Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Краснокамск ДД.ММ.ГГГГ
Краснокамский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Шабуниной К.С.
при секретаре Жатько М.С.
с участием представителя истца Курцева А.В. ( по доверенности)
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Краснокамского городского суда Пермского края гражданское дело по иску Тучиной Н. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Вторресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Тучина Н.В. обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вторресурс» (далее – ООО «Вторресурс») о взыскании задолженности по заработной плате и причитающихся компенсаций в размере <данные изъяты> рублей, процентов на задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оформлению доверенности <данные изъяты> рублей, почтовые расходы <данные изъяты> рублей. В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Вторресурс» диспетчером, уволена ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. Ответчик не выплатил ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и средний заработок за предоставленный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ. Она неоднократно обращалась к ответчику с просьбой погасить задолженность по заработной плате. Гарантийным письмом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обещал ей погасить задолженность до ДД.ММ.ГГГГ, однако свои обязательства не исполнил. Сумма задолженности на день подачи иска составляет <данные изъяты> рублей и складывается согласно расчету из задолженности по заработной плате за указанные месяцы и среднего заработка за отпуск согласно справке формы 2-НДФЛ.На указанную сумму подлежат начислению проценты исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере <данные изъяты> рублей, периода задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Она испытывала переживания в связи с нарушением ответчиком ее прав на выплату заработной платы, вынуждена была обратиться за юридической помощью и понесла расходы на представителя, оформление доверенности, почтовые расходы в указанном выше размере.
Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что сумма <данные изъяты> рублей складывается из невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ года до ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, отпускных в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Действиями ответчика по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред, поскольку истица проживает одна, единственным источником дохода для нее является заработная плата. При увольнении у истца имелись обязательства по 3-м кредитным договорам с банками, необходимо было оплачивать коммунальные услуги, в связи с невыплатой заработной платы истец имела существенные материальные затруднения с учетом необходимости выполнять денежные обязательства.
Ответчик извещен о месте и времени судебного разбирательства по юридическому адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ. Согласно справке специалиста суда, по данному адресу ответчик не находится, по данному адресу расположено жилое помещение. По указанному истцом почтовому адресу также место нахождение ответчика не установлено. Не доверять специалисту оснований не имеется. Другими сведениями о месте нахождении ответчика суд не располагает, указанные судом в порядке ч.2 ст. 56 ГПК РФ доказательства ответчик не представил. В силу ст.119, ч.2 ст.150 ГПК РФ суд считает ответчика извещенным надлежащим образом по последнему известному месту нахождения ответчика, и рассматривает дело по имеющимся доказательствам.
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч.3). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду; положениями статьи 2 ТК РФ предусмотрена в числе обязанностей работодателя выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату в полном размере и в соответствии с установленными Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, сроками.
Согласно копии трудовой книжки, копиям трудовых договоров, копии заявления об увольнении, с ДД.ММ.ГГГГ Тучина Н.В. работала диспетчером ООО «Вторресурс», приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по соглашению сторон (л.д.7-13). Согласно приказу, истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в очередном отпуске (л.д.14). Истец обратилась к ответчику с претензией о погашении задолженности по заработной плате. Гарантийным письмом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязался выплатить истцу долг по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17).
Согласно справке формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> рублей, отпускные- <данные изъяты> рублей (л.д.18).
В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Исходя из характера трудовых отношений, доказательства начисления и выплаты заработной платы находятся у работодателя, т.е. у ответчика, которому суд, направляя судебное извещение по известному месту нахождения предлагал представить соответствующие доказательства. Доказательств размера начисленной зарплаты, а также доказательств того, что ответчик выплатил истцу все причитающиеся ей суммы заработной платы, суду не представлены.
В связи с изложенным, указанная истцом сумма задолженности заработной платы, оплаты отпуска за ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера, указанного в справке формы 2-НДФЛ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в пределах предъявленных исковых требований (ч.3 ст. 196 ГПК РФ). В связи с этим суд в силу ч.1 ст. 68 ГПК РФ обосновывает выводы о взыскании с ответчика заработной платы за указанный период объяснениями истца о невыплате причитающейся ей заработной платы, обращениями истца к ответчику и письмом ответчика о признании выплаты истцу задолженности заработной платы в указанном размере.
Доказательств иного суду на день рассмотрения дела не представлено.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (ст.1100 ГК).
Суд установил, что ответчик нарушил право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, не надлежащим образом исполнив свои обязательства, предусмотренные законом и трудовым договором.
В связи с этим суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237ТК РФ удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя.
То обстоятельство, что имеет место нарушение имущественных прав истца, в данном случае не является основанием для отказа в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда, поскольку право на возмещение компенсации в случае нарушения трудовых прав работника любыми действиями работодателя предусмотрено ст. 237 ТК РФ.
