Копия. дело № 2-422/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«23» июня 2010 года г. Краснокаменск
Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Пахатинского Э.В.
при секретаре Лесниковой Н.А.
с участием прокурора Титовой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах Бусоедовой Г.С. к индивидуальному предпринимателю без образования юридического лица Салтанову О.А. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Краснокаменский межрайонный прокурор в интересах Бусоедовой Г.С. обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что Бусоедова Г.С. работает продавцом-кассиром магазина «Альфа Кулинария» у индивидуального предпринимателя Салтанова О.А. В нарушении норм Трудового кодекса Российской Федерации работодателем Бусоедовой Г.С. не выплачена в полном объёме заработная плата за сентябрь, октябрь, декабрь 2009 года, не произведена оплата труда за январь, февраль 2010 года. Истице выплачено: за сентябрь 2009 года – 8000 рублей, тогда как ей следовало выплатить 12600 рублей = 21 х 600 руб. (21 – рабочая смена, отработанные согласно табеля учёта рабочих смен); октябрь 2009 года – 8000 рублей, тогда как ей следовало выплатить 15000 рублей = 25 х 600 руб.; за декабрь 2009 года – 8000 рублей, тогда как ей следовало выплатить 16800 рублей = 28 х 600 руб.; за январь 2010 года оплата труда должна быть произведена в размере 9600 рублей = 16 х 600 руб.; за февраль 2010 года – 15600 рублей = 26 х 600 руб. В этой связи прокурор просит взыскать с работодателя в пользу истицы заработную плату за сентябрь 2009 года в размере 4600 рублей; за октябрь 2009 года – 7000 рублей; за декабрь 2009 года – 8800 рублей; за январь 2010 года – 9600 рублей; за февраль 2010 года – 15600 рублей, всего 45600 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, поскольку, истица и её семья оставаясь без средств к существованию, была поставлена в сложное материальное положение, из-за чего испытывала нравственные страдания.
В судебном заседании участвующие в деле прокурор Титова Е.С. исковые требования поддержала в полном объёме по основаниям, указанным в исковом заявлении, просила суд взыскать с работодателя в пользу истицы заработную плату за сентябрь 2009 года в размере 4600 рублей; за октябрь 2009 года – 7000 рублей; за декабрь 2009 года – 8800 рублей; за январь 2010 года – 9600 рублей; за февраль 2010 года – 15600 рублей, всего 45600 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Считает, что невыплатой ответчиком заработной платы в полном объёме были существенно нарушены права истицы в сфере трудовых правоотношений, что побудило прокурора обратиться в суд с вышеназванным иском.
Истица Бусоедова Г.С. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме, суду пояснила, что была принята ответчиком в магазин «Альфа Кулинария» на должность продавца-кассира. В настоящее время работает в должности заведующей указанного магазина, принадлежащем ответчику. При приёме на работу работодателем была определен среднедневной заработок в сумме 400 рублей. В последующем среднедневной заработок дважды увеличивался и в настоящее время составляет 600 рублей. За сентябрь, октябрь и декабрь 2009 года ответчик ежемесячно выплачивал ей заработную плату не в полном размере. В январе и феврале 2010 года не стал выдавать вообще выдавать заработную плату, объясняя это тем, что в магазине выявлена недостача, в связи с чем, он вынужден удерживать заработную плату в счёт погашения недостачи. На её просьбы разобраться с выявленной недостачей в судебном порядке, ответчик уклонялся. Поняв, что ответчик не желает выплачивать ей заработную плату, она обратилась с заявлением в Краснокаменскую межрайонную прокуратуру. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату за сентябрь 2009 года в размере 4600 рублей; за октябрь 2009 года – 7000 рублей; за декабрь 2009 года – 8800 рублей; за январь 2010 года – 9600 рублей; за февраль 2010 года – 15600 рублей, всего 45600 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Ответчик Салтанов О.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлён надлежаще и своевременно, об уважительных причинах неявки не сообщил суду.
С согласия прокурора и истицы Бусоедовой Г.С. дело рассматривалось в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения прокурора Титовой Е.С., истицы Бусоедовой Г.С. суд находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. ст. 132, 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Правоотношения сторон возникли на основании трудового договора, заключённого между ИПБЮЛ Салтановым О.А. и истицей о приёме на работу в магазин «Альфа Кулинария» на должность продавца-кассира, по условиям которых Бусоедова Г.С. была принята на работу с 03.03.2009 года. Особенностями режима рабочего времени являлась почасовая работа продолжительностью 8 часов л.д. 7).
