Дело № 2-387/12
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Краснокамск ДД.ММ.ГГГГ
Краснокамский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Шабуниной К.С.
при секретаре Важенине Е.В.
с участием истца Мазилова А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Краснокамского городского суда Пермского края гражданское дело по иску Мазилова А. А.ича к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом процентов за задержку выплаты,
установил:
Мазилов А.А. обратился с иском к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль, март ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> рублей с учетом рефинансирования задолженности, указывая, что он работает на предприятии главным специалистом по экономической безопасности с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, в связи с невыплатой зарплаты им было написано заявление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ (ст.142 ТК РФ). Впоследствии дополнил исковые требования, указывая, что период задолженности увеличился, ему не выплачена также заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей согласно трудовому договору.
В судебном заседании истец на иске настаивал, пояснил, что он работает на предприятии главным специалистом по экономической безопасности с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Ежемесячный размер его заработной платы составлял примерно <данные изъяты> рублей согласно трудовому договору, режим работы- 5 дней в неделю с 2-мя выходными днями (40-часовая рабочая неделя), за этот период времени он не находился в отпуске либо на больничном листе. Размер задолженности по заработной плате он рассчитывал исходя из условий трудового договора, согласно которому ежемесячный размер его заработной платы составляет <данные изъяты> рублей с учетом рефинансирования, в связи с невыплатой заработной платы он работу приостановил, о чем уведомил ответчика. Расчет процентов по ставке рефинансирования он производить не умеет, ответчик расчет не выполнил, тем не менее просит взыскать задолженность по заработной плате с учетом процентов за задержку заработной платы. Он неоднократно обращался к ответчику с просьбой выплатить заработную плату, ему не отказывают, но не выплачивают. Все доказательства, какие у него имелись, он представил, остальные доказательства находятся у ответчика, он согласен рассматривать дело по имеющимся доказательствам.
Ответчик, являющийся действующим юридическим лицом, извещен судом о месте и времени рассмотрения дела по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, представителя в судебное заседание не направил, указанные судом доказательства не представил, в связи с чем суд в силу ст. 167, ч.2 ст.150 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика по имеющимся доказательствам.
Ранее представитель ответчика направлял заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, указывая, что исковые требования ответчик признает.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч.3). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6).
Из смысла ст. 4 ТК РФ следует, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду; положениями статьи 2 ТК РФ предусмотрена в числе прочих обязанностей работодателя обязанность выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату в полном размере и в соответствии с установленными Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, сроками.
Согласно копии трудовой книжки, приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года Мазилов А.А. работает в ОАО «<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время главным специалистом по экономической безопасности (л.д.10-12).Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя,5 дней в неделю в двумя выходными днями (л.д.11). Согласно условиям трудового договора, работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей без учета районного коэффициента и ежемесячная дополнительная оплата труда в размере <данные изъяты> рублей за полностью отработанное время, которая может быть снижена до <данные изъяты> за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и нарушение трудовой дисциплины (п.п.14.1,14.2 договора). Из расчетного листка организации за март <данные изъяты> года следует, что долг за предприятием на начало марта ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> рублей, за отработанные 12 смен марта – <данные изъяты> рублей, всего к выплате- <данные изъяты> рублей (л.д.9). Истец обратился к ответчику с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой заработной платы (л.д.4). ДД.ММ.ГГГГ истец обращался к ответчику с заявлением о выплате заработной платы (л.д.5).
В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Исходя из характера трудовых отношений, суд считает, что доказательства начисления и выплаты заработной платы находятся у работодателя, т.е. у ответчика, которому суд, направляя судебное извещение по месту нахождения, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, предлагал представить соответствующие доказательства. Доказательств размера установленной истцу ответчиком заработной платы по условиям трудового договора, размера начисленной зарплаты, а также доказательств того, что ответчик выплатил истцу все причитающиеся ему суммы заработной платы, суду не представлено.