Оценивая степень нравственных страданий истца, суд учитывает фактические обстоятельства: истец длительный период после увольнения не получала причитающуюся ей сумму заработной платы, которая являлась для нее основным источником средств к существованию, не имела возможности распорядиться заработанной ею денежной суммой, в том числе для удовлетворения самых необходимых потребностей, что причиняло ей переживания, с учетом того, что истец после увольнения испытывала материальные затруднения: истец несла обязательные расходы оплате коммунальных услуг, обязательства по кредитным договорам (л.д.38-62).
С учетом изложенных обстоятельств, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд считает указанный истцом размер компенсации морального вреда -<данные изъяты> рублей- завышенным и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из содержания ст.ст. 140 и 236 ТК РФ следует, что в случае задержки установленных законом выплат независимо от причин и обстоятельств, вызвавших задержку, работодатель, осуществляя выплату, самостоятельно обязан произвести расчет процентов за весь период просрочки исполнения денежных обязательств. Поскольку работодатель уклонился от выплаты денежной компенсации в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ, с ответчика следует взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы.
Истец просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период с момента ее увольнения по ДД.ММ.ГГГГ.
Исходя из смысла ст. 236 ТК РФ, указанного истцом периода задержки выплаты заработной платы, суд рассчитывает компенсацию исходя из положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ в пределах предъявленных исковых требований.
Период взыскания- с ДД.ММ.ГГГГ (следующий за днем увольнения истца) по ДД.ММ.ГГГГ (день, по который истец просит взыскать проценты).
Поскольку в силу ст. 236 ТК РФ исчисление процентов производится за каждый день задержки, следовательно, применению подлежит ставка рефинансирования ЦБ РФ, действующая в день задержки заработной платы:
<данные изъяты> рублей.
Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы, признанные судом необходимыми.
В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно договору об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и расписке, истец понесла расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей (л.д.20-21,63-64), <данные изъяты> рублей- за удостоверение доверенности согласно квитанции нотариуса (л.д.24).
Истец затратила на почтовые расходы по направлению претензий ответчику сумму в размере <данные изъяты> рублей согласно квитанциям (л.д.34-36).
Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, суд считает ходатайство истца о возмещении расходов на уплату услуг представителя соответствующим положениям ст.100 ГПК РФ. Вместе с тем, суд считает указанный истцом размер расходов завышенным исходя из характера спора (спор о взыскании заработной платы, по сути, в одном исковом заявлении заявлено несколько исковых требований), особенностей правового положения сторон (работодатель и работник), количества участвующих в деле лиц (участвуют лишь стороны), объема дела и объема доказывания, отсутствия процессуальных сложностей при рассмотрении дела, а также исходя из степени участия представителя в рассмотрении дела: представитель участвовал при подготовке судом дела к судебному разбирательству, участвовал во всех судебных заседаниях, в том числе в судебном заседании, в котором дело было рассмотрено по существу.
В связи с изложенным, суд считает разумным взыскать с ответчиков в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно ч. 1 ст. 38 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сторонами в гражданском судопроизводстве являются истец и ответчик. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации устанавливает, что граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей (часть первая статьи 48); полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом (часть первая статьи 53).
Поскольку истец выдала Курцеву А.В. доверенность на право ведения дел в суде, которая нотариально оформлена в соответствии с требованиями закона, понеся при этом расходы в сумме <данные изъяты> рублей, данные издержки связаны с рассмотрением дела и признаются судом необходимыми расходами. В связи с этим указанные издержки подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Направление истцом ответчику почтой письменного обращения о взыскании заработной платы (претензии) суд расценивает как доказательство, которыми в том числе истец подтверждает факт невыплаты ответчиком заработной платы, понесенные при этом расходы на отправку почтовой корреспонденции в размере <данные изъяты> рублей суд признает необходимыми расходами, подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку при подаче заявления в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлину следует взыскать с ответчика в доход соответствующего бюджета в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>- п.п.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ- исходя из суммы удовлетворенных исковых требований имущественного характера; пп.3п.1 ст.333.19 НК РФ- <данные изъяты> рублей- по требованиям неимущественного характера).
Руководствуясь ст. 194-195, 199 ГПК РФ
р е ш и л :
Исковые требования Тучиной Н. В. частично удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вторресурс» в пользу Тучиной Н. В. задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вторресурс» в пользу Тучиной Н. В. расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оформление доверенности в размере <данные изъяты> рублей, почтовые расходы в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вторресурс» в доход бюджета Краснокамского муниципального района госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Краснокамский городской суд Пермского края в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья-подпись Шабунина К.С.
Копия верна. Судья- Шабунина К.С.