Согласно приказу № 35 от 10 сентября 2009 года, Бусоедова Г.С. была переведена на должность заведующей магазина «Альфа Кулинария».
В соответствии со статьёй 57 ТК РФ обязательными условиями для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Из содержания и смысла приведённой нормы следует, что работник вправе и должен чётко представлять размер вознаграждения (в абсолютном его выражении), за которое он продаёт свой труд. При этом условие об оплате труда не исчерпываются размерами тарифной ставки (оклада).
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела: трудовым договором, табелем учёта рабочего времени, истица отработала в сентябре 2009 года - 21 рабочую смену, в октябре 2009 года – 25 рабочих смен, в декабре 2009 года – 28 рабочих смен, в январе 2010 года -16 рабочих смен, в феврале 2010 года – 26 рабочих смен.
Статья 14 Конвенции МОТ № 95 1949 года «Относительно защиты заработной платы» предусматривает, что «должны быть приняты эффективные меры для того, чтобы удобным и легко понятным способом информировать трудящихся об условиях начисления причитающейся им заработной платы до того, как они поступят на работу, и каждый раз, когда эти условия будут меняться».
В судебном заседании истица пояснила, что при приёме на работу, ей чётко был рассчитан среднедневной заработок в размере 400 рублей. В последующем этот заработок дважды увеличивался на 100 рублей и в настоящее время составляет 600 рублей. С учётом отработанного времени её заработная плата должна быть в сентябре 2009 года - 12600 рублей = 21 х 600 руб.; в октябре 2009 года – 15000 рублей = 15 х 600 руб.; в декабре 2009 года – 16800 рублей = 28 х 600 руб.; в январе 2010 года - 9600 рублей = 16 х 600 руб.; в феврале 2010 года – 15600 рублей = 26 х 600 руб. работодатель выплачивал ей денежное вознаграждение в половину меньше, чем должно быть, при этом не объясняя причин уменьшения заработной платы. В январе и феврале 2010 года заработная плата вообще не выплачивалась, т.к. удерживалась работодателем в связи с выявленной недостачей.
Это означает, что работодатель не выполнил возложенную на него обязанность достоверного информирования работника о его заработной плате. Тем самым существенно нарушены интересы экономически более слабой и нуждающейся в особой защите своих прав стороны трудового договора.
Таким образом, прокурор, руководствуясь ст. ст. 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованно рассчитал размер недополученной заработной платы исходя из среднедневного заработка истицы.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истицы надлежит взыскать задолженность по выплате заработной платы за сентябрь 2009 года в размере 4600 рублей; за октябрь 2009 года – 7000 рублей; за декабрь 2009 года – 8800 рублей; за январь 2010 года – 9600 рублей; за февраль 2010 года – 15600 рублей, всего 45600 рублей.
В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений.
Ответчиком не представлено доказательств, что указанные суммы были выплачены истице, либо иной расчёт указанных выплат.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.
С учётом фактических обстоятельств и нравственных страданий истицы, выразившихся в невыплате причитающихся сумм, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства, следует взыскать государственную пошлину за удовлетворение требований неимущественного характера по иску физического лица – 200 рублей, за удовлетворение требований имущественного характера – 1568 рублей, а всего 1768 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194. 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Краснокаменского межрайонного прокурора удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя без образования юридического лица Салтанова О.А. в пользу Бусоедовой Г.С. задолженность по выплате заработной платы за сентябрь, октябрь, декабрь 2009 года, за январь и февраль 2010 года в сумме 45600 (сорок пять тысяч шестьсот) рублей 00 копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя без образования юридического лица Салтанова О.А. в пользу Бусоедовой Г.С. компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей 00 копеек.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты Бусоедовой Г.С. заработной платы в размере 45600 (сорок пять тысяч шестьсот) рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Салтанова О.А. государственную пошлину в доход государства по требованиям имущественного характера в сумме 1568 (одна тысяча пятьсот шестьдесят восемь) рублей 00 копеек, по требованиям неимущественного характера в сумме 200 (двести) рублей, а всего 1765 (одна тысяча семьсот шестьдесят восемь) рублей 00 копеек.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи в Краснокаменский городской суд заявления об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Забайкальский краевой суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Копия верна.
Судья (подпись).
Решение вступило в законную силу 05 июля 2010 года.
Судья: копия верна
(подпись)
Судья
Краснокаменского городского суда - Пахатинский Э.В.