В связи с изложенным, суд считает установленным то обстоятельство, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с января по май ДД.ММ.ГГГГ года. Данное обстоятельство подтверждается объяснениями истца, копией расчетного листка за март ДД.ММ.ГГГГ года, копиями заявлений истца о приостановлении работы и выплате заработной платы, подтверждением ответчика в письменном заявлении о том, что ответчик иск признает. Размер задолженности суд исчисляет по имеющимся доказательствам. Согласно представленным сведениям, истец полностью отработал рабочие смены с января ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ по графику 40-часовой рабочей недели, доказательств иного суду не представлено.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
Поскольку задержка выплаты заработной платы составляла более 15 дней, истец как работник предприятия воспользовался своим правом, предусмотренным ст.142 ТК РФ, на приостановление работы, поэтому истец имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за январь, февраль <данные изъяты> года составляет <данные изъяты> рублей согласно расчетному листку (л.д.9), которая за данный период подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
По условиям трудового договора, ежемесячный размер заработной платы истца составляет <данные изъяты> рублей. Кроме того, на указанную сумму подлежит начислению <данные изъяты> районного коэффициента в размере <данные изъяты> рублей (исходя из расчета в расчетном листке). Всего ежемесячный размер заработной платы истца составляет <данные изъяты> рублей (без учета удержания <данные изъяты> НДФЛ). С учетом удержаний ежемесячный размер заработной платы истца составляет <данные изъяты> рублей, что соразмерно размеру предъявленных истцом требований, поскольку суд рассматривает дело в пределах заявленных требований (ч.3 ст.196 ГПК РФ).
За март, апрель, май ДД.ММ.ГГГГ года подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по невыплате заработной платы в размере <данные изъяты>=<данные изъяты> рублей.
Всего задолженность по заработной плате с января ДД.ММ.ГГГГ года по май ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки установленных законом выплат независимо от причин и обстоятельств, вызвавших задержку, работодатель, осуществляя выплату, самостоятельно обязан произвести расчет процентов за весь период просрочки исполнения денежных обязательств. Поскольку работодатель уклонился от выплаты денежной компенсации в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ, с ответчика следует взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы как денежную компенсацию. То обстоятельство, что истец не может самостоятельно рассчитать проценты в порядке ст. 236 ТК РФ, не может являться основанием к отказу в иске в данной части.
Исходя из смысла ст. 236 ТК РФ, указанного истцом периода задержки выплаты заработной платы, суд рассчитывает компенсацию исходя из положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ в пределах предъявленных исковых требований.
Поскольку в силу ст. 236 ТК РФ исчисление процентов производится за каждый день задержки, следовательно, применению подлежит ставка рефинансирования ЦБ РФ, действующая в день задержки заработной платы, в данном случае,<данные изъяты>
Период взыскания компенсации задолженности выплаты заработной платы за январь ДД.ММ.ГГГГ года -ДД.ММ.ГГГГ день (с февраля по май ДД.ММ.ГГГГ года).
<данные изъяты> дней =<данные изъяты>.
<данные изъяты> дней (с марта по май ДД.ММ.ГГГГ года) = <данные изъяты> рублей
<данные изъяты> дней (с апреля по май ДД.ММ.ГГГГ года)= <данные изъяты> дней =<данные изъяты> рублей.
<данные изъяты> дней (за май ДД.ММ.ГГГГ года) = <данные изъяты> рублей
Итого <данные изъяты> рублей.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку при подаче заявления в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлину следует взыскать с ответчика в доход соответствующего бюджета в размере <данные изъяты> рублей (п.п.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ- исходя из суммы удовлетворенных исковых требований имущественного характера)
Руководствуясь ст. 194-195, 199 ГПК РФ
р е ш и л :
Исковые требования Мазилова А. А.ича удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу Мазилова А. А.ича задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты>.
Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в доход бюджета Краснокамского муниципального района госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Краснокамский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья- подпись Шабунина К.С.
Копия верна. Судья- Шабунина К.С.