Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Заочное
г. Краснокамск ДД.ММ.ГГГГ
Краснокамский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Шабуниной К.С.
при секретаре Боровиковой М.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Краснокамского городского суда Пермского края гражданское дело по иску Чаклиди С.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Т-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Чаклиди С.С. обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Т-М» (далее – ООО «Т-М») о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей, указывая, что при увольнении ее с должности продавца- консультанта ДД.ММ.ГГГГ ответчик ей трудовую книжку не выдал, а выдал только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. через полтора месяца после увольнения. Средняя заработная плата ее составляет <данные изъяты> рублей в месяц, исходя из этого, просит взыскать с ответчика указанную сумму.
Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, на вынесение заочного решения согласна.
Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представителя в суд не направил, о причинах неявки представителя не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, возражений и доказательств в обоснование возражений суду на день рассмотрения дела не представил.
В связи с изложенным, суд в силу ч.4 ст. 167, ч. 2 ст. 150 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, по имеющимся доказательствам.
В связи с этим суд с согласия истца рассматривает дело в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам (ч.2 ст.150,233 ГПК РФ).
Исследовав материалы дела, материалы дела № суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.
По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора.
За задержку выдачи трудовой книжки в статье 234 Трудового кодекса РФ предусмотрена ответственность работодателя в виде возмещения работнику не полученного им заработка вследствие незаконного лишения его возможности трудиться.
Порядок исчисления средней заработной платы предусмотрен положениями ст.139 ТК РФ, согласно которой при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009).
Заочным решением Краснокамского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, имеющем в силу ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение для рассмотрения настоящего дела, установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала продавцом- консультантом в филиале ООО «Т-М» в г.Краснокамске, уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, трудовую книжку при увольнении работодатель не выдал, а выдал только ДД.ММ.ГГГГ, что препятствовало ей устроиться на работу, размер заработной платы истца составлял <данные изъяты> рублей в месяц.
Истец работала по графику 2 дня работы один день отдыха по 10 часов работы, ежемесячно вырабатывала 20 смен (л.д. 61, 65-66 дело №).
В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, ответчик не представил, в связи с чем суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам.
Исходя из представленных доказательств, суд считает, что истцу был установлен суммированный учет рабочего времени.
Согласно п.13 указанного выше Положения, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
В связи с этим суд считает, что размер средней заработной платы истца за задержку выдачи рудовой книжки составляет <данные изъяты> рублей по следующему расчету:
<данные изъяты> рублей (ежемесячная заработная плата истца)*12 месяцев, предшествующих увольнению ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=<данные изъяты> рублей-заработная плата истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению.
10 часов ( продолжительность рабочей смены исходя из пояснений истца)*20 (количество рабочих смен в месяц)* 12 месяцев, предшествующих увольнению = 2400 часов (количество часов, отработанных за 12 месяцев, предшествующих увольнению).
<данные изъяты> рублей : 2400 часов = <данные изъяты> рублей-средний часовой заработок истца.
Исходя из графика работы истца, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -33 смены *10 часов =330 часа –количество рабочих часов по графику работы истца в период, подлежащем оплате ( период задержки выдачи трудовой книжки).
<данные изъяты> рублей *330 часов= <данные изъяты> рублей.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку ответчик нарушил право истца на выдачу трудовой книжки в день расторжения трудового договора.
В остальной части иска следует отказать, поскольку доводы истца о том, что ее средний заработок составляет <данные изъяты> рублей не подтверждены иными доказательствами и опровергаются доказательствами, установленными судом по ранее рассмотренному делу.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку при подаче заявления в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлину следует взыскать с ответчика в доход соответствующего бюджета в размере <данные изъяты> рублей (п.п.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ- исходя из суммы удовлетворенных исковых требований имущественного характера).
Руководствуясь ст. 194-195, 199 ГПК РФ
р е ш и л :
Исковые требования Чаклиди С.С. частично удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Т-М» в пользу Чаклиди С.С. задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части иска Чаклиди С.С. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Т-М » в доход бюджета Краснокамского муниципального района госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Ответчик вправе подать в Краснокамский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Краснокамский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья- подпись Шабунина К.С.
Копия верна. Судья - Шабунина К.С.