копия
дело № 2-421/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«12» августа 2010 года г. Краснокаменск
Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Пахатинского Э.В.
при секретаре Коноваловой О.В.
с участием прокурора Круликовского М.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах Березиной Л.А. к индивидуальному предпринимателю без образования юридического лица Салтанову О.А. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Краснокаменский межрайонный прокурор в интересах Березиной Л.А. обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что Березина Л.А. работает продавцом-кассиром магазина у индивидуального предпринимателя Салтанова О.А. В нарушении норм Трудового кодекса Российской Федерации работодателем Березиной Л.А. не выплачена в полном объёме заработная плата за август, сентябрь, октябрь, декабрь 2009 года, не произведена оплата труда за январь, февраль 2010 года. Истице выплачено: за август 2009 года – 8000 рублей, тогда как ей следовало выплатить 10800 рублей = 18 х 600 руб. (18 - рабочие смены, отработанные согласно табелю учёта рабочих смен); сентябрь 2009 года – 8000 рублей, тогда как ей следовало выплатить 12000 рублей = 20 х 600 руб.; октябрь 2009 года – 8034 рублей, тогда как ей следовало выплатить 13800 рублей = 23 х 600 руб.; за декабрь 2009 года – 8000 рублей, тогда как ей следовало выплатить 15600 рублей = 26 х 600 руб.; за январь 2010 года - 3000 рублей, тогда как ей следовало выплатить 9000 рублей = 15 х 600 руб.; за февраль 2010 года – 13200 рублей = 22 х 600 руб. В этой связи прокурор просит взыскать с работодателя в пользу истицы заработную плату за август 2009 года в размере 2800 рублей, сентябрь 2009 года - 4000 рублей; за октябрь 2009 года – 5766 рублей; за декабрь 2009 года – 7600 рублей; за январь 2010 года – 6000 рублей; за февраль 2010 года – 13200 рублей, всего 39366,00 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, поскольку, истица и её семья оставаясь без средств к существованию, была поставлена в сложное материальное положение, из-за чего испытывала нравственные страдания.
В судебном заседании участвующий в деле прокурор Круликовский М.О. исковые требования поддержал в полном объёме по основаниям, указанным в исковом заявлении, просил суд взыскать с работодателя в пользу истицы заработную плату за август 2009 года в размере 2800 рублей, сентябрь 2009 года - 4000 рублей; за октябрь 2009 года – 5766 рублей; за декабрь 2009 года – 7600 рублей; за январь 2010 года – 6000 рублей; за февраль 2010 года – 13200 рублей, всего 39366,00 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Считает, что невыплатой ответчиком заработной платы в полном объёме были существенно нарушены права истицы в сфере трудовых правоотношений, что побудило прокурора обратиться в суд с вышеназванным иском.
Истица Березина Л.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме, суду пояснила, что была принята ответчиком в магазин «Альфа Кулинария» на должность продавца-кассира. В настоящее время работает в прежней должности указанного магазина, принадлежащего ответчику. При приёме на работу работодателем была определен среднедневной заработок в сумме 600 рублей. За август, сентябрь, октябрь, декабрь 2009 года, январь 2010 года ответчик ежемесячно выплачивал ей заработную плату не в полном размере. В феврале 2010 года не стал вообще выдавать заработную плату, объясняя это тем, что в магазине выявлена недостача, в связи с чем, он вынужден удерживать заработную плату в счёт погашения недостачи. На её просьбы разобраться с выявленной недостачей в судебном порядке, ответчик уклонялся. Поняв, что ответчик не желает выплачивать ей заработную плату, она обратилась с заявлением в Краснокаменскую межрайонную прокуратуру. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату за август 2009 года в размере 2800 рублей, сентябрь 2009 года - 4000 рублей; за октябрь 2009 года – 5766 рублей; за декабрь 2009 года – 7600 рублей; за январь 2010 года – 6000 рублей; за февраль 2010 года – 13200 рублей, всего 39366,00 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Ответчик Салтанов О.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлён надлежаще и своевременно, об уважительных причинах неявки не сообщил суду.
С согласия прокурора и истицы Березиной Л.А. дело рассматривалось в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения прокурора Круликовского М.О., истицы Березиной Л.А., свидетеля С., суд находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. ст. 132, 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Правоотношения сторон возникли на основании трудового договора, заключённого между ИПБЮЛ Салтановым О.А. и истицей о приёме на работу в магазин «Альфа Кулинария» на должность продавца-кассира, по условиям, которых Березина Л.А. была принята на работу с 10.08.2009 года. Особенностями режима рабочего времени являлась почасовая работа продолжительностью 8 часов л.д. 7).
В соответствии со статьёй 57 ТК РФ обязательными условиями для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Из содержания и смысла приведённой нормы следует, что работник вправе и должен чётко представлять размер вознаграждения (в абсолютном его выражении), за которое он продаёт свой труд. При этом условие об оплате труда не исчерпываются размерами тарифной ставки (оклада).
