Копия.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Краснокаменск 01 ноября 2010 года
Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Ревенко Т.М.,
при секретаре Родионовой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Достоваловой О.В. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 8 «Малышок» и Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» об установлении должностного оклада и перерасчете заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 15.03.2007 г. по настоящее время работает помощником воспитателя в МДОУ детский сад № 8 «Малышок». В период работы, её должностной оклад был ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
Просит суд обязать МДОУ детский сад № 8 «Малышок» установить ей с 01.01.2009 г. должностной оклад в размере 4.330 рублей; осуществить перерасчет заработной платы и её выплату исходя из размера оклада 1.100 рублей за период с 11.05.2007 г. по 31.12.2007 г.; осуществить перерасчет заработной платы и её выплату исходя из размера оклада 2.300 рублей за период с 01.09.2007 г. по 31.12.2008 г.; осуществить перерасчет заработной платы и её выплату исходя из размера оклада 4.330 рублей за период с 01.01.2009 г. по день вынесения судебного решения. В случае недостаточности финансовых средств у МДОУ детский сад № 8 «Малышок» возложить обязанность по выплате перерасчета на Администрацию муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район».
В судебном заседании истица Достовалова О.В. заявленные исковые требования поддержала, дала объяснения, аналогичные содержанию иска.
В судебном заседании представители ответчика МДОУ детский сад № 8 «Малышок» Чевардин В.В. и Жукова О.Н., действующие на основании доверенностей, иск не признали, считали его необоснованным, просили в удовлетворении иска отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд.
В судебном заседании представители ответчика Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Маркова Т.Г. и Иванова В.Г., действующие на основании доверенностей, иск не признали, считали его необоснованным, просили в удовлетворении иска отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.
Из материалов дела следует, что Достовалова О.В. с 16.03.2007 г. по настоящее время работает в должности помощника воспитателя детского сада № 8, о чем свидетельствует трудовой договор, приказ о приеме на работу (л.д. 6-7, 11).
В период с 01.09.2007 г. по 25.02.2010 г. Достовалова О.В. находилась в отпуске по уходе за ребенком до 3-х лет (л.д. 41, 42).
За весь период работы истице начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из должностного оклада по занимаемой должности, о чем свидетельствуют расчетные листки по заработной плате, за исключением периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком. При этом заработная плата Достоваловой О.В. при выполнении норм выработки была не менее минимального размера оплаты труда (л.д. 52-90).
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с Федеральными законами «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 01.05.2006 г. составлял 1.100 рублей, с 01.09.2007 г. – 2.300 рублей, с 01.01.2009 г. – 4.300 рублей.
В ст. 129 ТК РФ под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В определении Конституционного Суда РФ от 01.10.2009 г. № 1160-О-О указано, что в ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
Таким образом, требование истицы об установлении ей оклада в размере минимального размера оплаты труда за соответствующий период не основано на законе, поскольку оклад является составной частью заработной платы и может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Кроме того, согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В данном случае между сторонами возник спор по вопросу оплаты труда, которая не была начислена истице в полном размере.
Ежемесячно получая от работодателя расчетные листки по заработной плате, а также саму заработную плату, Достовалова О.В. не могла не знать о том, из какого размера должностного оклада производится ей выплата заработной платы.
Следовательно, заявленный представителями ответчиков пропуск срока давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора подлежит применению.
В связи с чем, в удовлетворении иска Достоваловой О.В. за период с 11.05.2007 г. по 31.03.2010 г. в связи с пропуском срока на обращение в суд, так как истица обратилась в суд только 20.08.2010 г.
Каких-либо уважительных причин, не позволивших истицам своевременно обратиться в суд, в судебном заседании не выявлено.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Достоваловой О.В. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 8 «Малышок» и Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» об установлении должностного оклада и перерасчете заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья подпись Т.М.Ревенко
Копия верна. Судья ______________Ревенко Т.М.