Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Заочное
г. Краснокамск ДД.ММ.ГГГГ
Краснокамский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Шабуниной К.С.
при секретаре Важенине Е.В.
с участием истца Чаклиди С.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Краснокамского городского суда Пермского края гражданское дело по иску Чаклиди С.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Т-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Чаклиди С.С. обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Т-М» (далее – ООО «Т-М») о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование исковых требований истец указала, что она работала в ООО «Т-М» по адресу: <адрес>, в должности продавца-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ей не была в полном объеме выплачена зарплата, задолженность по заработной плате образовалась вследствие задержек заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По трудовому договору размер ее заработной платы составляет <данные изъяты> рублей в месяц, фактически ей выплачивали по <данные изъяты> рублей в месяц. В феврале ей предоставили 2 недели отпуска, отпускные выдали. Следовательно, за декабрь 2010 года,январь,март 2011 года задолженность ответчика составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>*3 месяца), за февраль 2011 года- <данные изъяты> рублей, всего задолженность составляет <данные изъяты> рублей. В связи с невыплатой заработной платы она не могла оплачивать учебу в ПГТУ, поэтому была отчислена, у нее испортились отношения с близкими людьми из-за нестабильности материального положения, возникла неуверенность в завтрашнем дне, она испытывала сильнейшие переживания.
В судебном заседании истец на иске настаивала, пояснила, что она работала продавцом – консультантом в офисе ответчика, расположенного по адресу: <адрес> по графику работы 2 дня через день по 10 часов, ежемесячно вырабатывала 20 смен. Руководство филиалом осуществлялось из <адрес>, где находится основная организация ответчика. В трудовом договоре ее зарплата была указана <данные изъяты> рублей, с этой суммы производились отчисления, фактически ей выплачивали <данные изъяты> рублей в месяц. Право на отпуск она использовала в полном объеме. Изначально зарплата выплачивалась 5 и 20 числа каждого месяца, задержки зарплаты начались в конце 2009 года в начале 2010 года, но за тот период, до декабря 2010 года ей полностью выплатили зарплату. За получение зарплаты в размере <данные изъяты> рублей она расписывалась в журнале. С декабря 2010 года зарплату она не получала, в феврале 2011 года ей оплатили две недели отпуска в размере <данные изъяты> рублей. Причина ее увольнения –задержки заработной платы. Компенсацию морального вреда она просит взыскать в связи с нарушением ее права на получение заработной платы; она живет вдвоем с мамой, которая на пенсии и работает; иных источников дохода, кроме работы, у нее не было, ей пришлось жить на иждивении у мамы. Она училась в ПГТУ на гуманитарном факультете платно, стоимость обучения в 2010 году составляла <данные изъяты> рублей, за учебу платила сама. При отсутствии денег не могла платить за учебу, в связи с чем была отчислена из ПГТУ. Трудовую книжку она вовремя не получила, получила лишь ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем не могла устроиться на работу. На рассмотрение дела в порядке заочного производства согласна.
Ответчик извещен надлежащим образом по месту нахождения филиала (ч.2 ст. 56 ГПК РФ доказательства не представил.
В связи с этим суд с согласия истца рассматривает дело в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам (ч.2 ст. 150,233 ГПК РФ).
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч.3). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду; положениями статьи 2 ТК РФ предусмотрена в числе обязанностей работодателя выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату в полном размере и в соответствии с установленными Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, сроками.
Согласно копии трудовой книжки, копии приказа об увольнении Чаклиди С.С. работала в филиале ООО «Т-М» в <адрес> продавцом- консультантом с ДД.ММ.ГГГГ, уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ(л.д.7-8).
Согласно копии акта приема- передачи, трудовая книжка передана Чаклиди С.С. ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3).
Согласно справкам о доходах физического лица Чаклиди С.С. формы 2-НДФЛ за 2009,2010 г.г., доход истца составлял <данные изъяты> рублей в месяц. Сведения за 2011 год не представлены.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Т-М» имеет филиал в том числе в <адрес> по адресу: <адрес>, а также в <адрес> по адресу: <адрес>, именно по этому адресу по заявлению Чаклиди С.С. проводилась проверка прокуратурой <адрес> (л.д.16-31).
Согласно ксерокопии графика работы, представленной истцом, Чаклиди в декабре 2010 года выработала 21 смену по 10 часов, начислена зарплата в размере <данные изъяты> рублей, в январе 2010 -20 смен по 10 часов, начислена зарплата в размере <данные изъяты> рублей, в феврале и марте зарплата не указана, в феврале выработано 15 смен, истец находилась в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в марте отмечено 18 смен.
В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Исходя из характера трудовых отношений, доказательства начисления и выплаты заработной платы находятся у работодателя, т.е. у ответчика, которому суд, направляя судебное извещение по известному месту нахождения (указанному истцом адресу филиала, поскольку именно с данного адреса, согласно объяснениям истца, осуществлялось руководство филиалом, расположенным на территории г.Краснокамска), предлагал представить соответствующие доказательства. Доказательств размера начисленной зарплаты, а также доказательств того, что ответчик выплатил истцу все причитающиеся ей в декабре 2010,январе-марте2011 года суммы заработной платы, суду не представлены.