Свидетель С. показала суду, что работает заведующей магазина «Альфа Кулинария», принадлежащего ответчику. В августе 2009 года истица была принята в магазин на должность продавца-кассира. Ответчиком был установлен среднедневной заработок в сумме 600 рублей. Среднемесячная заработная плата истицы составляет 12000 – 13000 рублей. За август, сентябрь, октябрь и декабрь 2009 года ответчик ежемесячно выплачивал истице заработную плату не в полном размере. В январе и феврале 2010 года не стал вообще выдавать заработную плату, объясняя это тем, что в магазине выявлена недостача, в связи с чем, он вынужден удерживать заработную плату в счёт погашения недостачи. Выдача заработной платы происходила по расходным ордерам, которые выдавал ответчик. С этими ордерами работники шли в кассу и получали деньги. В настоящее время ответчик заработную плату не выплачивает, поскольку имеет большие долговые обязательства.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела: трудовым договором, табелем учёта рабочего времени, истица отработала в августе 2009 года – 18 рабочих смен, в сентябре 2009 года - 20 рабочих смен, в октябре 2009 года – 23 рабочих смены, в декабре 2009 года – 26 рабочих смен, в январе 2010 года -15 рабочих смен, в феврале 2010 года – 22 рабочих смены.
Статья 14 Конвенции МОТ № 95 1949 года «Относительно защиты заработной платы» предусматривает, что «должны быть приняты эффективные меры для того, чтобы удобным и легко понятным способом информировать трудящихся об условиях начисления причитающейся им заработной платы до того, как они поступят на работу, и каждый раз, когда эти условия будут меняться».
В судебном заседании истица пояснила, что при приёме на работу, ей чётко был рассчитан среднедневной заработок в размере 600 рублей. С учётом отработанного времени её заработная плата должна быть в августе 2009 года – 10800 рублей = 18 х 600 руб.; в сентябре 2009 года - 12000 рублей = 20 х 600 руб.; в октябре 2009 года – 13800 рублей = 23 х 600 руб.; в декабре 2009 года – 15600 рублей = 26 х 600 руб.; в январе 2010 года - 9000 рублей = 15 х 600 руб.; в феврале 2010 года – 13200 рублей = 22 х 600 руб. Работодатель выплачивал ей денежное вознаграждение в половину меньше, чем должно быть, при этом не объясняя причин уменьшения заработной платы. В феврале 2010 года заработная плата вообще не выплачивалась, т.к. удерживалась работодателем в связи с выявленной недостачей.
Это означает, что работодатель не выполнил возложенную на него обязанность достоверного информирования работника о его заработной плате. Тем самым существенно нарушены интересы экономически более слабой и нуждающейся в особой защите своих прав стороны трудового договора.
Таким образом, прокурор, руководствуясь ст. ст. 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованно рассчитал размер недополученной заработной платы исходя из среднедневного заработка истицы.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истицы надлежит взыскать задолженность по выплате заработной платы за август 2009 года в размере 2800 рублей, сентябрь 2009 года - 4000 рублей; за октябрь 2009 года – 5766 рублей; за декабрь 2009 года – 7600 рублей; за январь 2010 года – 6000 рублей; за февраль 2010 года – 13200 рублей, всего 39366,00 рублей.
В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений.
Ответчиком не представлено доказательств, что указанные суммы были выплачены истице, либо иной расчёт указанных выплат.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.
С учётом фактических обстоятельств и нравственных страданий истицы, выразившихся в невыплате причитающихся сумм, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства, следует взыскать государственную пошлину за удовлетворение требований неимущественного характера по иску физического лица – 200 рублей, за удовлетворение требований имущественного характера – 1380 (одна тысяча триста восемьдесят) рублей 98 копеек, а всего 1580 (одна тысяча пятьсот восемьдесят) рублей 98 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194. 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Краснокаменского межрайонного прокурора удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя без образования юридического лица Салтанова О.А. в пользу Березиной Л.А. задолженность по выплате заработной платы за август, сентябрь, октябрь, декабрь 2009 года, за январь и февраль 2010 года в сумме 39366 (тридцать девять тысяч триста шестьдесят шесть) рублей 00 копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя без образования юридического лица Салтанова О.А. в пользу Березиной Л.А. компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей 00 копеек.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты Березиной Л.А. заработной платы в размере 39366 (тридцать девять тысяч триста шестьдесят шесть) рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Салтанова О.А. государственную пошлину в доход государства по требованиям имущественного характера в сумме 1380 (одна тысяча триста восемьдесят) рублей 98 копеек, по требованиям неимущественного характера в сумме 200 (двести) рублей, а всего 1580 (одна тысяча пятьсот восемьдесят) рублей 98 копеек.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи в Краснокаменский городской суд заявления об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Забайкальский краевой суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение вступило в законную силу 23 августа 2010 года.
Судья: подпись
Копия верна.
Судья Пахатинский Э.В.