Копия.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Краснокаменск 10 августа 2010 года
Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Ревенко Т.М.,
при секретаре Савиловой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах Верушкина А.А. к предпринимателю Иванову Э.Ю. о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Краснокаменский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Верушкина А.А., ссылаясь на то, что он в период с 01.12.2009 г. по 06.01.2010 г. работал у ответчика. В нарушение действующего законодательства РФ ответчик в день прекращения действия трудового договора Верушкину А.А. трудовую книжку не выдал. Трудовая книжка была получена Верушкиным А.А. только 07.05.2010 г., в связи с чем, неполученная Верушкиным А.А. заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки составила 20.400 рублей. Кроме того, ответчик не выплатил Верушкину А.А. компенсацию за 1 день неиспользованного отпуска в размере 173 рубля.
Просит суд взыскать с ответчика в пользу Верушкина А.А. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 20.400 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 173 рубля и компенсацию морального вреда в размере 3.000 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора Титова Е.С. и истец Верушкин ВА.А. заявленные исковые требования поддержали, дали объяснения, аналогичные содержанию иска.
Ответчик предприниматель Иванов Э.Ю. о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, на рассмотрение дела не явился, причины неявки суду не сообщил, дело рассматривалось в его отсутствие.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит, что иск подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего.
Из материалов дела следует, что Верушкин А.А. с 01.12.2009 г. работал у предпринимателя Иванова Э.Ю. в должности кладовщика в отделе продаж г. Краснокаменска. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором, приказом о приеме, записями в трудовую книжку л.д. 7-12).
В соответствии с приказом о приеме на работу, заработная плата Верушкина А.А. составляла 5.100 рублей в месяц л.д. 7).
Согласно приказу от 06.01.2010 г., Верушкин А.А. был уволен по собственному желанию, о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку л.д. 8, 12).
Статьями 127 и 140 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.
Ответчиком не представлено доказательств того, что истцу при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный 1 день отпуска.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Исходя из заработка истца за один месяц, его средний дневной заработок составил 173,46 рублей (5.100 / 29,4).
При таких обстоятельствах требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный 1 день отпуска в размере 173 рубля подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки.
Из материалов дела следует, что ответчик выслал трудовую книжку по почте только 28.04.2010 г., о чем свидетельствует почтовая квитанция л.д. 15).
Следовательно, задержка выдачи трудовой книжки имело место в период с 07.01.2010 г. по 28.04.2010 г., что составило 76 рабочих дней исходя из пятидневной рабочей недели.
Таким образом, неполученная Верушкиным А.А. заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки составила 13.182,96 рублей, из расчета 173,46 рублей X 76 дней. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Вместе с тем, приведенный в иске расчет не соответствует требованиям закона, в связи с чем, взыскание денежной суммы за задержку выдачи трудовой книжки в большем размере не обоснованно, поэтому в этой части в удовлетворении иска следует отказать.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.
С учётом фактических обстоятельств и нравственных страданий истца, выразившихся в невыдаче трудовой книжки, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 2.000 рублей.
С ответчика надлежит взыскать государственную пошлину, подлежащую зачислению в бюджет муниципального района, за удовлетворение требований имущественного характера – 534,23 рублей и за удовлетворение требований неимущественного характера – 200 рублей, всего 734,23 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Краснокаменского межрайонного прокурора удовлетворить частично.
Взыскать с предпринимателя Иванова Э.Ю. в пользу Верушкина А.А. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере 13.182,96 рублей (тринадцать тысяч сто восемьдесят два рубля 96 копеек), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 173 (сто семьдесят три) рубля, компенсацию морального вреда в размере 2.000 (две тысячи) рублей, всего 15.355,96 рублей (пятнадцать тысяч триста пятьдесят пять рублей 96 копеек).
В остальной части иска отказать.
Взыскать с предпринимателя Иванова Э.Ю. государственную пошлину, подлежащую зачислению в бюджет муниципального района, в размере 734,23 рублей (семьсот тридцать четыре рубля 23 копейки).
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья подпись Т.М.Ревенко
Копия верна. Судья ____________Т.М.Ревенко