднедневной заработок Сурикова С.В. ответчиком определен в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (л.д. 7).
Представитель истца размер среднедневного заработка Сурикова С.В. не оспаривает.
Количество дней вынужденного прогула 30.
При таких обстоятельствах, за время вынужденного прогула с ответчика в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки х 30 дней).
Распоряжением СХПК «Труженик» №.1 от ДД.ММ.ГГГГ по итогам работы за январь 2010 года, принято решение снизить размер премии Сурикову С.В. на 10 % за невыполнение распоряжения по организации ремонта на Усть-Сыновской ферме (л.д. 45).
Распоряжением СХПК «Труженик» №.1 от ДД.ММ.ГГГГ по итогам работы за апрель 2010 года, принято решение снизить размер премии Сурикову С.В. на 10 % за несвоевременное устранение неисправности холодильной установки на Карабаевской МТФ (л.д. 46).
Распоряжением СХПК «Труженик» № от ДД.ММ.ГГГГ по итогам работы за май 2010 года, принято решение снизить размер премии Сурикову С.В. на 10 % за несвоевременный ремонт водопроводов (л.д. 47).
Распоряжением СХПК «Труженик» №.1 от ДД.ММ.ГГГГ всему коллективу СХПК «Труженик» снижен размер премии в июле месяце на 80 % (л.д. 131).
Из протокола заседания комиссии по трудовым спорам СХПК «Труженик» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что члены комиссии единогласно проголосовали за снижение размера премии Сурикову С.В. за сентябрь 2010 года. Вопрос о лишении Сурикова С.В. премии на заседании указанной комиссии не обсуждался (л.д. 112-113).
Пунктом 14.1 Положением по оплате труда работников СХПК «Труженик» на 2008 и последующие годы предусмотрено, что премирование за реализацию продукции производится всем работникам, в том числе специалистам и служащим в соответствии с положением «Об оценке трудового вклада структурных подразделений кооператива» (л.д. 19).
Пунктом 18.9 Положением по оплате труда работников СХПК «Труженик» на 2008 и последующие годы предусмотрено, что снижение премий производится согласно перечня производственных упущений, нарушений, положения о дисицплинарной ответственности членов и работников кооператива по решению аттестационной комиссии (л.д. 21).
В силу п. 1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суду не представлено доказательств того, что решения о депримировании Сурикова С.В. принимались аттестационной комиссией СХПК «Труженик».
В распоряжениях №.1 от ДД.ММ.ГГГГ; №.1 от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ ссылок на решения аттестационной комиссии нет.
При таких обстоятельствах, распоряжения СХПК «Труженик» №.1 от ДД.ММ.ГГГГ; №.1 от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ о снижении размера премии Сурикову С.В. по итогам работы за январь, апрель, май 2010 года являются незаконными.
В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал размер снижения премии истцу за январь 2010 года в сумме <данные изъяты> рублей по распоряжению №.1, за апрель 2010 года в сумме <данные изъяты> рублей по распоряжению №.1, за май 2010 года в сумме <данные изъяты> рубля по распоряжению №, подтверждаются указанные обстоятельства справкой СХПК «Труженик» (л.д. 130), показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля Зиновьева К.А., работающего главным экономистом СХПК «Труженик» (л.д. 144 – 148).
На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной премии <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей).
За сентябрь 2010 года Сурикову С.В. не начислена премия в сумме <данные изъяты> рублей на основании протокола комиссии по трудовым спорам от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 112-113, 130).
Согласно абз. 6 ст. 387 ТК РФ, на заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
В соответствии со ст. 388 ТК РФ, комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении комиссии по трудовым спорам указываются: наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); результаты голосования. Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.
Из анализа указанных норм закона следует, что протокол, который ведется на заседании комиссии по трудовым спорам и решение комиссии по трудовым спорам это совершенно два разных процессуальных документа.
Суду не представлено решение комиссии по трудовым спорам, из которого бы следовало, что Суриков С.В. лишается премии за сентябрь 2010 года полностью.
Представитель ответчика суду пояснил, что основанием для лишения премии Сурикова С.В. за сентябрь 2010 года являлся протокол комиссии по трудовым спорам.
Однако из протокола комиссии по трудовым спорам от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на заседании комиссии было принято решение о снижении размера премии Сурикову С.В., а не о ее не начислении.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная за сентябрь 2010 года премия в сумме <данные изъяты> рублей.
