Дело № 2-138/12
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Краснокамск 13 марта 2012 года
Краснокамский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Шабуниной К.С.
при секретаре Важенине Е.В.
с участием истца Козлова С.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Краснокамского городского суда Пермского края гражданское дело по иску Козлова С. И. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Козлов С.И. обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «<данные изъяты>» (далее – ООО ЧОП«<данные изъяты>») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, указывая, что он работал в указанной организации учеником охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, был уволен по собственному желанию. Его оклад составлял <данные изъяты> рублей. За сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года ему не был выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей. Задолженность ответчика составила <данные изъяты> рублей. Расчетные листы не выдавали. Не получив заработную плату в полном объеме, он был поставлен в затруднительное материальное положение. Он переживал, испытывал негативные эмоции, когда вынужден был ходить по различным инстанциям, плохо себя чувствовал, в связи с этим просит взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
В судебном заседании Козлов С.И. на иске настаивал, пояснил, что фактически размер его заработной платы составлял <данные изъяты> рублей в месяц, отпуск ему не предоставлялся. В сентябре работодатель должен был выплатить ему <данные изъяты> рублей, он расписался в получении этой суммы, однако директор Копилев В.С. деньги ему не отдал. Периодически в организации были задержки по заработной плате, но потом деньги ему выплачивались.
Ответчик извещен о месте и времени судебного разбирательства по юридическому адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ. Согласно справке специалиста суда, по данному адресу ответчик не находится, по данному адресу расположено жилое помещение. По указанному истцом почтовому адресу также место нахождение ответчика не установлено. Не доверять специалисту оснований не имеется. Другими сведениями о месте нахождении ответчика суд не располагает, указанные судом в порядке ч.2 ст. 56 ГПК РФ доказательства ответчик не представил. В силу ст.119, ч.2 ст.150 ГПК РФ суд считает ответчика извещенным надлежащим образом по последнему известному месту нахождения ответчика, и рассматривает дело по имеющимся доказательствам.
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч.3). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно копии трудовой книжки, копии контракта, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал учеником охранника ООО ЧОП «<данные изъяты>», уволен по собственному желанию (л.д.4).Работнику был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, предусмотрена выплата премии и надбавки ежемесячно, а также предоставление ежегодного отпуска в размере 28 календарных дней, суммированный учет рабочего времени(л.д.6-10).
Согласно заключению заместителя прокурора г.Краснокамска по результатам проверки по обращению Козлова С.И., оцениваемому судом как письменное доказательство в силу ст. 71 ГПК РФ, в феврале ДД.ММ.ГГГГ года истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей с учетом НДФЛ, долг за предприятием составляет <данные изъяты> рублей. В марте ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислено <данные изъяты> рублей, выплачено <данные изъяты> рублей, долг за предприятием составляет <данные изъяты> рублей, согласно расходному кассовому ордеру. В апреле ДД.ММ.ГГГГ года начислено <данные изъяты> рублей, выплачено <данные изъяты> рублей, долг за предприятием <данные изъяты> рублей. В мае ДД.ММ.ГГГГ года начислено <данные изъяты> рублей, выплачено <данные изъяты> рублей, долг за предприятием <данные изъяты> рублей. В июне ДД.ММ.ГГГГ года начислено <данные изъяты> рублей, выплачено <данные изъяты> рублей, долг за предприятием <данные изъяты> рублей. В июле ДД.ММ.ГГГГ года начислено <данные изъяты> рублей, выплачено <данные изъяты> рублей, долг за предприятием <данные изъяты> рублей. В августе ДД.ММ.ГГГГ года начислено <данные изъяты> рублей, выплат не было, долг за предприятием <данные изъяты> рублей. В сентябре ДД.ММ.ГГГГ года начислено <данные изъяты> рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, выплачено <данные изъяты> рублей, долг за предприятием <данные изъяты> рублей. Получение истцом указанных сумм подтверждается копиями расходных кассовых ордеров, имеющихся в материалах надзорного производства, в которых имеется подпись о получении денежных средств. В копии расходного кассового ордера отсутствует подпись истца о получении суммы <данные изъяты> рублей.
Как следует из показаний свидетеля Копилева В.С., он работал директором ООО ЧОП «<данные изъяты>» примерно до сентября ДД.ММ.ГГГГ года. Козлов С.И. работал в данной организации учеником охранника, режим рабочего времени был по скользящему графику, велся суммированный учет рабочего времени. Размер заработной платы истца был выше <данные изъяты> рублей с учетом премий и надбавок, точно сказать затрудняется, но не менее МРОТ. Действительно имели место задержки заработной платы на 1-2 недели. От бухгалтера Крюковой Н.П. он знает, что Козлов С.И. отказался получать компенсацию за неиспользованный отпуск и расписываться в расходном ордере, подробностей он не помнит. Категорически отрицает, что он не выдал истцу заработную плату, за получение которой истец расписался в расходном кассовом ордере. Все суммы, за которые истец расписывался, он получил.
На основании совокупности исследованных доказательств суд считает установленным, что в период работы истца на предприятии ответчика имели место задержки выплаты заработной платы. Компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена при увольнении, что подтверждается указанными письменными доказательствами и показаниями свидетеля, не доверять которым суд оснований не находит. Каких-либо достоверных и бесспорных доказательств, подтверждающих, что истцу не выдана заработная плата за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года, за получение которой он расписался, суду не представлено.
В связи с изложенным, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (ст.1100 ГК).
Суд установил, что на предприятии имели место задержки выплаты заработной платы, т.е. ответчик нарушал право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, не надлежащим образом исполнив свои обязательства, предусмотренные законом и трудовым договором.
В связи с этим суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237ТК РФ удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, что очевидно причиняло ему переживания в связи с невозможностью распорядиться заработанными денежными средствами.
С учетом изложенных обстоятельств, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд считает указанный истцом размер компенсации морального вреда -<данные изъяты> рублей- завышенным и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. 194-195, 199 ГПК РФ
р е ш и л :
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «<данные изъяты>» в пользу Козлова С. И. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Краснокамский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья-подпись Шабунина К.С.
Копия верна. Судья- Шабунина К.С.