Исходя из положений ст. 136 ТК РФ, изложенные в справках формы 2-НДФЛ и графике работы истца сведения о доходах истца суд не считает достоверными, достаточными и бесспорными доказательствами размера заработной платы истца в спорный период при отсутствии расчетных листов, лицевых счетов, ведомостей о выдаче заработной платы. Указанные документы ответчиком не представлены.Сведения, указанные в справках формы 2-НДФЛ и графике работы, не опровергают объяснения истца. Помимо сведений о сумме заработной платы, указанной в графике работы, работодателем могут быть предусмотрены иные выплаты, эти сведения суд считает не полными. Доказательства того, что ответчик выплатил истцу сумму задолженности по заработной плате, суду на день рассмотрения дела не представлено. В связи с изложенным, указанная истцом сумма задолженности заработной платы за декабрь 2010 года, январь- март 2011 года подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В связи с этим суд в силу ч.1 ст. 68 ГПК РФ обосновывает выводы о взыскании с ответчика заработной платы за указанный период объяснениями истца, согласно которым зарплата за декабрь 2010 года, январь, март 2011 года составляет <данные изъяты> рублей, в феврале 2011 года- <данные изъяты> рублей, эти суммы истцу не выплачены. Доказательств иного суду не представлено.
Кроме того, положениями Налогового Кодекса РФ предусмотрено, что налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.
Ответчик как налоговый агент обязан не только представлять справку по форме 2-НДФЛ, но также исчислять и уплачивать в бюджет по месту учета налог на доходы физических лиц с суммы выплат работникам.
Приказом ФНС России от 13.10.2006 № САЭ-3-04/706 утверждена форма справки 2-НДФЛ, согласно справочнику кодов доходов, код 2000 проставляется для сумм доходов. При этом суд считает, что права истца на информацию о размере заработной платы не должны зависеть от добросовестности ответчика при выполнении им функций налогового агента.
В связи с этим суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за декабрь 2010 года, январь, март 2011 года по <данные изъяты> рублей, в феврале 2011 года- <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (ст.1100 ГК).
Суд установил, что ответчик нарушил право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, не надлежащим образом исполнив свои обязательства, предусмотренные законом и трудовым договором.
В связи с этим суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя,
То обстоятельство, что имеет место нарушение имущественных прав истца, в данном случае не является основанием для отказа в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда, поскольку право на возмещение компенсации в случае нарушения трудовых прав работника любыми действиями работодателя предусмотрено ст. 237 ТК РФ.
Оценивая степень нравственных страданий истца, суд учитывает фактические обстоятельства: истец длительный период после увольнения не получала причитающуюся ей сумму заработной платы, которая являлась для нее основным источником средств к существованию, не имела возможности распорядиться заработанной ею денежной суммой, в том числе для удовлетворения самых необходимых потребностей, что причиняло ей переживания, с учетом того, что после увольнения истец не работала и испытывала материальные затруднения.
Вместе с тем суд считает недоказанной причинную связь между нарушением ответчиком прав истца на выплату заработной платы и ухудшением состояния здоровья истца, а также недоказанным ухудшение состояния здоровья истца. При этом суд взыскивает компенсацию морального вреда исходя из обстоятельств, установленных только при рассмотрении исковых требований о нарушении ответчиком прав истца, связанных с невыплатой заработной платы при увольнении. Поскольку обстоятельства, связанные с задержкой выдачи трудовой книжки и отчислением истца из ПГТУ не исследовались и не устанавливались при рассмотрении данного дела, суд разъяснил истцу право обратиться с данными требованиями в порядке ст.ст. 131-132 ГПК РФ.
С учетом изложенных обстоятельств, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд считает указанный истцом размер компенсации морального вреда -<данные изъяты> рублей- завышенным и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку при подаче заявления в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлину следует взыскать с ответчика в доход соответствующего бюджета в размере <данные изъяты> рублей (п.п.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ- исходя из суммы удовлетворенных исковых требований имущественного характера: (<данные изъяты> рублей -<данные изъяты> рублей)*3% +<данные изъяты> рублей= <данные изъяты> рублей; пп.3п.1 ст.333.19 НК РФ- 200 рублей).
Руководствуясь ст. 194-195, 199 ГПК РФ
р е ш и л :
Исковые требования Чаклиди С.С. частично удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Т-М» в пользу Чаклиди С.С. задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Т-М» в пользу Чаклиди С.С. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Т-М » в доход бюджета Краснокамского муниципального района <данные изъяты> рублей.
Ответчик вправе подать в Краснокамский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Краснокамский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья- подпись Шабунина К.С.
Копия верна. Судья - Шабунина К.С.