Поскольку комиссией по трудовым спорам не выносилось решение о лишении истца премии истца за сентябрь 2001 года, протокол заседания комиссии решением не является, требование истца о признании решения комиссии по трудовым спорам не может быть удовлетворено в связи с отсутствием предмета обжалования.
Распоряжение СХПК «Труженик» №.1 от ДД.ММ.ГГГГ о снижении премии всему коллективу СХПК «Труженик» за июль 2010 года на 80 % истцом не оспаривается, поэтому оснований для взыскания с ответчика в пользу истца <данные изъяты> рублей, не выплаченных за июль 2010 года, не имеется.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Из табелей учета рабочего времени и справки СХПК «Труженик» следует, что в январе 2010 года Суриков С.В. отработал в выходные дни 10 смен по 8 часов, в апреле 2010 года 1 смену по 8 часов, в мае 2010 года 4 смены по 8 часов, в июне 2010 года 4 смены по 8 часов, в июле 2010 года 8 смен по 8 часов, в августе 7 смен по 8 часов, в сентябре 2010 года 7 смен по 8 часов и 1 смену 4 часа (л.д. 79-89, 130).
Оклад Сурикова С.В. – <данные изъяты> рублей.
За январь 2010 года норма рабочего времени 120 часов (л.д. 67).
Стоимость одного часа <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек <данные изъяты> рублей : 120 часов).
В выходные дни отработано 80 часов. 80 часов х <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек х 2 = <данные изъяты> рублей.
За апрель 2010 года норма рабочего времени 176 часов (л.д. 87).
Стоимость одного часа <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей : 176 часов).
В выходные дни отработано 8 часов. 8 часов х <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек х 2 = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
За май 2010 года норма рабочего времени 152 часа (л.д. 68).
Стоимость одного часа <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей : 152 часа).
В выходные дни отработано 32 часа. 32 часа х <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек х 2 = <данные изъяты> рублей.
За июнь 2010 года норма рабочего времени 168 часов (л.д. 85).
Стоимость одного часа <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек <данные изъяты> рублей : 168 часов).
В выходные дни отработано 32 часа. 32 часа х <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек х 2 = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
За июль 2010 года норма рабочего времени 176 часов (л.д. 68).
Стоимость одного часа <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей : 176 часов).
В выходные дни отработано 64 часа. 64 часа х <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек х 2 = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
За август 2010 года норма рабочего времени 176 часов (л.д. 69).
Стоимость одного часа <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей : 176 часов).
В выходные дни отработано 56 часов. 56 часов х <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек х 2 = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
За сентябрь 2010 года норма рабочего времени 176 часов (л.д. 69).
Стоимость одного часа <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей : 176 часов).
В выходные дни отработано 60 часов. 60 часов х <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек х 2 = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Всего за работу в выходные дни истцу не выплачено <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек + <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек + <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки + <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек + <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек).
Коллективным договором СХПК «Труженик» не предусмотрен порядок оплаты работы в выходные дни путем выплаты премии (л.д. 24 – 41).
Доказательств того, что по желанию Сурикова С.В., работавшего в выходные дни, ему были предоставлены другие дни отдыха, дополнительные дни к отпуску, суду не представлено.
В табелях учета рабочего времени зафиксировано, что истец исполнял свои трудовые обязанности в выходные дни, поэтому доводы представителя ответчика о том, что работодатель не давал распоряжений истцу работать в выходные дни, суд находит необоснованными.
Поскольку истец по трудовым спорам освобождается от уплаты государственной пошлины, то в силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Сурикова С.В. удовлетворить частично.
Признать незаконными и отменить распоряжения СХПК «Труженик» №.1 от ДД.ММ.ГГГГ, №.1 от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ в части снижения размера премии за реализацию продукции Сурикову С.В..
Взыскать с СХПК «Труженик» в пользу Сурикова С.В. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> рублей, невыплаченную доплату за реализацию продукции в сумме <данные изъяты> рублей, невыплаченную заработную плату за работу в выходные дни в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, а всего взыскать
<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки).
Взыскать с СХПК «Труженик» в доход бюджета Краснокамского муниципального образования государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек).
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Краснокамский городской суд Пермского края в течение десяти дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
СудьяВ.И.Фомин