Копия
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 июля 2010 г. г.Краснокаменск
Судья Краснокаменского городского суда
Забайкальского края С.Ю.Усольцева
При секретаре С.А.Пискаревой
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах Сысуева М.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Кайластуй» о признании незаконным и отмене приказа, взыскании оплаты времени простоя, среднего заработка, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Краснокаменский межрайонный прокурор обратился 12 мая 2010 года с иском в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах Сысуева М.Н., ссылаясь на следующие обстоятельства.
Сысуев М.Н. с 1998 года работает заведующим зернового тока в ООО «Кайластуй».
Вопреки запрету, установленному ст.174 Трудового кодекса РФ, 29 октября 2009 года директором общества издан приказ о назначении истца рабочим зернового звена с этой даты.
С 29 октября 2009 года Сысуев М.Н. лишен возможности трудиться по должности заведующего зернового тока, трудовые обязанности рабочего зернового звена им не выполнялись. За период с 29 октября 2009 года по настоящее время заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась.
Кроме того, с 01 августа по 28 октября 2009 года Сысуев М.Н. не выполнял трудовую функцию заведующего зернового тока в связи с отсутствием работы.
В нарушение ст.157 ТК РФ время простоя истцу не оплачено в размере 2/3 оклада.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя Сысуеву М.Н., выразился в незаконном переводе, лишении заработка, тяжелом материальном положении.
Просил признать незаконным и отменить приказ от 29 октября 2009 года; взыскать с ответчика в пользу истца за время простоя с 01 августа по 28 октября 2009 года в размере 2/3 оклада; взыскать средний заработок за период с 29 октября 2009 года по день вынесения решения судом; компенсацию морального вреда в размере ХХХ рублей.
В судебном заседании прокурор Круликовский М.О. и истец Сысуев М.Н. доводы и требования иска поддержали в полном объеме.
Гражданское дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в соответствии с ч.3, ч.4 ст.167 ГПК РФ, уведомленного надлежаще о месте и времени судебного разбирательства, не просил об отложении, не заявил суду об уважительности причин неявки.
Исследовав представленные доказательства, выслушав сторону истца, суд приходит к следующим выводам.
Ответчик, не представив суду доказательств о приеме Сысуева М.Н. на работу в ООО «Кайластуй», трудового договора, в то же время не отрицал факт трудовых отношений.
Трудовые отношения между сторонами, работа Сысуева М.Н. в должности заведующего зерновым током подтверждаются актом проверки государственного инспектора по труду от 26 октября 2009 года л.д. ).
Суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для перевода Сысуева М.Н. с должности заведующего зерновым током рабочим зернового звена.
Как правильно указал прокурор в иске, приказ о переводе от 29 октября 2009 года противоречит положениям ст.74 Трудового кодекса РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Эти положения трудового законодательства работодатель грубо нарушил, иного суду ООО «Кайластуй» не представил.
Поэтому приказ от 29 октября 2009 года незаконен и должен быть отменен, как нарушающий трудовые права Сысуева М.Н.
Приведенные обстоятельства также подтверждаются актом проверки государственного инспектора труда от 26 ноября 2009 года л.д. ).
Ответчик по требованию суд не представил возражений против доводов иска о простое в работе истца в этот период, суд исходит из того, что эти обстоятельства доказаны.
В соответствии со ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Об ином ни сторона истца, ни сторона ответчика не заявляла.
Сторона ответчика не представила суду доказательств, подтверждающих размер должностного оклада и заработной платы истца. Сысуев М.Н. просил произвести расчет, исходя из минимального размера оплаты труда.
Поэтому суд считает, что должностной оклад истцу установлен в размере 4.330 рублей (МРОТ с 01 января 2009 года в соответствии со ст.1 Федерального Закона от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ), с начислением на эту сумму 30% за работу в Забайкальском крае (п.6 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3).
Таким образом, оклад Сысуева М.Н. составляет ХХХ руб.
За время простоя с 01 августа по 28 октября 2009 года заработок истца в размере 2/3 оклада составляет ХХХ рублей.
В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Следовательно, с ответчика в пользу истца следует взыскать средний заработок в размере ХХХ рублей за период с 29 октября 2009 года по 12 июля 2010 года.
Расчет произведен из должностного оклада в размере ХХХ руб. за период с 29 октября 2008 года по 01 августа 2009 года, начисленной суммы в размере ХХХ рублей за период с 01 августа по 28 октября 2009 года на основании Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Суд считает возможным согласиться с размером денежной компенсации морального вреда ХХХ рублей, причиненного Сысуеву М.Н. в результате неправомерными действий работодателя, лишения возможности трудиться, заработка, учитывая длительность периода нарушений, неоднократные нарушения со стороны работодателя, и подлежащим взысканию на основании ст.237 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, ст.61.1 БК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ХХХ руб.
С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить иск.
Признать незаконным и отменить приказ директора общества с ограниченной ответственностью «Кайластуй» от 29 октября 2009 года о назначении Сысуева М.Н. рабочим зернового звена.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кайластуй» в пользу Сысуева М.Н. заработок в размере ХХХ рублей за время простоя; средний заработок в размере ХХХ рублей; компенсацию морального вреда. Всего ХХХ рублей.
Взыскать с ООО «Кайластуй» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ХХХ рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 10 дней с момента принятия путем подачи кассационной жалобы через Краснокаменский городской суд.
Судья С.Ю.Усольцева
Копия верна. Судья С.Ю.Усольцева